Axis EMEAへようこそ

自社内の他チームへの訪問、あるいは国内・海外の異なるAxisの拠点での実施、Axchangeは、そのいずれにも対応しています。Axchangeの期間は、1日から最長で1か月まで、内容によって異なります。

Axis Mentorship Programは、経験豊富なメンターと成長意欲のある従業員との1対1の関係をサポートする、グローバルな社内イニシアチブです。メンターとメンティーの双方が、当社のビジネスへの理解を深め、文化的な適応力を高め、そして意義のある新たな繋がりを築くことができます。

顧客と接する職種においては、Axis Internal Sales Academyが、有意義な対話を通じて、顧客とより深く信頼に基づいた関係を築くためのサポートをします。 その目標は、グローバル市場において、パートナーや顧客に対してより効果的な販売・サポートを実現するための共通言語を確立することです。

EMEAのすべての従業員は、性別を問わず、親となった際には100日間の育児休暇を取得する権利があります。この制度は、ご家族が仕事の懸念を忘れ、絆を深め、新しい生活に慣れ、そして健やかに成長していくための時間と心のゆとりを提供することを目的としています。

毎年開催されるEMEA Kick Offでは、EMEA地域全域から同僚が集まり、どこかの拠点で数日間の活気に満ちた時間を共に過ごします。 それは、 戦略の方向性を一致させ、成果を祝い、一つの結束したリージョンとしてつながるための貴重な機会です。

Axis Intro Daysは、あなたのオンボーディングジャーニーの最終ステップとなります。スウェーデンのAxis本社で開催されるこのプログラムは、新しい仲間たちが私たちの理念や事業内容をより深く理解するための機会となります。複数回の実践的なセッションを通じて、当社の製品を実際に手に取って理解し、組織内の様々なチームと交流しながら、私たちの文化や仕事の進め方を体験していただきます。

ピーターは、Axisに17年間在籍しており、その歩みは香港からロンドンへと至り、その過程では北アジアの各地を巡ってきました。この記事では、約20年にわたるキャリアの中で、ピーターが今なお自身の役割にやりがいを感じ続けている理由、素晴らしいパートナーシップを築く上で教育がいかに重要であるか、そして、世界の端から端へとAXIS内での転勤を経験した際の真実の姿について語ります。