Mikael Pendse, Eniko Szasz and Ann-Sofie Edstrand walking towards the camera

Axisは、学習する組織として自負しています。これは当社の文化に深く根付いた核心的な要素であり、個人の成長、公私両面での成長を支援するものです。Axisは、Axchangeを導入し、学習と能力開発を促進し、チーム間のコラボレーションを促進しました。

自社内の他チームへの訪問、あるいは国内・海外の異なるAxisの拠点での実実施、Axchangeは、そのいずれにも対応しています。Axchangeの期間は、1日から最長で1か月まで、内容によって異なります。Axchangeへの参加は、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの体験です。そのため、参加する人によって目的や意図もそれぞれ異なります。では、なぜ参加するのでしょうか? 数名の参加者に、彼ら自身の体験について話を聞きました。

スウェーデンの研究開発チームでVideo Analytics Engineerを務めるMikael Pendseは、Axis US West ビジネスエリアの販売チームと協力し、部門がどのように顧客と接しているかを理解するために活動しました。スウェーデンで勤務しているPayment and License ManagerのAnn-Sofie Edstrandと、Global Order Management LeadのEnikö Szaszは、シンガポールオフィスへの訪問という形を選びました。彼らは、別の拠点の既存部署内で業務を行う機会を選択しました。アメリカで勤務しているHR Business PartnerであるAlicia Janowiczは、ルンドにあるAxis本社でのHRチームとの業務を通じて、学習とネットワーク作りの機会を得ました。  

あなたの成長を加速させる

EniköとAnn-Sofieは、シンガポールの同僚とはすでに親しい関係にありましたが、Axchangeを通じて、ビジネスの実態やそれが実際にどこで行われているのかをより深く理解したいと考えました。Eniköはこう説明します: 「同僚たちと共に過ごし、彼らの日常業務への理解を深めるためにAxchangeに参加しました。それは、彼らが直面している課題は何か、そして各部署間の連携をどのように改善できるかを探るためです」 Ann-sofieはこう振り返ります: 「私の目標は、そうした関係を構築 し、ネットワークを拡大することでした。私は異なる文化に触れ、新しい人々と出会い、共に協力し合うことが大好きです。ですから、今回のプログラムは自分にとって価値のある経験になると感じました」

Mikaelは、自身のチームの業務範囲を超えて知識を広げるための機会として、この取り組みを活用しました: 「顧客の近くに身を置き、彼らがどのように活動されているのかを見たいと思っていました。私たちが設計した製品を販売するプロセスについて、より深く理解したいと考えていたので、これは素晴らしい機会だと思いました」 Axchangeを通じて、MikaelはAxis製品が市場でどのように販売されているかを実際に目にすることができました。これは彼にとって非常に大きな学びとなりました。開発者であるMikaelの役割は、販売チームだけでは得られない知見や知識を提供することにも繋がりました。例えば、訪問中にはカメラの設置作業に携わったり、お客様が直面していた分析に関するトラブルの解決を手伝ったりしました。「私はAxisの一員として10年間活動してきましたが、この間に技術は本当に進化しました。販売チームと一緒に仕事ができる機会を持てたことで、新鮮な刺激を受けることができました。それが自分自身の成長や発展にもつながっています」と彼は付け加えます。Aliciaはこう付け加えます: 「私の目的は、学習や能力開発に関する新しい視点を学ぶことでした。そこで得た知識を私たちのプログラムの強化に役立てたいと考えていました。同時に、米州地域の知見や視点をスウェーデンへ持ち帰ることも目標としていました。

Axisの他の市場で働くことがどのようなものかを直接目にすることは、自分自身の仕事を客観的に見つめ直すきっかけになります。そして、そこで得た新たな知見を自分のチームと共有することができます。自身の経験を振り返りながら、Ann-Sofieはこう語ります: 「ビジネスが動いている現場に身を置き、私たちの核となる業務を理解することは、持ち帰った後に自分の役割においてより深い洞察を得るための糧となります」 これは、より広い意味でのチーム全体に対しても、ポジティブな影響をもたらすことにつながります、とAnn-Sofieは説明します。シンガポールから帰任した後、彼女は自身の経験や学びをスウェーデンのチームと共有しました。それは、彼らの働き方を改善し、Axchangeへの参加を促すインスピレーションを与えるためでもありました。  

Axchangeの文化的な利点

これまでの参加者からは、このプログラムがAxisの企業文化に良い影響を与えているという声が上がっています。参加者は、社内の異なるメンバーと協力することで、互いの仕事内容を真に理解することにつながっているのです。もし海外での交換プログラムに参加する機会があれば、新しい文化に触れるという嬉しいおまけも付いてきます。

Aliciaはこう語ります: この経験で最も心に残っているのは、人事の新しい家族ができたことです。チームは私を心から歓迎してくれ、あらゆる活動に誘ってくれました。そして、私ができる限り関わりを持てるよう配慮してくれたのです。スウェーデンの文化に浸りながら、3週間という日常を離れた環境で過ごせたことは、本当に素晴らしい経験でした。そして、場所がどこであっても、私たちの文化やコアバリューは変わらずに反映されていることを知り、心地よい驚きを感じました。本当に心温まる出来事でした」

Ann-Sofieは、シンガポールのチームの文化に、どこか自分たちのものと似た親しみを感じて驚きました。もっと違いがあるのではないかと予想していましたが、実際には彼らもAxisのコアバリューに沿った、似たような文化を持っているのだと気づきました。「別の国にあるオフィスでもAxisの文化が反映されているのを目の当たりにして、本当に興味深いと感じました」と、彼女は語ります。「異なる文化に触れ、新しい人々と出会い、共に協力し合うことが大好きなので、この機会を心から楽しむことができました。本当に素晴らしい体験でした。一生の友とも言える仲間や素晴らしいネットワークができ、現地の運営体制についても理解を深めることができました。皆さんもぜひ、Axchangeに参加してみてください! 

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