社員紹介 Peter: ゴーカートに夢中なインサイドセールスアカウントマネージャー

この役割で私が特に楽しんでいるのは、教育に関わる部分です。さまざまなパートナーと話す時間を持ち、彼らの知識や洞察を育む手助けをしながら、自分自身も学習しています。パートナーのニーズや課題は常に変化し進化していくため、それに遅れずについていくだけでなく、先を見据えて対応する方法を学び続ける必要があります。そうすることで、最適なソリューションを提供できる立場を維持することができます。そして、当社のパートナー は異なる業界のさまざまなレベルの業務に携わっているため、長く働いていても常に刺激的でやりがいのあるチャレンジが続いています。

全体的なプロセスは非常にスムーズで効率的でした。Axis内での異動に関心があり、社内プラットフォームで募集職種のアラートを設定していました。その後、イギリスへの異動の機会が出てきたため応募し、リモートで面接を受け、採用されました。Axisでは、こうした取り組みを活用する機会が高く推奨されています。新しい職場文化や環境を探求し、働き方を共有し、自分のベストプラクティスを他者と共有できることがいかに重要かを実感しています。これは私が強くおすすめしたいことでもあります。

入社時に、チームワークがどれほど大切にされ、重視されているかに驚きました。2008年、香港には北アジア全体をカバーするための人員が30人しかいなかったため、パートナーや顧客に最高のサービスを提供できるよう、オフィスや部門を越えて、あらゆる形で互いに支え合っていました。これは会社全体で起きていることです。誰もサポートを必要としたまま取り残されないように、全員が一生懸命取り組んでいます。そのような支えがあると分かっていることは私自身の安心や生産性にもつながりますし、逆に自分も同僚を支えられるということが、同じように大きなやりがいになっています。

数年間私のマネージャーだった、Fan Look氏です。彼は2007年から2020年までの13年間Axisに在籍し、退職前まではアジア地域の戦略プロジェクト部門ディレクターを務めていました。彼のコーチングと指導は、私が専門的にも個人的にも成長・発展するうえで非常に重要でした。彼は私の中にある可能性を見抜き、常に私にチャレンジを与えながら、自分の強みを最大限に活かし、チームやAxisへの貢献を高められる新しい方法を共に探してくれました。私はいつも自分が大切にされていると感じていました。

私たちは市場で最高の存在だと自負していますが、それは役職や立場に関係なく、誰もが学び続け、既存の枠にとらわれずに考える姿勢を持っているからこそ実現できていると思います。私からのアドバイスとしては、オープンマインドで学習する意欲を持つことです。その知識を身につけるための時間やツール、サポートは得られますが、それをどのように活用するかは自分次第です。心地よい領域から一歩踏み出し、新しアイデアを提案したり試したりすることを恐れないでください。私たちはAxisのイノベーションを大切にしており、それは製品だけでなく私たちの考え方にも根付いています。そのため、常に耳を傾けてくれる人が必ずいます。