EMEAおよびオセアニア地域の全従業員を対象とした有給育児休暇: より大きなジェンダー平等に向けた一歩

EMEAの人事ディレクターであるセバスチャン・ニルソンは、この新しいEMEAプログラムの目的について、より多様でインクルーシブな文化を可能にすることだと説明しています。私たちは、機会の平等を提供し、ウェルビーイングを維持し、キャリアと家庭での責任のバランスを支援することに努めています。彼はこう付け加えます。「この制度は従業員個人やその家族だけでなく、長期的にはAxisにとっても利益をもたらすものだと考えています。この制度は、当社の企業文化を示すとともに、家族のあり方に対するより現代的な視点を象徴するものです。これは、従業員に選択肢を提供し、それぞれの家庭の状況に合わせて最善の方法で両立を図りながら、Axisでキャリアを築いていけるようにすることを目的としています。仕事か家庭か、どちらか一方を選ばなければならない状況にする必要はないのです」

オセアニア地域の人事ビジネスパートナーであるシュウフェイ・ヤップも、次のように付け加えています: 「性別を問わない育児休暇を提供することで、私たちは現代の潮流をより反映させ、親たちに対して公平な育児休暇を提供できるようになります。そして、両親それぞれに子供の養育責任があるという認識を示すことができるのです。性別を問わない言葉遣いを用いることで、私たちは変化しつつある家族の形態に伴うニーズを認識しています」

新しい育児休暇制度を開始するにあたり、EMEAおよびオセアニア地域のAxisの若き親たちに、その感想を聞いてきました。彼らの声をご紹介します:

ジョニー・リーはこう言います。「育児休暇制度のおかげで、赤ちゃんの誕生という大切な瞬間に、家族と貴重な時間を過ごすことができました。Axisは常に、職場文化を大切にする企業です。こうした制度こそが、素晴らしい経営陣と、働きたいと思える会社であることを、改めて証明してくれています。一人の従業員として大切にされていると感じるだけでなく、私の家族もまた、Axisが掲げる人を第一に考えるという理念に感謝しています」

デビッド・レエンダースも、自身の考えを語ってくれました: 「個人的には、本当に素晴らしいと思います! これは、一人の親だけでなく、仕事とプライベートの両方の観点から、両親それぞれに重要な機会を与えてくれるものです。まさにいいとこ取りと言えるかもしれませんね」

ダニエル・マギーもこう付け加えました：「父親として、子どもと一緒に過ごせるだけでなく、育児の責任も担うことができるのだと感じています。それは、一般的には母親の役割だと見なされがちで、結果として女性を職場から遠ざけてしまう要因となってきました。この点において、Axisは正しい方向へ大きな一歩を踏み出しました」

ショーン・キムも、この柔軟な制度を素晴らしいと感じています: 「育休制度のおかげで、妻と私は本当に助かりました。眠れない夜が続いていた妻を、そばで支えるための時間を持てたからです」

多くの同僚たちが当社の育児休暇制度を活用してくれていることを、私たちは誇りに思い、嬉しく感じています。