Sekretny składnik sukcesu? Wspieranie różnorodnego zespołu.

Różnorodne i inkluzywne zespoły nadają firmom wyjątkową przewagę. Przede wszystkim dlatego, że sprzyjają innowacyjności, wprowadzając różnorodne sposoby myślenia oraz całościowe perspektywy, lepiej odzwierciedlające społeczeństwo, któremu służymy poprzez nasze produkty i usługi. Po drugie, sprawiają, że osoby w każdym wieku, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, pochodzenia czy potrzeb, czują się zachęcone do dołączenia. Dla nas to znaczy o wiele więcej niż tylko bycie politycznie poprawnym czy odhaczanie kolejnego punktu. Istnieje mnóstwo dowodów wskazujących na to, że różnorodność przyczynia się do sukcesu biznesowego i pomaga w rozwiązywaniu obecnego niedoboru umiejętności w branży technologicznej.

Równość płci to jeden z 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ. W całym corocznym raporcie Axis Sustainability Report znajdziesz informacje o naszych inicjatywach promujących lepsze warunki pracy, szkoleniach z zakresu Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI) oraz działaniach wspierających różnorodność i integrację.

Nieustannie podejmujemy działania we wszystkich naszych regionach, aby przyciągnąć więcej kobiet do naszego zespołu. Na przykład Axis zarówno w Szwecji, jak i w obu Amerykach współpracuje z lokalnymi szkołami średnimi i uniwersytetami, aby inspirować młode kobiety i zachęcać je do wyboru kariery związanej z technologią oraz branżą bezpieczeństwa. W Axis Americas współpracujemy również ze Stowarzyszeniem Branży Ochrony (SIA); pełnimy rolę współsponsora ich konferencji Security LeadHER oraz aktywnie uczestniczymy w programie przywództwa dla kobiet. To doskonała okazja, aby uhonorować kobiety już działające w branży security, nawiązać cenne kontakty, rozwijać kompetencje oraz dzielić się doświadczeniami podczas warsztatów i prelekcji prowadzonych przez wybitne kobiety z Axis i spoza firmy. Również na całym świecie celebrujemy Międzynarodowy Dzień Kobiet poprzez różnorodne aktywności. Każdy jest mile widziany!

Rozumiemy, że różnorodność płci to tylko jeden z wielu aspektów, które wymagają naszej uwagi. Na kontynencie amerykańskim powołano komitet, którego celem jest poszukiwanie sposobów wspierania społeczności oraz promowania inkluzji wykraczającej poza kwestie płci. Na przykład w Nowym Jorku i Kanadzie realizowany jest projekt, który ma na celu wsparcie zespołu sprzedaży Axis w pomaganiu właścicielom firm z niedostatecznie reprezentowanych grup. Współpracują również z Boston Pride for the People, aby zapewnić kamery do transmisji na żywo parady w czerwcu. Jesteśmy dumni, że możemy wspierać Miesiąc Dumy w Szwecji poprzez lokalne inicjatywy. Aby jeszcze bardziej wspierać DEI oraz budować świadomość i wiedzę na ten temat, przygotowaliśmy starannie dobrany zestaw treści. To pomoże inicjować i prowadzić inkluzywne i znaczące rozmowy w naszej organizacji. 

Pojęcia różnorodność i inkluzywność często bywają używane zamiennie, jednak uważamy, że kluczowe jest ich rozróżnienie, aby pogłębić nasze działania w tym obszarze. Różnorodność oznacza jedynie obecność różnych grup demograficznych w strukturach organizacji. Dodanie inkluzywności do równania oznacza, że każdy w firmie jest zaproszony do wniesienia swojego wkładu i wysłuchany na równych zasadach.

Naszym celem jest nieustanne promowanie inkluzywności w całej organizacji oraz zdobycie uznania jako lider w tej dziedzinie, inspirując inne organizacje i przyciągając oraz zatrzymując najlepsze talenty na rynku.