Poznaj Johny'ego, krajowego kierownika sprzedaży, który uwielbia wyzwania

Johny Dermawan posing in front of the camera

Jak rozpoczęła się Twoja podróż z Axis?

Wcześniej pracowałem na innym stanowisku sprzedażowym w branży technologicznej. Kiedy dowiedziałem się o Axis, zacząłem zgłębiać informacje o firmie i odkryłem, że interesuję się analizą wideo. Ze względu na moje doświadczenie w branży marka Axis była mi już częściowo znana, co wzbudziło moją ciekawość i chęć bliższego poznania firmy. Lubię wyzwania i nigdy nie unikam podejmowania nowych. Widziałem, że Axis ma duży potencjał dalszego rozwoju w Indonezji, więc podjęcie wyzwania, aby pomóc w rozwoju marki lokalnie, było ekscytujące. Wreszcie, zawsze interesowała mnie sprzedaż rozwiązań odpowiadających na potrzeby klienta, a Axis ma ich całe portfolio. Moje zainteresowania i ścieżka rozwoju dobrze zgrały się z Axis, dlatego dziś jestem tutaj!

Opisz Axis w trzech słowach

Pierwsze trzy słowa, które przychodzą mi na myśl, to „fika, fika, fika”, ponieważ Axis przyciąga ludzi, którzy cenią szwedzką kulturę! A już na poważnie, trzy słowa, którymi opisałbym Axis, to „fika, otwartość, pomocność”. Jedną z głównych cech, które widzę u wszystkich pracowników Axis, niezależnie od tego, skąd pochodzą, jest gotowość do wzajemnej pomocy. Od momentu dołączenia do Axis widzę, że takie zachowania są tu bardzo powszechne. Gdy ktoś potrzebuje pomocy, ludzie są gotowi udzielić wsparcia.

Jakie są trzy najważniejsze kwestie związane z Twoją pracą?

Jako kierownik sprzedaży w Indonezji lubię ambitne wyzwania. Dołączenie do nowego miejsca pracy i dostosowanie się do nowego środowiska, branży i ludzi to wyzwania, które chętnie podejmuję. Ta rola wiąże się również z wyzwaniem rozwoju biznesu, co bardzo mnie interesuje. Na koniec, nasze wartości są dla mnie jako krajowego kierownika sprzedaży szczególnie istotne. W Axis każdy pracownik wciela te wartości w życie, tworząc atmosferę wzajemnego wsparcia, w której pomagamy sobie w osiąganiu wspólnych celów.

Jak Axis inwestuje w swoich pracowników?

Jednym z kluczowych sposobów, w jaki Axis inwestuje w swoich pracowników, jest zapewnianie możliwości rozwoju osobistego. Osobiście nie znam żadnej innej firmy, która inwestowałaby w swoich pracowników tak jak Axis. Na przykład w regionie Azji Południowej i Pacyfiku (SAP) oferujemy szkolenie z metodologii sprzedaży Axis wszystkim, a nie tylko pracownikom działu sprzedaży. Inkluzywność, którą wyróżnia się Axis, jest wyjątkowym elementem podejścia firmy do inwestowania w ludzi.

Innym przykładem jest nasze coroczny Kick Off. Tutaj wszyscy pracownicy mają możliwość udziału i zaangażowania się w organizację oraz realizację wydarzenia. Nie jest to wydarzenie, za które wyłączną odpowiedzialność ponosi tylko zespół marketingu. Na koniec, Axis inwestuje w swoją kulturę organizacyjną. Widać to w codziennym życiu każdego pracownika w miejscu pracy, gdzie jesteśmy jak jedna wielka rodzina. Cenne jest również to, że możemy współpracować i komunikować się z każdym, niezależnie od roli, regionu, wieku czy poziomu w hierarchii. Tak postrzegam sposób, w jaki Axis inwestuje w pracowników.

Czego może oczekiwać nowy pracownik?

Pierwszą rzeczą, której może spodziewać się nowy pracownik, jest ciepłe i serdeczne powitanie w Axis! Jesteśmy dumni z naszej kultury organizacyjnej, dlatego można liczyć na bardzo przyjazne środowisko. W związku z tym ważna jest również otwartość umysłu i serca. Nigdy nie wahaj się uczyć nowych rzeczy i podejmować nowych wyzwań. Zdecydowanie wspieramy naukę i kulturę nauki. Zawsze zachęcamy pracowników Axis do korzystania z możliwości nauki, niezależnie od tego, czy są one związane z Twoją pracą, czy też nie. W Axis bardzo cenimy nastawienie na rozwój i gotowość do podejmowania nowych możliwości uczenia się. Wreszcie przygotuj się na mnóstwo fika, czyli wspólne spotkania przy kawie i słodkościach!