Komitet w obszarze DE&I.

Axis DE&I committee having a meeting in a conference room.

W 2018 roku powołano komitet DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion), aby wspierać różnorodność kulturową w Axis na obszarze Ameryk. Spotkaliśmy się z członkinią komitetu Gabi Budihas oraz przewodniczącą komitetu Kerri Sutherland, aby dowiedzieć się więcej o inicjatywach komitetu, jego celach oraz o osiągnięciach, jakie udało się zrealizować na przestrzeni lat.

Podczas rozmowy łatwo dało się wyczuć , że DE&I to prawdziwa paska Gabi. „Różnorodność w Axis polega na dostrzeganiu wartości płynącej z różnic, które pozwalają każdej osobie w pełni rozwinąć swój potencjał. Niezależnie od okoliczności, każda osoba powinna mieć równe szanse na osiągnięcie sukcesu oraz rozwój zawodowy. Każda osoba w Axis jest ważna, a jej myśli i pomysły mają znaczenie”.

Te refleksje opierają się na Kodeksie Postępowania Axis, który czerpie inspirację z deklaracji ONZ Global Compact i wyznacza standardy dla całej firmy, wszystkich pracowników oraz partnerów. Przewodnicząca Komitetu oraz Manager HR Business Partnerships z regionu Ameryk, Kerri Sutherland, wyjaśnia: „Pomysł ten zrodził się pierwotnie podczas dyskusji zespołowej na Americas Kick-Off w 2018 roku, a Komitet D&I został powołany sześć miesięcy później, 28 czerwca. Chcieliśmy powołać komitet, który będzie wspierał i rozwijał inkluzywne środowisko, sprzyjające otwartości na różnorodne perspektywy poprzez komunikację, edukację i budowanie świadomości”. 

Jak przebiegały prace komitetu?

Kerri wyjaśnia: „Na początku działalności komitetu przeprowadzono ankiety, aby zidentyfikować inicjatywy najbardziej pomocne dla pracowników. Popularne opcje obejmowały szkolenia dotyczące uprzedzeń, wydarzenie «Kobiety w bezpieczeństwie» oraz webinaria edukacyjne DE&I. Zadawano pytania, takie jak «Dokąd chcemy zmierzać?» oraz «Jak definiujemy sukces?», aby skierować komitet na właściwe tory“. 
 
W 2018 roku ustanowiono pięcioletni plan, co oznacza, że rok 2023 stał się oficjalnym momentem oceny osiągniętych celów. Trzy cele przedstawiono w następujący sposób: 

  • Stań się liderem myśli w swojej branży 
  • Bądź wzorem dla inicjatyw DE&I oraz równości 
  • Podnoś poziom równości i inkluzywności 

 

Kerri kontynuuje — „Aby osiągnąć cele, komitet skupił się na obszarach, które mogły zapewnić największe szanse na sukces, w tym na zaangażowaniu kierownictwa , szkoleniach i wydarzeniach“. Wytyczono konkretne cele i działania i na przestrzeni lat ich realizacja zakończyła się spektakularnym sukcesem. Udane inicjatywy obejmowały kwartalne kampanie, stypendium DE&I, zestawy narzędzi dla managerów, wydarzenia Women in Security, szkolenia z zakresu uprzedzeń, webinary oraz Axis Cultivate: wydarzenie IDEA w 2021 roku".

Jakie wyniki udało się dotychczas zaobserwować?

Kerri rozwija temat wyników — „Na początku swojej działalności główny nacisk komitetu DE&I skupiał się na kwestiach związanych z płcią i pochodzeniem etnicznym. Na przestrzeni lat Axis odnotował postępy w tych obszarach wśród swoich pracowników, coraz bardziej zbliżając się do danych spisowych z każdym kolejnym rokiem. W samych Amerykach udział kobiet wśród pracowników wzrósł z 28% w 2017 roku do 32% w 2023 roku. Różnorodność etniczna na przestrzeni lat przechodziła wzloty i upadki, zmieniając się w zależności od kategorii. Na przykład w Stanach Zjednoczonych odsetek osób pochodzenia azjatyckiego wzrósł z 2,9% w 2018 roku do 4,6% w 2023 roku, podczas gdy udział demograficzny osób białych zmniejszył się z 85% w 2021 roku do 82% w 2023 roku”.

Members of the Axis DE&I committee posing for a group photo in two rows, all smiling.

Nieustannie prowadzimy otwarty dialog, zachęcając do dzielenia się opiniami, a także z radością przyjmujemy świeże spojrzenia i pomysły od nowych członków zespołu. „Spotkanie z Kerri i obserwowanie inicjatyw DE&I rozbudziło we mnie iskrę” — zauważa Gabi. „To właśnie to zmusiło mnie do poszukiwania miejsca w strukturach komitetu. Natychmiast poczułam się otoczony serdecznością zarówno doświadczonych, jak i nowych członków, co stworzyło atmosferę wspólnoty, która nieustannie się rozwija. Gdy nadarzyła się okazja, by wnieść swój wkład w ten wpis na blogu, poczułam głęboką potrzebę zaangażowania się, z entuzjazmem pragnąc przyczynić się do stworzenia czegoś wartościowego, czym można podzielić się z innymi“. 

Przyszłość komitetu DE&I

Choć Komitet DE&I już znacząco wpłynął na działalność Axis w regionie Ameryk, przed nami wciąż długa droga. Przewodnicząca komitetu, Kerri Sutherland, z optymizmem patrzy w przyszłość i jest przekonana, że dzięki nieustającej pasji można osiągnąć znaczący wpływ.

„Patrząc w przyszłość, widzimy, że fundamentem naszego komitetu DE&I pozostaje niezachwiane zaangażowanie w tworzenie miejsca pracy, które na każdym poziomie promuje różnorodność, równość i inkluzywność”. Postrzegamy nasz komitet jako dynamiczną siłę napędową pozytywnych zmian, wspierającą otwarty dialog oraz wdrażającą strategiczne inicjatywy, które promują sprawiedliwość, szacunek i poczucie przynależności dla wszystkich członków Axis. Skupiając się na nieustannym rozwoju, współpracy i odpowiedzialności, dążymy do kształtowania przyszłości, w której każdy może być sobą i mieć szansę na rozwój oraz sukces” — podsumowuje Kerri Sutherland. 

Dowiedz się więcej o różnorodności w Axis

Your new dream job

Czy czeka na Ciebie nowa wymarzona praca?

Zobacz wszystkie wakaty
To top