Anouska Östman is seen standing in Axis Experience Center smiling, while leaning against a yellow table.

Wiemy, jak ważny jest dobry start w nowej pracy. Przyswojenie wszystkiego — od nowych obowiązków i imion współpracowników po to, gdzie można znaleźć najlepszą kawę — może wydawać się przytłaczające. Do tego dochodzi jeszcze wyzwanie związane z poznaniem firmy, jej historii i kultury organizacyjnej.

Jak więc sprawić, aby proces ten był dla nowych pracowników jak najbardziej komfortowy i przyjemny? Poprosiliśmy Anouskę Östman, kierowniczkę ds. szkoleń i rozwoju w Axis, aby opowiedziała nam więcej o Axis Intro Days – naszym autorskim programie wdrożeniowym.  

Czym są Axis Intro Days?

Axis Intro Days to program wdrożeniowy obejmujący prezentacje, warsztaty, wydarzenia networkingowe oraz zwiedzanie biura, organizowany w naszej siedzibie głównej w Lund w Szwecji. Wszyscy nowi pracownicy są zapraszani do udziału w programie w pierwszym roku pracy. Chcielibyśmy najpierw dać im czas na spokojne zaaklimatyzowanie się, poznanie swojej roli i zespołu oraz doświadczenie kultury organizacyjnej z pierwszej ręki.

Samo wydarzenie trwa trzy dni i obejmuje dwa wieczory, podczas których wychodzimy na kolację, bierzemy udział w aktywności integracyjnej oraz w swobodnej atmosferze lepiej się poznajemy. Dokładamy wszelkich starań, aby jak najlepiej wykorzystać spędzany wspólnie czas. Zapraszamy na to wydarzenie współpracowników dołączających do biur na całym świecie; dla wielu z nich jest to pierwsze spotkanie z Lund i szwedzką kulturą.

Dlaczego Axis organizuje Intro Days?

Chcemy zaoferować nowym współpracownikom inspirujące i niezapomniane wrażenia związane z wdrażaniem nowych pracowników. Spotkania z naszymi zespołami kierowniczymi, spotkania z kolegami z całego świata oraz lepsze zrozumienie historii i kultury Axis przyniosą wiele korzyści. Dzięki temu wszyscy nowi pracownicy mają możliwość doświadczenia tego wszystkiego z pierwszej ręki w naszej siedzibie głównej. Jest to także okazja do nawiązywania kontaktów. Relacje, które tu nawiążesz, są niezwykle ważne dla Twojej kariery w Axis, a osoby, które poznasz, mogą potencjalnie wspierać Cię przez wiele lat.

Jak ważne są Intro Days dla kultury Axis?

Jest to niezwykle istotne. Poznajesz członków zespołu ze wszystkich działów. Sprawia to również, że nasza kultura rozwija się wraz z każdym nowym współpracownikiem. Jesteśmy firmą nastawioną na rozwój i stale prowadzimy rekrutację. Dzięki temu, że wciąż pielęgnujemy tę kulturę w każdym z nas, w tym, co myślimy i robimy, stajemy się lepsi, a jeśli lepiej zrozumiecie, jak działamy jako firma, pomaga nam to w długoterminowej realizacji celów Axis.

Martin Andersen i Malin Svensson uśmiechają się podczas prezentacji Martin Andersen, VP New Business i Malin Svensson, CPO.

Jest dla nas niezwykle istotne, aby już na wczesnym etapie drogi w Axis można było doświadczyć naszej kultury organizacyjnej. To jeden z kluczowych czynników w naszym procesie rekrutacji — zwracamy uwagę na kulturę i wartości osób, które dołączają do naszej firmy, i w ten sposób dbamy o zachowanie tożsamości Axis. Jedną z najważniejszych rzeczy dla nas jest możliwość doświadczenia tego wszystkiego i poznania ludzi, którzy zbudowali firmę, a także lepszego zrozumienia, dlaczego nasi nowi pracownicy wybrali Axis.

Czego może oczekiwać nowy pracownik Axis?

Lepsze zrozumienie wartości naszej firmy, o których często mówimy podczas Intro Days. Głębsze zrozumienie naszego skutecznego modelu biznesowego oraz tego, jak budujemy zaufanie wśród naszych partnerów i klientów.

Mamy nadzieję, że zabierzesz ze sobą głębsze zrozumienie naszego sposobu pracy i podejmowania decyzji. Chcemy pokazać Ci trochę naszej kultury, abyś mógł zabrać ją ze sobą tam, skąd pochodzisz, i w ten sposób wnieść dodatkową wartość do firmy. Dlatego tak dużo inwestujemy w Twój przyjazd tutaj.

Uśmiechnięci pracownicy firmy Axis, stojący i rozmawiający przy małym stoliku Pracownicy firmy Axis uczestniczący w Axis Intro Days w siedzibie firmy Axis w Lund.

Mamy nadzieję, że po Intro Days będziesz bardziej świadomie o tym myśleć i zauważysz, że możesz dzielić te same wartości z osobami z różnych kultur, a następnie wspólnie je rozwijać na swojej drodze w Axis. Myślę, że wspaniale jest zobaczyć to podczas tych kilku dni, ale mam też nadzieję, że korzyści będą Ci towarzyszyć przez cały czas pracy tutaj. To doświadczenie oraz relacje i sieci kontaktów, które tu powstają, wzmacniają poczucie włączenia i przynależności, które chcemy, aby towarzyszyły współpracownikom po zakończeniu programu.

Jaką rolę odgrywają Axis Intro Days w kształtowaniu kultury nauki?

Dużo mówimy o potrzebie ciekawości – o zadawaniu pytań każdemu, niezależnie od poziomu w organizacji. Powiedziałabym, że to właśnie stanowi główny motyw przewodni Intro Days. Jesteś tutaj, aby wchłonąć kulturę Axis, dowiedzieć się więcej o Axis i naszym modelu biznesowym, ale także uczyć się od siebie nawzajem podczas spotkań z różnymi ludźmi. Nasze zróżnicowane pochodzenie sprawia, że razem jesteśmy jeszcze silniejsi.

Osobiście podoba mi się całe wydarzenie, ale to, co cenię najbardziej, to doświadczenie spotkań z ludźmi z całego świata. Daje to nową perspektywę doświadczania firmy w różnych częściach świata, co jest bezcenne. Wydarzenie łączy Cię z zupełnie nową grupą osób, których w innych okolicznościach możesz nie mieć okazji poznać. Sieci kontaktów i przyjaźnie, które w ten sposób powstają, niezwykle inspirujące.

Dowiedz się więcej o kulturze nauki Axis

Your new dream job

Czy czeka na Ciebie nowa wymarzona praca?