Wiemy, jak ważny jest dobry start w nowej pracy. Przyswojenie wszystkiego — od nowych obowiązków i imion współpracowników po to, gdzie można znaleźć najlepszą kawę — może wydawać się przytłaczające. Do tego dochodzi jeszcze wyzwanie związane z poznaniem firmy, jej historii i kultury organizacyjnej.
Jak więc sprawić, aby proces ten był dla nowych pracowników jak najbardziej komfortowy i przyjemny? Poprosiliśmy Anouskę Östman, kierowniczkę ds. szkoleń i rozwoju w Axis, aby opowiedziała nam więcej o Axis Intro Days – naszym autorskim programie wdrożeniowym.
Axis Intro Days to program wdrożeniowy obejmujący prezentacje, warsztaty, wydarzenia networkingowe oraz zwiedzanie biura, organizowany w naszej siedzibie głównej w Lund w Szwecji. Wszyscy nowi pracownicy są zapraszani do udziału w programie w pierwszym roku pracy. Chcielibyśmy najpierw dać im czas na spokojne zaaklimatyzowanie się, poznanie swojej roli i zespołu oraz doświadczenie kultury organizacyjnej z pierwszej ręki.
Samo wydarzenie trwa trzy dni i obejmuje dwa wieczory, podczas których wychodzimy na kolację, bierzemy udział w aktywności integracyjnej oraz w swobodnej atmosferze lepiej się poznajemy. Dokładamy wszelkich starań, aby jak najlepiej wykorzystać spędzany wspólnie czas. Zapraszamy na to wydarzenie współpracowników dołączających do biur na całym świecie; dla wielu z nich jest to pierwsze spotkanie z Lund i szwedzką kulturą.
Chcemy zaoferować nowym współpracownikom inspirujące i niezapomniane wrażenia związane z wdrażaniem nowych pracowników. Spotkania z naszymi zespołami kierowniczymi, spotkania z kolegami z całego świata oraz lepsze zrozumienie historii i kultury Axis przyniosą wiele korzyści. Dzięki temu wszyscy nowi pracownicy mają możliwość doświadczenia tego wszystkiego z pierwszej ręki w naszej siedzibie głównej. Jest to także okazja do nawiązywania kontaktów. Relacje, które tu nawiążesz, są niezwykle ważne dla Twojej kariery w Axis, a osoby, które poznasz, mogą potencjalnie wspierać Cię przez wiele lat.
Jest to niezwykle istotne. Poznajesz członków zespołu ze wszystkich działów. Sprawia to również, że nasza kultura rozwija się wraz z każdym nowym współpracownikiem. Jesteśmy firmą nastawioną na rozwój i stale prowadzimy rekrutację. Dzięki temu, że wciąż pielęgnujemy tę kulturę w każdym z nas, w tym, co myślimy i robimy, stajemy się lepsi, a jeśli lepiej zrozumiecie, jak działamy jako firma, pomaga nam to w długoterminowej realizacji celów Axis.
Jest dla nas niezwykle istotne, aby już na wczesnym etapie drogi w Axis można było doświadczyć naszej kultury organizacyjnej. To jeden z kluczowych czynników w naszym procesie rekrutacji — zwracamy uwagę na kulturę i wartości osób, które dołączają do naszej firmy, i w ten sposób dbamy o zachowanie tożsamości Axis. Jedną z najważniejszych rzeczy dla nas jest możliwość doświadczenia tego wszystkiego i poznania ludzi, którzy zbudowali firmę, a także lepszego zrozumienia, dlaczego nasi nowi pracownicy wybrali Axis.
Lepsze zrozumienie wartości naszej firmy, o których często mówimy podczas Intro Days. Głębsze zrozumienie naszego skutecznego modelu biznesowego oraz tego, jak budujemy zaufanie wśród naszych partnerów i klientów.
Mamy nadzieję, że zabierzesz ze sobą głębsze zrozumienie naszego sposobu pracy i podejmowania decyzji. Chcemy pokazać Ci trochę naszej kultury, abyś mógł zabrać ją ze sobą tam, skąd pochodzisz, i w ten sposób wnieść dodatkową wartość do firmy. Dlatego tak dużo inwestujemy w Twój przyjazd tutaj.
Mamy nadzieję, że po Intro Days będziesz bardziej świadomie o tym myśleć i zauważysz, że możesz dzielić te same wartości z osobami z różnych kultur, a następnie wspólnie je rozwijać na swojej drodze w Axis. Myślę, że wspaniale jest zobaczyć to podczas tych kilku dni, ale mam też nadzieję, że korzyści będą Ci towarzyszyć przez cały czas pracy tutaj. To doświadczenie oraz relacje i sieci kontaktów, które tu powstają, wzmacniają poczucie włączenia i przynależności, które chcemy, aby towarzyszyły współpracownikom po zakończeniu programu.
Dużo mówimy o potrzebie ciekawości – o zadawaniu pytań każdemu, niezależnie od poziomu w organizacji. Powiedziałabym, że to właśnie stanowi główny motyw przewodni Intro Days. Jesteś tutaj, aby wchłonąć kulturę Axis, dowiedzieć się więcej o Axis i naszym modelu biznesowym, ale także uczyć się od siebie nawzajem podczas spotkań z różnymi ludźmi. Nasze zróżnicowane pochodzenie sprawia, że razem jesteśmy jeszcze silniejsi.
Osobiście podoba mi się całe wydarzenie, ale to, co cenię najbardziej, to doświadczenie spotkań z ludźmi z całego świata. Daje to nową perspektywę doświadczania firmy w różnych częściach świata, co jest bezcenne. Wydarzenie łączy Cię z zupełnie nową grupą osób, których w innych okolicznościach możesz nie mieć okazji poznać. Sieci kontaktów i przyjaźnie, które w ten sposób powstają, są niezwykle inspirujące.
Dowiedz się więcej o kulturze nauki Axis
Czy czeka na Ciebie nowa wymarzona praca?