Poznaj Vanessę, Strategic Customers Technical Manager i miłośniczkę karaoke

Jestem członkiem globalnego zespołu inżynierii sprzedaży w Axis i pełnię rolę Strategic Customers Technical Manager w Lund. Przez kilka lat pracowałam jako Sales Engineer w zespole, jednak niedawno objęłam nowe stanowisko, które jest zupełnie nową rolą w Axis. To strategiczna rola o długoterminowym charakterze, wymagająca współpracy między różnymi działami oraz tworzenia kanałów komunikacji z różnorodnymi interesariuszami.

Krótka odpowiedź brzmi: nigdy nie ma typowego dnia, co sprawia, że moja rola jest tak wyjątkowa. Każdego dnia mam okazję mierzyć się z wyjątkowymi wyzwaniami technicznymi, poznawać klientów z różnych zakątków świata oraz wspierać nasze zespoły regionalne poprzez szkolenia i edukację. Najbardziej w tej roli cenię możliwość bycia bezpośrednią łączniczką między naszymi globalnymi klientami a działem R&D. Wsłuchiwanie się w wyzwania i spostrzeżenia naszych klientów oraz przekazywanie ich naszym product developers to niezwykle ekscytujące zajęcie.

Jestem w Axis od 2012 roku, więc czuję się, jakbym była częścią tego miejsca. Kiedy po raz pierwszy dołączyłam do Axis w Republice Południowej Afryki, pracowałam na zupełnie innym stanowisku jako Key Account Manager, ale zawsze fascynowała mnie bardziej techniczna strona naszej działalności — zgłębianie przyszłych rozwiązań i analiz. Po 8 latach pracy jako Key Account Manager czułam, że jestem gotowa na kolejny krok w mojej karierze, ale wiedziałam również, że chcę pozostać w Axis. Potem pojawiła się okazja na stanowisko GlobalSales Engineer w Lund, więc złożyłam aplikację, która została zaakceptowana. Niedawno otrzymałam ofertę nowego stanowiska i właśnie tam jestem dzisiaj. Ekscytujące w tej nowej roli jest to, że mam ogromną swobodę, aby samodzielnie ją kształtować. Axis wyróżnia się umiejętnością oferowania pracownikom różnorodnych możliwości oraz dostosowywania nowych ról do ich unikalnych umiejętności.

Axis inwestuje we mnieod pierwszego dnia. Są niezwykle skuteczni w wspieraniu pracowników w ich rolach oraz rozwoju kariery, a możliwości rozwoju są zawsze na wyciągnięcie ręki. To stało się jeszcze bardziej widoczne, gdy cztery lata temu podjęłam decyzję o przeniesieniu się z Axis w Johannesburgu, w Republice Południowej Afryki, do Lund. Zespół HR okazał się niezwykle pomocny w procesie mojej relokacji i zadbał o wszystkie kwestie prawne oraz dokumentację. Miałam poczucie, że są gotowi podjąć dodatkowy wysiłek, co było niezwykle uspokajające w obliczu istotnej zmiany życiowej, która dotknęła nie tylko mnie, ale także mojego męża i dzieci, które mi towarzyszyły. 

Dla mnie kluczową rolę odgrywa proces rekrutacyjny, który Axis realizuje w sposób mistrzowski. Naszą wyjątkowość definiuje fakt, że proces rekrutacji opieramy na wartościach i kulturze firmy. Uważam, że to istotne, ponieważ pomaga nam znaleźć odpowiednich ludzi — nie chodzi tylko o to, co napiszesz w CV, ale o to, czy jako osoba będziesz pasować do zespołu. To sprawia, że nasza firma jest miejscem, gdzie wszyscy dzielimy wspólne wartości i podobną motywację — można to poczuć, spacerując po budynku lub spotykając współpracownika z USA, Australii czy dowolnej innej naszej lokalizacji.

Świat stoi przed Tobą otworem w Axis, więc nie ograniczaj się jedynie do tego, co widnieje na Twoim dyplomie. Zacznij od zastanowienia się, gdzie chcesz być, a następnie przyjrzyj się możliwościom i odważ się aplikować. Jeśli masz luki w wiedzy, wiele możesz się nauczyć już na stanowisku.