Życie w obszarze zapewniania jakości

Zasadniczo zapewnianie jakości polega na testowaniu nowych funkcji, identyfikowaniu wad i upewnianiu się, że klienci otrzymują bezpieczne i niezawodne produkty. Chodzi jednak również o staranne planowanie, niestandardowe myślenie i umiejętność rozwiązywania złożonych wyzwań. Jaki więc wygląda typowy dzień pracy specjalisty ds. zapewniania jakości w Axis? Anki mówi: „Jedno jest pewne: nie ma dwóch takich samych dni. To nieustanny proces nauki, który pozwala mi utrzymywać wysoki poziom motywacji i zaangażowania. Mam swobodę podejmowania decyzji i wiele możliwości rozwoju osobistego. Kolejnym, równie ważnym aspektem jest duch zespołowy. W dziale zapewnienia jakości zasada Axis „jedność w działaniu” tworzy silne poczucie przynależności, a my świetnie się bawimy!”

Johan ma podobne zdanie. „Ciąży na nas duża odpowiedzialność, ale jednocześnie cieszymy się dużym zaufaniem i swobodą w organizowaniu pracy w sposób, który uznajemy za najlepszy” – mówi. „To nie jest praca, w której spędzasz cały dzień przy biurku. W całej firmie odbywają się stałe interakcje i współpraca z kolegami z różnych działów.”

Kariera w dziale zapewniania jakości w Axis to tylko początek wielu możliwości. – Zaczynałam jako junior, a później pracowałam jako test lead, co dało mi głębokie i szerokie zrozumienie naszych produktów – mówi Anki. – Następnie byłam gotowa podjąć wyzwanie specjalizacji w konkretnym obszarze testów. Po drodze pojawia się wiele szans; trzeba tylko wybrać tę właściwą dla siebie. Johan ma podobne odczucia. – Jedną z rzeczy, które najbardziej lubię w mojej pracy, jest praca z najnowocześniejszymi technologiami. Zawsze uczę się o najnowszych innowacjach.

Axis inwestuje w ciągły rozwój swojego zespołu ds. zapewniania jakości, oferując programy szkoleniowe, mentoring, a nawet możliwość wymiany między działami. Wszystko to ma na celu wspierać rozwój członków naszego zespołu i umożliwiać im rozwój kariery, a jednocześnie dostarczać klientom najwyższej jakości produkty.

Zapewnianie jakości nie jest pozbawione wyzwań, ale właśnie dlatego jest tak satysfakcjonujące i tworzy silną kulturę innowacji. Johan wyjaśnia: „Zachęcamy ludzi do próbowania nowych rzeczy, nawet jeśli oznacza to uczenie się przez porażki. Chodzi o to, żeby mieć odwagę próbować”. Anki dodaje: „Dział kontroli jakości musi stale dostosowywać i zmieniać strategię testowania nowych technologii i platform, które z dnia na dzień stają się coraz bardziej złożone. Jest to jednocześnie trudne i interesujące”.

W Axis pokonywanie wyzwań nie jest czymś, co robi się w pojedynkę. Nasza kultura pracy opiera się na zasadzie współpracy w celu rozwiązywania problemów. – Jakość to jeden z obszarów, w których praca zespołowa naprawdę się sprawdza - mówi Anki. – Zawsze współpracujesz z innymi: czy to z developerami, aby wpływać na projekt produktu, czy z innymi interesariuszami projektu, aby lepiej zrozumieć zakres zastosowania produktu.