Płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników EMEA i Oceanii: krok w kierunku większej równości płci

Sebastian Nilsson, dyrektor HR EMEA, wyjaśnia, że celem nowego programu EMEA jest umożliwienie bardziej zróżnicowanej i inkluzywnej kultury, w której staramy się zapewnić równe szanse, utrzymać dobre samopoczucie i wspierać równowagę między obowiązkami zawodowymi a rodzinnymi. Dodaje — „Uważamy, że przyniesie to korzyści pracownikowi, jego rodzinie, a w dłuższej perspektywie także Axis. To informacja o naszej kulturze, a także sygnał bardziej nowoczesnego spojrzenia na życie rodzinne. Chodzi o zapewnienie naszym pracownikom możliwości wyboru, umożliwienie im jak najlepszego zrównoważenia sytuacji rodzinnej i rozwoju kariery w Axis. Nie chcemy, aby pracownicy musieli wybierać”.

ShuHui Yap, HR Business Partner Oceania, dodaje: „Oferując neutralny płciowo urlop rodzicielski, jesteśmy w stanie lepiej odzwierciedlać współczesne trendy, oferować rodzicom sprawiedliwy urlop rodzicielski i uznawać, że oboje rodzice są odpowiedzialni za wychowanie dzieci. Korzystając z neutralnego pod względem płci języka, dostrzegamy wymagania zmieniających się struktur rodzinnych”.

Podczas wprowadzania nowych programów urlopu rodzicielskiego poprosiliśmy kilku nowych rodziców w Axis w regionie EMEA i Oceanii, aby podzielili się z nami swoimi przemyśleniami na ten temat. Oto, co mówią:

Johnny Lee mówi — „Świadczenie z tytułu urlopu rodzicielskiego pozwoliło mi spędzić cenny czas z rodziną w niezapomnianym momencie życia mojego nowonarodzonego dziecka. Axis od zawsze jest firmą dumną z kultury pracy. To właśnie takie korzyści naprawdę pokazują, jak świetny jest ten zespół kierowniczy i jak wspaniała jest ta firma jako miejsce pracy. Nie tylko czuję się doceniany jako pracownik, ale także moja rodzina docenia wartości, którymi kieruje się firma Axis, realizując politykę stawiającą ludzi na pierwszym miejscu”.

David Leenders podzielił się swoimi spostrzeżeniami: „Osobiście uważam, że to po prostu wspaniałe! Daje to nie tylko jednemu, ale obojgu rodzicom ważne możliwości, zarówno osobiste, jak i zawodowe. Można by powiedzieć, że to najlepsze dla obu tych obszarów”

Daniel McGee dodaje: „Dla mnie jako ojca oznacza to, że mogę nie tylko spędzać czas z dzieckiem, ale także brać na siebie odpowiedzialność za opiekę nad nim. Wbrew powszechnym oczekiwaniom, że zajmie się tym matka, rezygnując z pracy. Firma Axis zrobiła w tej kwestii duży krok we właściwym kierunku”.

Sean Kim uważa, że ta elastyczność była świetna: „To ogromnie pomogło mi i mojej żonie w okresie urlopu rodzicielskiego, ponieważ miałem swobodę, by poświęcić czas na wsparcie żony, gdy przechodziła – i nadal przechodzi – przez bezsenne noce”.

Jesteśmy dumni i cieszymy się, że tak wielu naszych współpracowników korzysta z naszych programów urlopów rodzicielskich.