Nagłaśnianie tematu zdrowia psychicznego w Axis

Jeśli nadwyrężysz plecy albo złamiesz nogę, zazwyczaj od razu szukasz pomocy medycznej. Ale gdy pogarsza się nasze zdrowie psychiczne, często nie reagujemy tak szybko. W Axis chcemy to zmienić, promując dobrostan, tworząc przestrzeń do rozmowy oraz rozwijając inicjatywy wspierające zdrowie psychiczne i działania profilaktyczne. Matilda wyjaśnia, dlaczego koncentracja na zdrowiu psychicznym jest niezbędna: „Zdrowie psychiczne ma kluczowe znaczenie dla naszego ogólnego samopoczucia. Na całym świecie obserwujemy ostatnio wzrost liczby osób zmagających się z problemami zdrowia psychicznego, ale jednocześnie zmniejsza się stygmatyzacja tego tematu.” – Zdajemy sobie sprawę, że pogodzenie współczesnych presji życia – w pracy, w domu, w rodzinie – z dbaniem o siebie może być trudne – dodaje Shu Hui. – Chcemy dalej mówić o tym, że to normalne mieć gorsze momenty i że wszyscy przez nie przechodzimy.

Matilda wyjaśnia, że korzyści płynące z dbania o zdrowie psychiczne są wielowymiarowe. Najważniejszy jest efekt dla danej osoby, który przekłada się na szczęśliwsze i bardziej spełnione życie. Ale skutki poprawy zdrowia psychicznego są dalekosiężne i obejmują współpracowników, przyjaciół, rodzinę oraz całe społeczeństwo. Możemy również zbudować bardziej odporną i zrównoważoną firmę poprzez wspieranie dobrostanu i zdrowia pracowników.

Jak więc proaktywnie podchodzimy do zdrowia psychicznego w Axis? Chodzi zarówno o zapobieganie, jak i wsparcie lub – jak opisuje to Matilda – „spadochron, który pozwala bezpiecznie wylądować, gdy coś się wydarzy”. Oprócz bardziej standardowych procedur, w tym prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w Szwecji i programu pomocy pracownikom w Oceanii, w ramach którego pracownicy mają dostęp do profesjonalnego doradztwa, w całej organizacji realizowane są również liczne inicjatywy o bardziej kreatywnym charakterze.

W regionie Oceania promujemy RUOK? Day (Dzień „Czy wszystko w porządku?”), który podnosi świadomość w zakresie zapobiegania samobójstwom oraz znaczenia regularnego kontaktu z bliskimi, przyjaciółmi i współpracownikami – jedna rozmowa może uratować życie. W naszej siedzibie w Lund niedawna inicjatywa polega na umieszczeniu na drzwiach toalet tabliczek z pytaniem: „Czy potrzebujesz z kimś porozmawiać?” Kod QR przekieruje Cię do opisu różnych źródeł wsparcia zdrowia psychicznego. – Chcemy ułatwić każdemu znalezienie odpowiednich informacji, jeśli nie czuje się dobrze, oraz eliminować poczucie wstydu związane z szukaniem pomocy – mówi Matilda.

Imponujący wynik Employer Net Promoter Score (eNPS) wynoszący 58 (liczba uważana za znakomitą w branży) wskazuje, że nasi pracownicy entuzjastycznie polecają Axis jako świetne miejsce pracy. Tak wysoki wynik odzwierciedla pozytywne środowisko pracy oraz wysoki poziom satysfakcji pracowników. Chociaż eNPS jest doskonałym wskaźnikiem dobrego samopoczucia pracowników, zdajemy sobie sprawę, że prawdziwy dobrostan obejmuje jeszcze więcej, dlatego pozostajemy zaangażowani w ciągłe wspieranie holistycznych potrzeb naszego zespołu. Innym sposobem, w jaki stale budujemy to środowisko, są wartości leżące u podstaw kultury Axis. Te zasady kierują naszym podejściem do troski o siebie nawzajem. – Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy czują się doceniani, wspierani i mają realny wpływ na swoją pracę – opisuje Matilda – oraz w którym widzą, że ich dobrostan jest dla nas priorytetem i że o niego dbamy.

Rada Matildy i Shu Hui dla osoby potrzebującej wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego brzmi: „Po prostu zacznij rozmawiać: z przyjaciółmi, rodziną, kimś z nas, osobą z HR, swoim przełożonym albo licencjonowanym terapeutą, z którym możemy Cię skontaktować. I pamiętaj, że nie jesteś sam.”