Poznaj Marcusa, inżyniera oprogramowania i satelitę ds. cyberbezpieczeństwa

Najbardziej w mojej pracy lubię to, że mogę po prostu usiąść i kodować! Opracowanie projektu modułu lub podsystemu z kilkoma współpracownikami, a następnie jego wdrożenie. Jednak rzadko mam cały dzień na kodowanie; mój typowy dzień obejmuje kilka spotkań, wiele przeglądów kodu i pomaganie innym w moim zespole.

Po spędzeniu w Axis niemal 16 lat naprawdę uważam, że to wspaniały pracodawca, który dba o swoich pracowników. Co najważniejsze, umożliwiają zachowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Mamy silną kulturę organizacyjną z jasnymi wartościami, duży nacisk na integrację (na przykład piątkowe fika, czyli wspólne spotkanie przy kawie i cieście) oraz wiele innych elementów, które sprawiają, że to świetne miejsce do pracy. Cenię to, że mamy dostęp do szatni z szafkami i prysznicami, dzięki czemu mogę dojeżdżać do pracy rowerem szosowym. Elastyczne godziny pracy pozwalają mi godzić obowiązki związane z odbiorem dzieci z przedszkola, a na przestrzeni lat Axis organizowała też świetne imprezy firmowe! Jedną z najlepszych rzeczy w mojej pracy są możliwości podróżowania dzięki Axis oraz praca z kompetentnym i zaangażowanym zespołem.

Axis to przyjazne i inkluzywne miejsce pracy, w którym ludzie na wszystkich szczeblach mogą z łatwością rozmawiać. Kiedy zacząłem pracę w Axis, mieliśmy około 370 pracowników w Lund, więc znacznie łatwiej było „podejść do działu technicznego i porozmawiać z tym gościem”. Axis stara się utrzymywać podejście „Always Open”, ale przy około 5000 pracowników nie można znać wszystkich. Powiedziałbym, że w dziale badań i rozwoju stosujemy mentalność „inżynier na pierwszym miejscu”, w której kierownictwo słucha inżynierów, a jakość jest zazwyczaj ważniejsza niż terminy.

Kiedy przyjechałem do Szwecji dwa dni przed Midsommar w 2008 roku, nie znałem języka szwedzkiego i byłem świeżo po studiach. Firma Axis zaryzykowała, zatrudniając mnie, i opłaciło się to obu stronom. Kierownik mojego pierwszego zespołu zdawał sobie sprawę z tego, jak ważna jest umiejętność mówienia po szwedzku. Wszystkie spotkania odbywały się w języku szwedzkim, co było szczególnie dobrą motywacją do nauki języka. Ułatwiło to również pełną integrację z kulturą pracy. Uważam, że warto otworzyć się na szwedzką kulturę i język, nawet jeśli językiem korporacyjnym w Axis jest angielski. Axis oferuje bezpłatne kursy języka szwedzkiego dla pracowników w Szwecji, którzy chcą się nauczyć.

Zaczynałem w dziale produktów i usług, co było świetnym sposobem na pracę z wieloma różnymi produktami i bazami kodu. Dzięki temu zespołowi mogłem pracować w różnych działach i miałem okazję pracować z podstawowymi technologiami, podróżować do Ameryki, Chin, Japonii, a nawet Afryki w ramach projektu wolontariackiego zainicjowanego przez Axis, którego celem była pomoc szkole dla dziewcząt w Tanzanii! Jak już wspomniałem, od wielu lat zajmuję się bezpieczeństwem. W 2019 roku przeniosłem się do nowo utworzonego zespołu urządzeń nasobnych i ciężko pracowaliśmy nad wprowadzeniem na rynek pierwszego systemu kamer nasobnych Axis.

Powiedziałbym, że ciepły (ale nie za gorący!) letni dzień w Skanii – najbardziej wysuniętym na południe regionie Szwecji – z bezchmurnym niebem, niewielkim wiatrem i możliwością wybrania się na długą (100+ km) przejażdżkę na moim Cervélo. Najlepiej w towarzystwie, ale jazda solo też jest w porządku. W przeciwnym razie dzień spędzony z rodziną jest równie satysfakcjonujący.