Budowanie kultury uczenia się dzięki Axis Axchange.

Zarówno Enikö, jak i Ann-Sofie miały już bliskie relacje ze swoimi kolegami w Singapurze, ale poprzez Axchange chciały pogłębić swoje zrozumienie biznesu i miejsca, gdzie on faktycznie się odbywa. Enikö wyjaśnia: „Wzięłam udział w Axchange, aby być z moimi kolegami i lepiej zrozumieć ich codzienne życie zawodowe; jakie wyzwania napotykają i jak moglibyśmy poprawić współpracę między naszymi działami”. Ann-sofie wspomina: „Moim celem było rozbudowanie tych relacji i zwiększenie mojej sieci kontaktów. Uwielbiam poznawać różne kultury, spotykać nowych ludzi i współpracować, więc uznałam, że będzie to cenne doświadczenie”.

Mikael wykorzystał inicjatywę jako okazję do poszerzenia swojej wiedzy poza działalnością własnego zespołu: „Chciałem zbliżyć się do klientów, zobaczyć, jak pracują, i lepiej zrozumieć sprzedaż produktów, które projektujemy, więc wydawało się to świetną okazją”. Axchange pozwoliło Mikaelowi zobaczyć, jak produkty Axis są sprzedawane na rynku, co było dla niego kluczową lekcją. Rola Mikaela jako dewelopera zapewniła również wgląd i edukację, których zespół sprzedażowy nie mógłby uzyskać w innym przypadku. Na przykład podczas swojej wizyty mógł pracować nad instalacją kamer i pomógł rozwiązać niektóre problemy analityczne, z którymi borykali się klienci. „Jestem w Axis od dziesięciu lat i technologia naprawdę ewoluowała w tym czasie. Możliwość współpracy z zespołem sprzedaży pomogła mi zachować świeżość i zachęciła mnie do rozwoju i doskonalenia się” – dodaje. Alicia dodaje: „Moim celem było poznanie nowych perspektyw na temat uczenia się i rozwoju oraz możliwość przeniesienia tej wiedzy do domu, aby dalej ulepszać nasz własny program, a jednocześnie dzielenie się moją wiedzą i perspektywą z regionu Ameryk w Szwecji.

Mając możliwość zobaczenia z pierwszej ręki, na czym polega praca na innych rynkach w Axis, zyskujesz perspektywę na własną pracę i możesz podzielić się nowymi spostrzeżeniami ze swoim zespołem. Ann-Sofie dzieli się swoją refleksją: „Kiedy znajdę się tam, gdzie dzieje się biznes i zrozumiem naszą podstawową działalność, daje mi to lepszy wgląd, gdy wracam do domu i wykorzystuję to na swoim stanowisku”. To może również mieć pozytywny wpływ na szerszy zespół, wyjaśnia Ann-Sofie. Po powrocie z Singapuru podzieliła się swoimi doświadczeniami i wnioskami ze swoim zespołem w Szwecji, aby pomóc poprawić ich sposób pracy i zainspirować innych do wzięcia udziału w Axchange.  

Wszyscy poprzedni uczestnicy wskazali pozytywny wpływ programu na kulturę Axis oraz inspirowanie uczestników do pracy z różnymi działami firmy, aby rzeczywiście poznać ich działania. Jeśli masz okazję wyjechać za granicę na wymianę, dodatkowym atutem jest możliwość poznania nowej kultury.

Alicja dzieli się swoimi przemyśleniami na temat: „Najlepszą częścią tego doświadczenia było zdobycie drugiej rodziny HR. Zespół powitał mnie z otwartymi ramionami, włączył mnie we wszystko i upewnił się, że jestem zaangażowany/a tak bardzo, jak to możliwe”. To było wspaniałe móc zanurzyć się w szwedzkiej kulturze i zmienić otoczenie na trzy tygodnie. Byłam mile zaskoczona, odkrywając, że nasze kultury i fundamentalne wartości znajdują odzwierciedlenie w ten sam sposób, niezależnie od miejsca. To naprawdę rozgrzewa serce!”

Ann-Sofie była zaskoczona, jak bardzo kultura w zespole z Singapuru wydawała się jej znajoma. Spodziewała się większej różnorodności, lecz odkryła, że łączy ich podobna kultura, harmonizująca z naszymi kluczowymi wartościami w Axis. „To było niezwykle interesujące zobaczyć kulturę Axis odzwierciedloną w biurze w innym kraju” – mówi. „Uwielbiam poznawać różnorodne kultury, nawiązywać nowe znajomości i współpracować, dlatego z entuzjazmem skorzystałam z tej okazji. To doświadczenie było naprawdę wyjątkowe. Nawiązałam trwałe relacje, wspaniałą sieć kontaktów oraz pogłębiłam rozumienie sposobu działania firmy na poziomie lokalnym. Naprawdę mam nadzieję, że inni również wezmą udział w Axchange!