社員紹介 Johny: チャレンジを愛する国内セールスマネージャー

Johny Dermawan posing in front of the camera

Axisでのキャリアはどのように始まりましたか？

私は以前、テクノロジー業界で別の営業職に就いていました。Axisのことを知り、さらに詳しく調べる中で、私はビデオ分析に興味があることに気付きました。業界でのこれまでの経験から、Axisに親しみを感じ、より詳しく知りたいと思いました。私はチャレンジが好きで、新しい挑戦を受け入れることを決してためらいません。Axisはインドネシアでさらなる成長の可能性があると感じたため、現地でブランドを発展させることに取り組むのは、非常に刺激的な挑戦でした。最後に、私は以前からソリューションベースの製品販売に強い関心を持っており、Axisはその分野で非常に豊富なポートフォリオを持っています。すべての条件がうまく噛み合い、今の自分につながっています！

Axisを3つの言葉で表すと

Axisには、スウェーデン文化のおやつタイム「フィーカ」を楽しむ人たちが集まっているため、Axisと聞いて最初に思い浮かんだ3つの言葉は「フィーカ、フィーカ、フィーカ」でした。冗談はさておき、私がAxisを表す3つの言葉を挙げるとすれば、「フィーカ、開放的、協力的」です。Axisの同僚たちに共通する大きな特長の1つは、出身地に関係なく、誰もが互いに助け合う姿勢を持っていることです。入社以来、そのような行動を目にする機会は数え切れないほどありました。誰かが助けを必要としているときには、周囲の人たちが進んでサポートを提供してくれます。

仕事の好きな点を3つ挙げるとしたら何ですか？

インドネシア担当のセールスマネージャーとして言えるのは、私はチャレンジすることが好きだということです。新しい職場に加わり、新しい環境や業界、そしてそこで働く人たちに適応していくことは、私が前向きに受け入れるチャレンジの1つです。また、この役割には事業を成長させるという課題も伴いますが、それも私にとっては非常にやりがいがあり、刺激的なチャレンジです。最後に、ナショナルセールスマネージャーとして特に印象的だと感じているのが、当社のコアバリューです。 Axisでは、すべての従業員がこれらの価値観を体現し、目標を達成するために互いを支え合う環境を築いています。

Axisは人材にどのように投資していますか？

Axisが人材投資で重視している取り組みの1つは、人材育成の機会を提供することだと私は考えています。私の経験では、これほど従業員に対して積極的に投資を行っている企業に出会ったことがありません。たとえば、南アジア太平洋 (SAP) 地域では、セールス担当者だけでなくすべての従業員にAxisのセールスメソドロジートレーニングを提供しています。Axisが示すインクルーシブな姿勢は、人材投資のあり方として非常に特徴的であり、他にはないものだと感じています。

もう1つの例として、年次キックオフイベントがあります。ここでは、すべての従業員にイベントの企画や運営に参加・貢献する機会が与えられています。このイベントの開催をマーケティングチームだけが単独で担当するわけではありません。最後に、Axisは企業文化そのものにも投資しています。それは職場で働くすべての従業員の日常の中に見て取ることができ、私たちはまるで大きな家族のような存在です。また、役職や地域、年齢、階層に関係なく、誰とでも交流できるという点も大きな魅力だと感じています。これこそが、Axisが人材に投資している形だと私は考えています。

Axisの新入社員はどのような経験ができますか？

Axisに新しく入社する社員は温かく大きな歓迎で迎えられます。私たちは企業文化に誇りを持っているため、迎え入れる環境は常にオープンであると言えます。そのうえで重要なのは、オープンマインドで心を開くことです。新しく学ぶことや新たなチャレンジに臆する必要はありません。Axisでは学びを重視しており、学習文化を強く推進しています。Axisでは、従業員が学習機会を積極的に活用することを常に奨励しています。それは、自分の業務に直接関連する分野であっても、関係のない分野であっても構いません。Axisでは、新しい学習機会に積極的に取り組む成長志向の考え方を非常に重視しています。最後に、たくさんのフィーカ (おやつタイム) を楽しむ準備もお忘れなく！