Oferecemos oportunidades de trabalho empolgantes em vendas, engenharia de vendas, marketing, finanças e recursos humanos. Funções em que você pode fazer uma diferença real em como damos vida à nossa missão mundial mais SMART e segura em alguns dos mercados mais dinâmicos do mundo.
Somos uma organização diversificada e orgulhosa disso. O que nos une é algo que vai além das fronteiras: uma cultura compartilhada e um conjunto comum de valores.
Nosso objetivo na EMEA é claro: promover o crescimento de nossa empresa e fortalecer nossa presença em toda a região, juntos.
Nosso processo de recrutamento foi projetado para ir por ambas as vias. Você aprenderá sobre a Axis EMEA e nós aprenderemos sobre você. Queremos entender o que o motiva, e você deve deixar cada conversa sabendo mais sobre se a Axis EMEA é o lugar certo para o seu próximo capítulo.
Ao longo do processo, mantenha a curiosidade, faça perguntas e lembre-se de que você está nos escolhendo tanto quanto nós estamos escolhendo você.
Acreditamos que as pessoas dão o seu melhor quando estão crescendo. Na Axis, o aprendizado contínuo não é um benefício, faz parte de como trabalhamos todos os dias.
Como parte da equipe da Axis EMEA, você terá acesso a uma ampla gama de benefícios, programas de desenvolvimento e oportunidades de aprendizado projetados para ajudá-lo a construir uma carreira verdadeiramente significativa para você e para o mundo ao seu redor.
Uma Axchange pode ocorrer em seu home office, na forma de uma visita a outra equipe, ou em uma unidade diferente da Axis, seja em seu país ou no exterior. A duração de uma Axchange pode variar de um dia a até um mês.
O Axis Mentorship Program é uma iniciativa interna global que apoia relações 1-a-1 entre mentores experientes e funcionários em desenvolvimento. Tanto mentores como aprendizes ganham um entendimento mais profundo de nosso negócio, fortalecem a agilidade cultural e criam um novo vínculo significativo.
Para funções voltadas-ao cliente, a Axis Internal Sales Academy ajuda os colaboradores a construir relações mais profundas-e de confiança com o cliente por meio de conversas significativas. O objetivo é criar uma linguagem compartilhada que nos permita vender e apoiar nossos parceiros e clientes de forma mais eficaz em um mercado global.
Todos os funcionários da EMEA, independentemente do gênero, têm direito a 100 dias úteis de licença parental quando se tornam pais. Esse benefício foi concebido para dar às famílias o tempo e o espaço necessários para se conectarem, se ajustarem e prosperarem sem preocupações relacionadas ao trabalho.
Nosso EMEA Kick Off anual reúne colegas de toda a região por alguns dias energizantes em algum lugar da EMEA. É uma oportunidade para nos alinharmos com a estratégia, celebrarmos as conquistas e nos conectarmos como uma região unificada.
Nossos Axis Intro Days marcam a etapa final de sua jornada de integração. Realizados na sede da Axis na Suécia, eles dão aos novos colegas a oportunidade de mergulhar mais profundamente em quem somos e no que fazemos. Por meio de várias sessões práticas, você explorará nossos produtos, conhecerá equipes de toda a organização e experimentará nossa cultura e maneiras de trabalhar.
O New Manager Essentials Program equipa novos gerentes em toda a EMEA para o sucesso desde o primeiro dia. O programa oferece treinamento abrangente sobre políticas relacionadas a pessoas, processos, sistemas e ferramentas, ao mesmo tempo em que esclarece as responsabilidades e expectativas gerenciais.
Com base no novo New Manager Essentials Program, o Axis Leadership Program é o próximo passo em sua jornada de liderança. Este ano-o programa longo oferece uma exploração mais profunda sobre a impactante estratégia da liderança e inclui três reuniões-fora do local, realizadas em algum lugar na região EMEA.
Peter está na Axis há 17 anos,uma viagem que o levou deHong Kong a Londres, com várias paradas no norte da Ásia ao longo do caminho. Nesta publicação, Peter compartilha o que mantém seu papel empolgante após quase duas décadas, por que a educação é fundamental para construir grandes relações com parceiros e como foi realmente mudar de um lado do mundo para o outro na AXIS.
Bashar gerencia e desenvolve a rede de parceiros da Axis nos Emirados Árabes Unidos e Omã a partir de um dos escritórios mais culturalmente diversos do mundo, localizado no coração de Dubai. Bashar compartilha o que o atraiu para a Axis em 2010, a emoção de trabalhar em uma equipe na qual cada dia é diferente e como a AXIS apoiou seu crescimento de carreira e sua vida familiar, incluindo uma coincidência perfeitamente cronometrada com nossa política de licença parental da EMEA.
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