Licença parental remunerada para todos os funcionários da EMEA e Oceania: um passo em direção à maior igualdade de gênero

Na Axis, reconhecemos que as pessoas em nossa organização são nossos recursos mais valiosos. Somos uma empresa que preza pelo longo prazo em todas as relações que estabelecemos e, para nós, é vital desenvolvermos relações sustentáveis com nossos funcionários e incentivar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Uma forma de fazer isso é criar um local de trabalho inclusivo que apoie e permita que os pais assumam um papel ativo no cuidado de suas famílias através da licença parental remunerada.

Nossas organizações na região da EMEA e na Oceania estão lançando programas de licença parental remunerada com igualdade de gênero, os quais permitem que os funcionários da Axis em todas as regiões da EMEA e da Oceania, independentemente do gênero, tirem licença remunerada para ficar com seus novos familiares. Esse é um passo importante para fortalecer nossos objetivos de apoiar a igualdade de gênero e incentivar ainda mais a participação e o compartilhamento nas responsabilidades dos cuidados infantis.

shuhui yap and sebastian nilsson

Sebastian Nilsson, Diretor de RH da EMEA, explica que o objetivo do novo programa da EMEA é viabilizar uma cultura mais diversificada e inclusiva, na qual nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais, manter o bem-estar e apoiar o equilíbrio entre as responsabilidades de carreira e familiares. Ele acrescenta: "Acreditamos que isso beneficiará o funcionário individual, sua vida familiar e também a Axis a longo prazo. Ele envia sinais sobre nossa cultura, bem como uma maneira mais moderna de enxergar a vida familiar. Trata-se de oferecer escolhas para nossos funcionários, permitindo que eles equilibrem sua condição familiar da melhor maneira possível e sejam capazes de desenvolver uma carreira na Axis. Você não deve ter que escolher entre uma ou outra."

ShuHui Yap, Parceiro de Negócios de RH da Oceania, acrescenta: "Ao oferecer uma licença parental sem distinção de gênero, conseguimos nos alinhar melhor às tendências atuais, oferecer licença parental equitativa para os pais e reconhecer que ambos os pais são responsáveis pela criação das crianças. Ao usar linguagem neutra de gênero, reconhecemos as demandas de alterar estruturas familiares."

Ao lançar os novos programas de licença parental, pedimos a alguns pais recentes da Axis na EMEA e na Oceania para compartilharem suas opiniões sobre o novo programa. Eis o que eles disseram:

Johnny Lee disse: "O benefício de licença parental me permitiu passar um tempo valioso com minha família em um momento memorável da vida do meu recém-nascido. A Axis sempre foi uma empresa que se orgulha da cultura do local de trabalho. São benefícios como esses que realmente mostram o que essa são uma grande equipe de gerenciamento e empresa para se trabalhar. Além de me sentir valorizado como funcionário, minha família também aprecia os valores que a Axis defende para garantir uma política que coloca as pessoas em primeiro lugar."

David Leenders compartilhou sua visão: "Pessoalmente, acho que isso maravilhoso! Ela não concede a um, mas a ambos os pais oportunidades pessoais e comerciais importantes. Podemos dizer que é o melhor dos dois mundos".

Daniel McGee acrescenta: "Para mim, como pai, isso significa não só passar tempo com minha filha, mas também assumir a responsabilidade por ela. Geralmente, espera-se que essa responsabilidade recaia sobre a mãe, forçando-a ainda mais a ficar fora do local de trabalho. A Axis deu um grande passo na direção certa aqui".

Sean Kim acha que a flexibilidade foi ótima: "A licença parental ajudou muito a mim e à minha esposa, pois eu tinha a flexibilidade de dedicar tempo para confortar minha esposa quando ela estava, e está, passando noites sem dormir".

Estamos orgulhosos e entusiasmados por muitos de nossos colegas estarem aproveitando nossos programas de licença parental.

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