Na Axis, temos orgulho de ser uma organização voltada ao aprendizado. Esse é um elemento central e profundamente incorporado à nossa cultura, em que incentivamos o crescimento individual, tanto pessoal quanto profissional. Introduzimos a Axis Axchange para promover aprendizado e desenvolvimento e incentivar a colaboração entre equipes.
Uma Axchange pode ocorrer em seu escritório de origem, na forma de uma visita a outra equipe, ou em uma unidade diferente da Axis, seja em seu país ou no exterior. A duração de uma Axchange pode variar de um dia a até um mês. Participar da Axchange é uma experiência personalizada, o que significa que cada pessoa tem objetivos e intenções diferentes. Então, por que participar? Falamos com alguns participantes sobre suas próprias experiências.
Mikael Pendse, engenheiro de Video Analytics da equipe de P&D na Suécia, trabalhou com a equipe de vendas da área de negócios Axis US West para entender como o departamento interage com os clientes. Ann-Sofie Edstrand, gerente de Pagamentos e Licenças sediada na Suécia, e Enikö Szasz, líder global de Gestão de Pedidos, optaram por uma oportunidade de trabalhar em um escritório alternativo dentro de seu departamento atual, escolhendo viajar para o escritório de Singapura. Alicia Janowicz, HR Business Partner sediada nos EUA, aproveitou uma oportunidade com a equipe de RH na sede da Axis em Lund para aprender e ampliar sua rede de contatos.
Enikö e Ann-Sofie já tinham uma relação próxima com seus colegas em Singapura, mas através da Axchange, eles queriam aprofundar sua compreensão do negócio e onde ele efetivamente acontece. Enikö explica: "Participei da Axchange para estar com meus colegas e ter uma melhor compreensão de sua vida profissional diária; quais desafios eles enfrentam e como podemos melhorar a cooperação entre nossos respectivos departamentos." Ann-sofie relembra: "Meu objetivo era aproveitar essas relações e aumentar minha rede de contatos. Adoro conhecer diferentes culturas, fazer novos amigos e colaborar com outras pessoas, por isso achei que seria uma experiência valiosa".
Mikael aproveitou a iniciativa como uma oportunidade para ampliar seus conhecimentos além das atividades de sua própria equipe: “Eu já vinha querendo me aproximar dos clientes, ver como eles trabalham e entender melhor como vender os produtos que desenvolvemos, então essa me pareceu uma ótima oportunidade.” A Axchange permitiu que Mikael visse como os produtos da Axis estavam sendo vendidos no mercado, o que foi uma lição fundamental para ele. A função de Mikael como desenvolvedor também proporcionou insights e conhecimentos que a equipe de vendas não teria conseguido de outra forma. Por exemplo, durante sua visita, ele pôde trabalhar na instalação de câmeras e ajudou a resolver alguns problemas analíticos de vídeo que os clientes estavam enfrentando. “Faço parte da Axis há dez anos e a tecnologia evoluiu bastante nesse período. Ter a oportunidade de trabalhar com a equipe de vendas ajudou a manter as coisas interessantes e estimulou meu crescimento e desenvolvimento”, acrescenta ele. Alicia adiciona: "Meu objetivo era conhecer novas perspectivas sobre aprendizado e desenvolvimento e levar esse conhecimento comigo para casa, a fim de aprimorar ainda mais nosso próprio programa, ao mesmo tempo em que levava meus conhecimentos e minha perspectiva da região das Américas para a Suécia.
Ao poder ver em primeira mão o que significa trabalhar em outros mercados na Axis, você consegue colocar seu próprio trabalho em perspectiva e pode obter novas ideias para compartilhar com sua equipe. Refletindo sobre sua experiência, Ann-Sofie explica: “Quando estou no local onde os negócios acontecem e compreendo o nosso trabalho principal, isso me dá uma visão mais clara para quando volto para casa e aplico isso na minha função.” Isso também pode ter um impacto positivo na equipe mais ampla, explica Ann-Sofie. Depois de regressar de Singapura, ela compartilhou suas experiências e aprendizado com sua equipe na Suécia para ajudar a melhorar sua forma de trabalhar e inspirar outros a participarem da Axchange.
Todos os participantes anteriores afirmaram que o programa tem um impacto positivo na cultura da Axis, incentivando quem participa a trabalharcom diferentes pessoas da empresa para obter uma compreensão real de como elas trabalham. Se você tiver a oportunidade de realizar seu intercâmbio no exterior, há ainda o benefício adicional de vivenciar uma nova cultura.
Alicia compartilha suas impressões sobre: “A melhor parte dessa experiência foi ganhar uma segunda família de RH. A equipe me recebeu de braços abertos, me incluiu em tudo e garantiu que eu estivesse o mais envolvida possível. Foi maravilhoso poder mergulhar na cultura sueca e mudar de cenário por três semanas. E fiquei agradavelmente surpresa ao perceber que nossas culturas e valores essenciais se refletem da mesma forma, independentemente da localização. É realmente emocionante!”
Ann-Sofie ficou surpresa com o quanto a cultura da equipe em Singapura lhe pareceu familiar. Ela esperava encontrar mais nuances, mas descobriu que compartilhavam uma cultura semelhante, alinhada aos nossos valores essenciais na Axis. “Foi muito interessante ver a cultura da Axis refletida em outro escritório, em um país diferente”, afirma ela. “Adoro vivenciar diferentes culturas, conhecer novas pessoas e colaborar, então realmente abracei essa oportunidade. A experiência foi realmente excepcional. Construí relacionamentos para a vida toda, uma excelente rede de contatos e uma melhor compreensão de como operamos localmente. Espero sinceramente que outras pessoas também participem da Axchange!
O seu novo emprego dos sonhos
está esperando por você?