Como o Programa de Mentoria da Axis impulsiona o crescimento

Quando se trata de olhar para a melhor maneira de crescer e desenvolver a compreensão de um funcionário sobre o setor e suas ambições de carreira, é benéfico olhar para os colegas mais experientes. Aqueles que estão na Axis há tempo suficiente para ver a empresa e o setor crescendo e mudando estão melhor posicionados para não só passar essa visão, mas também compartilhar seus próprios pensamentos e experiências sobre como obter o máximo de seu próprio desenvolvimento pessoal na Axis.

Para a mentora Frida Hjortronsteen, o Programa de Mentoria da Axis permitiu que ela avaliasse sua carreira na Axis e a incentivasse a encontrar maneiras de maximizar seu potencial. "Tive que perguntar onde está meu interesse atualmente, o que eu gostaria de explorar mais, o que eu realmente gosto no meu cargo e pensar quais são as coisas que eu realmente gosto aqui e como posso desenvolvê-las."

No entanto, não há crescimento sem desafio, e esse é o objetivo do programa. Ao fornecer aos funcionários um ambiente para fazerem perguntas sobre si mesmos e uns aos outros, eles são capazes de se guiar mutuamente em sua jornada. Marie-Helene Mansard oferece a perspectiva de um mentor: "É uma jornada para se tornar mais consciente de si mesmo e obter ferramentas que possam ajudar você a entender por que se comporta dessa maneira, por que reage dessa maneira e também para aprender algumas boas práticas no desenvolvimento de pessoas. É uma jornada pessoal para aprender sobre si mesmo e sobre as outras pessoas."

Embora haja uma série de oportunidades de interagir com outros colegas que participam do curso, são as discussões entre os mentores e os mentorados que podem fornecer mais informações. Ricardo Marranita, mentorado, compartilha sua visão: "Há muito crescimento pessoal quando todas essas interações estão acontecendo, e acho que a carreira segue naturalmente depois disso. Quando você começa a se desenvolver e se expõe, começa a ver novos caminhos para desenvolver sua própria carreira"

Ulrika Renmark, que foi mentor no programa, compartilha dessa visão e destaca que ter relações fortes pode fornecer uma rede mais ampla, compreensão de outras partes da empresa e muitos conhecimentos novos. É por isso que todos na Axis são encorajados a aproveitar todas as oportunidades para se conhecerem melhor. Seja durante um café matinal ou através da linha de programas, semelhantes a este, que executamos na Axis, reconhecemos a importância da rede e do compartilhamento de conhecimentos e conexões. Especialmente ao ser uma forma eficaz de desafiar e avançar nosso crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Essa é a melhor forma de quebrar barreiras e hierarquias, compartilhar contatos e ganhar novos conhecimentos e perspectivas, algo que sabemos por experiência e que pode nos ajudar a avançar. 

O programa está aberto a todos os funcionários da Axis no mundo todo, o que nos dá a oportunidade de reunir colegas de seus escritórios em todo o mundo. Todos são convidados para um evento de lançamento em nosso edifício da sede em Lund, na Suécia, para se conhecerem uns aos outros e outros colegas antes de iniciar o programa.

É uma enorme vantagem poder contar com tanta experiência de tantas partes do mundo. Portanto, os mentores costumam fazer parcerias com mentorados de um escritório, país e, idealmente, continente diferentes, para oferecer informações culturais adicionais sobre negócios e desenvolvimento, de uma maneira que não possa ser oferecida em outro lugar. Frida foi acompanhada por um mentor dos Estados Unidos, que lhe deu um novo ponto de vista: "Por estar tão longe de nós na Suécia, é tão diferente a cultura e a forma como eles fazem negócios, então apenas ouvir suas histórias deu muitas boas ideias e boas dicas e truques".

Essa oportunidade de networking em todos os workshops do grupo, reuniões digitais e sessões de mentores também não passou despercebida por Ricardo: "De repente, sem viajar, consegui contatos em metade do mundo, assim. É apenas um caminho rápido para globalizar sua rede. Para se encontrarem no corredor, mas não estarem no mesmo corredor físico."

Os participantes descrevem o programa como muito abertos a novas ideias e, como resultado, não são apenas os mentorados que podem se beneficiar dessa experiência. Os mentores também são capazes de ver isso como uma oportunidade de aprendizado, crescimento e desenvolvimento de novo modo. Marie-Helene compartilha sua visão: "As pessoas podem ter a impressão de que o mentor não aprenderá nada, porque eles são aqueles que devem saber tudo e ensinar ao mentorado, mas eu gostaria de dizer que, nessa relação entre o mentor e o mentorado, o mentor também aprende."