O ingrediente secreto para o sucesso? Capacitar uma equipe diversificada

Equipes diversificadas e inclusivas proporcionam às empresas uma vantagem competitiva única. Em primeiro lugar, porque promovem a inovação ao incorporar diferentes formas de pensar e perspectivas holísticas que representam melhor a sociedade à qual prestamos serviços por meio de nossos produtos e serviços. Em segundo lugar, tornam o ambiente mais acolhedor, incentivando pessoas de todas as idades, gêneros, orientações sexuais, origens e necessidades a participar. Para nós, isso vai muito além de ser politicamente correto ou apenas cumprir tabela. Há uma grande quantidade de evidências que associam a diversidade ao sucesso empresarial e sugerem que ela está ajudando a resolver a atual escassez de mão de obra qualificada no setor de tecnologia.

A Igualdade de Gênero é um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Ao longo doRelatório de Sustentabilidade anual da Axis, você pode ler sobre nossas iniciativas que promovem melhores condições de trabalho, treinamento em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e atividades que aumentam a diversidade e a inclusão.

Estamos constantemente trabalhando em todas as nossas regiões para atrair mais funcionárias. Por exemplo, a Axis na Suécia e nas Américas coopera com escolas e universidades locais para inspirar e atrair jovens mulheres para carreiras relacionadas ao setor de tecnologia e segurança. Nas Américas, também estamos cooperando com a Security Industry Association (SIA); agimos como co-patrocinador da conferência Security LeadHER e estamos participando de seu programa de liderança para mulheres. Essas são ocasiões perfeitas para reconhecer e valorizar as mulheres que já fazem parte do setor de segurança, fazer networking, desenvolver competências e compartilhar experiências por meio de workshops e palestras conduzidos por mulheres líderes do setor, dentro e fora da Axis. Também comemoramos oDia Internacional da Mulher em todo o mundo com diferentes atividades. Todos estão incluídos!

Entendemos que o gênero não é a única área de diversidade que precisamos abordar. Nas Américas, foi criado um comitê para encontrar formas de apoiar a comunidade e a inclusão além do gênero. Por exemplo, em Nova York e no Canadá, estão trabalhando em um projeto para ajudar a equipe de vendas da Axis a apoiar proprietários de empresas de grupos sub-representados. Eles também estão trabalhando com o Boston Pride for the People para fornecer câmeras para transmitir ao vivo o desfile em junho. Temos orgulho em apoiar o Mês do Pride na Suécia através de atividades locais. Para reforçar ainda mais nosso compromisso com DEI e ampliar a conscientização e o conhecimento sobre o tema, selecionamos uma curadoria exclusiva de conteúdo. Isso ajudará a despertar e ativar conversas inclusivas e significativas dentro de nossa organização. 

Os termos diversidade e inclusão são frequentemente usados como equivalentes, mas acreditamos que é essencial separar os dois para aprofundar nosso trabalho nessa área. A diversidade apenas indica a presença de diferentes demografias em uma organização. Adicionar inclusão à mistura mostra que todos na empresa são convidados a contribuir e a ser ouvidos igualmente.

Nosso objetivo é continuar promovendo a inclusão em toda a nossa organização e ser um líder reconhecido nessa área, ajudando a inspirar outras organizações e a atrair e reter os melhores talentos.