Conheça Johny, Gerente Nacional de Vendas que adora desafios

Johny Dermawan posing in front of the camera

Como você começou sua jornada com a Axis?

Anteriormente, eu estava em uma função de vendas diferente no setor de tecnologia. Quando descobri a Axis, pesquisei mais sobre a organização e descobri que tinha interesse em analíticos de vídeo. Dada a minha experiência na indústria, também tive uma sensação de familiaridade com a Axis e fiquei curioso para saber mais sobre a empresa. Adoro um bom desafio e nunca tenho medo de aceitar novos desafios. Vi que a Axis tinha bom potencial para crescer ainda mais na Indonésia, por isso foi um desafio emocionante de assumir para ajudar a desenvolver a marca localmente. Por fim, sempre tive interesse em vender produtos baseados em soluções, e a Axis tem um vasto portfólio nesse sentido. As estrelas estavam alinhadas com a Axis e comigo, por isso estou aqui hoje!

Descreva a Axis em três palavras

As primeiras três palavras que vieram à minha mente foram "fika, fika, fika" (hora da pausa), porque, de alguma forma a Axis, atrai pessoas que apreciam essa cultura sueca! Todas as piadas à parte, as três palavras que eu usaria para descrever a Axis seriam "fika, aberta, útil". Um dos principais atributos que vejo em todos os colegas da Axis, independentemente de sua origem, é que todos ajudam uns aos outros. Desde que entrei na Axis, não vi falta desse comportamento. Quando alguém precisa de auxílio, as pessoas estão prontas para ajudar.

Quais são as três principais coisas sobre seu trabalho?

Como Gerente de Vendas para a Indonésia, diria que adoro um bom desafio. Entrar em um novo local de trabalho e se adaptar ao novo ambiente, à indústria e às pessoas são desafios que eu aceito. Com esse cargo também vem o desafio de fazer o negócio crescer, o que acho muito emocionante. Por fim, nossos valores centrais são algo que se destaca para mim como Gerente Nacional de Vendas. Na Axis, cada funcionário realmente incorpora esses valores, criando um ambiente de apoio no qual nos ajudamos mutuamente para alcançar nossos objetivos.

Como a Axis investe em seus funcionários?

Um aspecto crucial da Axis para investir em seus funcionários é oferecer oportunidades de desenvolvimento de pessoas. Na minha experiência, não acho que tenha encontrado alguma empresa investindo em seu pessoal como a Axis faz. Por exemplo, no Sul da Ásia-Pacífico (SAP), o treinamento em Metodologia de Vendas da Axis é oferecido a todos os funcionários, não apenas aos de vendas. A inclusividade que a Axis demonstra é algo único para a maneira como ela investe em suas pessoas.

Outro exemplo que posso dar é o nosso lançamento anual. Aqui, todos os funcionários têm a oportunidade de contribuir e participar da organização e execução do evento. Não é apenas a equipe de Marketing que assume a responsabilidade exclusiva de organizar esse evento. Por fim, a Axis investe em sua cultura corporativa. Você pode ver isso na vida diária de cada funcionário no local de trabalho, onde somos como uma grande família. Também há apreço pelo fato de podermos interagir com qualquer pessoa, independentemente do cargo, região, idade ou hierarquia. É assim que sinto que a Axis investe em seus funcionários.

O que um novo funcionário pode esperar?

A primeira coisa que um novo funcionário pode esperar é receber boas-vindas calorosas da Axis! Termo orgulho da cultura da nossa empresa, por isso esperamos um ambiente acolhedor. Com isso, também é importante ter a mente aberta e um coração aberto. Nunca tenha medo de aprender algo novo e de enfrentar novos desafios. Defendemos fortemente o aprendizado e uma cultura de aprendizado. Sempre incentivamos os funcionários da Axis a aproveitar as oportunidades de aprendizado, seja algo relacionado ao seu trabalho ou não. Ter a mentalidade de crescimento para assumir novas oportunidades de aprendizado é algo que valorizamos muito aqui na Axis. Finalmente, prepare-se para muito tempo de fika (pausa)!