Um comitê com foco em DE&I

Axis DE&I committee having a meeting in a conference room.

Em 2018, foi formado um comitê de DE&I (diversidade, equidade e inclusão) para apoiar a cultura de diversidade na Axis na região das Américas. Conversamos com a membro do Comitê, Gabi Budihas, e com a presidente do Comitê, Kerri Sutherland, para saber mais sobre as iniciativas, quais são as metas que o comitê está buscando alcançar e o que elas conseguiram ao longo dos anos.

Durante a conversa, a paixão de Gabi pela DE&I ficou evidente. "A diversidade na Axis é entender o valor das diferenças que dão aos indivíduos a oportunidade de alcançar todo o seu potencial. Independentemente das circunstâncias, todos devem ter oportunidades iguais de sucesso e desenvolvimento profissional. Todos os indivíduos são importantes na Axis, e seus pensamentos e ideias também são importantes."

Esses pensamentos se baseiam no Código de Conduta da Axis, que tem como referência o Pacto Global da ONU e estabelece os padrões para toda a empresa, todos os funcionários e todas as parcerias. A presidente do comitê e gerente de Parcerias de RH para as Américas, Kerri Sutherland, explica: “Originalmente, a ideia surgiu de uma discussão em equipe durante o Kick-Off das Américas em 2018, e o comitê de Diversidade e Inclusão foi formado seis meses depois, em 28 de junho. Queríamos criar um comitê para fortalecer e promover um ambiente inclusivo que incentive e valorize perspectivas únicas por meio da comunicação, da educação e da conscientização.”

Como decorreu o trabalho da comissão?

Kerri explica: “Quando o comitê foi criado, foram realizadas pesquisas para identificar as iniciativas mais úteis para os funcionários. As escolhas populares incluíram treinamento sobre vieses, um evento Women in Security e webinars educacionais sobre DE&I. Foram feitas perguntas como “Onde queremos estar?” e “Como definimos o sucesso?”, a fim de orientar a comissão na direção certa. 
 
Em 2018, foi definido um plano de 5 anos, tornando 2023 a data oficial para a avaliação dos objetivos. Os três objetivos eram os seguintes: 

  • Torne-se um líder de pensamento no setor 
  • Seja um modelo para iniciativas de DE&I e igualdade 
  • Aumento da igualdade e inclusão   

 

Kerri continua: “Para atingir as metas, o comitê manteve o foco em áreas que proporcionariam o maior sucesso, entre as quais o apoio da alta administração, treinamentos e eventos. Foram estabelecidas metas e atividades específicas ao longo dos anos, e elas foram cumpridas com grande sucesso. Entre as iniciativas bem-sucedidas, destacaram-se campanhas trimestrais, uma bolsa de estudos para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), kits de ferramentas para gerentes, eventos “Mulheres na Segurança”, treinamentos sobre preconceitos, webinars e o Axis Cultivate: Evento IDEA em 2021." 

Quais resultados vocês viram até agora?

Kerri explica os resultados: “No início, o foco principal do comitê de DE&I girava em torno de gênero e etnia. Ao longo dos anos, a Axis viu melhorias nessas áreas entre seus funcionários, ficando mais alinhada com os dados do censo ano após ano. Somente nas Américas, as trabalhadoras aumentaram de 28% em 2017 para 32% em 2023. A diversidade étnica aumentou e diminuiu ao longo dos anos, variando por categoria. Nos EUA, por exemplo, a população asiática passou de 2,9% em 2018 para 4,6% em 2023, enquanto a população branca diminuiu de 85% em 2021 para 82% em 2023.”

Members of the Axis DE&I committee posing for a group photo in two rows, all smiling.

Mantemos um diálogo contínuo para feedback e aguardamos ansiosamente novas perspectivas e ideias de novos membros. Gabi observa que "encontrar Kerri e testemunhar as iniciativas de DE&I despertou uma faísca dentro de mim. Forçou-me a procurar um lugar no comitê. Imediatamente, fui acolhida tanto pelos membros mais antigos quanto pelos recém-chegados, o que contribuiu para criar um senso de comunidade que continua a se fortalecer. Quando surgiu a oportunidade de contribuir para esta publicação no blog, senti um profundo desejo de participar, ansiosa por fazer meus esforços para criar algo impactante para compartilhar com os outros." 

O futuro do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão

Embora o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão já tenha causado um impacto na Axis nas Américas de várias maneiras, ainda há um longo caminho a percorrer. A presidente do comitê, Kerri Sutherland, tem grandes esperanças para o futuro e sabe queo impacto pode ser feito com paixão constante.

“Olhando para o futuro, o caminho a seguir para nosso comitê de DE&I está enraizado em nosso compromisso inabalável de promover um ambiente de trabalho que valorize a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os níveis. Nossa visão é que nosso comitê seja uma força dinâmica que impulsione mudanças positivas, facilite o diálogo aberto e implemente iniciativas estratégicas que promovam a equidade, o respeito e o sentimento de pertencimento para todos os membros da Axis. Com foco no aprendizado contínuo, colaboração e responsabilidade, estamos dedicados a moldar um futuro em que todos possam ser eles mesmos com a oportunidade de prosperar e ter sucesso", conclui Kerri Sutherland. 

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