Benvenuto/a in Axis EMEA

Un Axchange può avvenire sia nella propria sede sotto forma di visita a un altro team, sia in una sede diversa di Axis nel proprio paese o all'estero. La durata di un Axchange può variare da un giorno a un mese.

L'Axis Mentorship Program è un’iniziativa interna a livello globale che promuove i rapporti individuali tra mentori esperti e dipendenti in fase di crescita professionale. Sia i mentori che gli allievi acquisiscono una comprensione più approfondita della nostra attività, rafforzano l’agilità culturale e instaurano nuove relazioni significative.

Per i ruoli a contatto con il cliente l'Axis Internal Sales Academy aiuta i dipendenti a stabilire relazioni più profonde e basate sulla fiducia attraverso conversazioni costruttive.‑L'obiettivo è creare un linguaggio condiviso che ci consenta di vendere e di supportare i nostri partner e clienti in modo più efficace in un mercato globale.

Tutti i dipendenti EMEA, indipendentemente dal genere, hanno diritto a 100 giorni lavorativi di congedo parentale al momento della nascita di un figlio. Questo beneficio è pensato per offrire alle famiglie il tempo e lo spazio di cui hanno bisogno per rafforzare i legami, adattarsi e crescere serenamente, senza preoccupazioni legate al lavoro.

L'annuale EMEA Kick Off riunisce i colleghi di tutta la regione per alcuni giorni ricchi di energia in una località dell’area EMEA. È un’occasione per allinearci sulla strategia, celebrare i risultati raggiunti e rafforzare il senso di appartenenza a un’unica regione.

Gli Axis Intro Days rappresentano l'ultimo passo del tuo percorso di inserimento. Si svolgono presso la sede centrale di Axis in Svezia e offrono ai nuovi colleghi l'opportunità di approfondire chi siamo e cosa facciamo. Attraverso diverse sessioni pratiche, esplorerai i nostri prodotti, incontrerai i team di tutta l'organizzazione e scoprirai la nostra cultura e i nostri modi di lavorare.

Peter è in Axis da 17 anni, un percorso che lo ha portato da Hong Kong a Londra, con diverse tappe in tutta l'Asia settentrionale. In questo post, Peter condivide ciò che rende il suo ruolo ancora entusiasmante dopo quasi due decenni, perché la formazione è fondamentale per costruire ottimi rapporti con i partner e com’è stato trasferirsi in AXIS da un capo all'altro del mondo.