Come l'Axis Mentorship Program alimenta la crescita

Quando si tratta di individuare il modo migliore per far crescere e sviluppare la comprensione del settore da parte di un dipendente e le sue ambizioni professionali, è utile rivolgersi ai colleghi più esperti. Coloro che lavorano in Axis da abbastanza tempo da aver visto l'azienda e il settore crescere e cambiare sono nella posizione ideale non solo per trasmettere questa visione, ma anche per condividere le proprie riflessioni ed esperienze su come trarre il massimo dal proprio sviluppo personale in Axis.

L'Axis Mentorship Program ha permesso all'allieva Frida Hjortronsteen di valutare la propria carriera in Axis e l'ha spinta a cercare modi per sfruttare appieno il proprio potenziale. "Mi sono chiesta quali siano oggi i miei interessi, cosa mi piacerebbe approfondire, cosa mi piaccia davvero del mio ruolo, quali siano le cose che mi piacciono davvero qui e come possa valorizzarle."

Tuttavia, non vi è crescita senza sfide e questo è proprio uno degli obiettivi del programma. Creando un ambiente in cui i dipendenti si pongono domande su se stessi e sugli altri, essi sono in grado di guidarsi a vicenda nel loro percorso. Marie-Helene Mansard ci offre la prospettiva di un tutor: "È un percorso di apprendimento per diventare più consapevoli di noi stessi e acquisire strumenti che ci aiutano a comprendere perché ci comportiamo in un certo modo, perché reagiamo così, e che ci permette inoltre di apprendere alcune best practice per lo sviluppo personale. È un percorso personale, alla scoperta di noi stessi e degli altri."

Anche se esistono diverse opportunità di interagire con gli altri colleghi che partecipano al corso, sono le discussioni tra tutor e allievo a fornire le informazioni più significative. Ricardo Marranita, allievo, espone così il suo punto di vista: "Quando si verificano tutte queste interazioni, si cresce molto dal punto di vista personale, e credo che la carriera ne sia una logica conseguenza. Quando inizi a crescere professionalmente e ti metti in gioco, inizi a scoprire nuovi modi per far progredire la tua carriera"

Ulrika Renmark, che in passato è stata tutor del programma, condivide questa opinione e sottolinea che intrattenere rapporti solidi può consentire di ampliare la propria rete di contatti, comprendere meglio altre aree dell'azienda e acquisire molte nuove prospettive. Ecco perché tutti in Axis sono incoraggiati a cogliere ogni opportunità di incontrarsi e conoscersi meglio. Che sia davanti a un caffè mattutino o attraverso la serie di programmi, simili a questo, che organizziamo in Axis, riconosciamo l'importanza del networking e del condividere conoscenze e contatti. Soprattutto come strumento efficace per mettere alla prova e promuovere la nostra crescita e il nostro sviluppo personale e professionale. È il modo migliore per superare barriere e gerarchie, condividere contatti e acquisire nuove intuizioni e prospettive, cosa che, come sappiamo per esperienza può aiutarci tutti ad andare avanti. 

Il programma è aperto a tutti i dipendenti Axis a livello globale, e questo ci offre l'opportunità di riunire i colleghi provenienti dai loro uffici sparsi in tutto il mondo. Tutti sono invitati a un evento di lancio presso la nostra sede centrale di Lund, in Svezia, per conoscersi tra loro e con gli altri colleghi prima dell'inizio del programma.

È un enorme vantaggio poter attingere a così tanta esperienza da tutto il mondo. Pertanto, i tutor di solito vengono affiancati ad allievi provenienti da un altro ufficio, paese e, idealmente, continente, per offrire ulteriori spunti culturali sul mondo degli affari e dello sviluppo, in un modo che, altrimenti, non sarebbe possibile altrove. Frida è stata affiancata da un tutor degli Stati Uniti, che le ha offerto un nuovo punto di vista: "Visto che in Svezia siamo così lontani da loro, e che ci sono grandi differenze culturali e nel modo di fare affari, il solo fatto di ascoltare le loro storie ci ha fornito molte informazioni utili e ottimi consigli e suggerimenti."

Anche Ricardo non si è lasciato sfuggire questa opportunità di networking tra i workshop di gruppo, gli incontri digitali e le sessioni di mentoring: "All'improvviso, senza nemmeno muovermi, mi sono ritrovato con contatti in mezzo mondo, semplicemente così. È un modo rapido per globalizzare la tua rete. Incontrarsi per caso nel corridoio, pur non trovandosi nello stesso corridoio fisico."

I partecipanti descrivono il programma come molto aperto e, di conseguenza, non sono solo gli allievi a trarne beneficio. I tutor possono cogliere questa occasione anche come un'opportunità per imparare, crescere ed evolversi in modi nuovi. Così Marie-Helene espone il suo punto di vista sull'argomento: "Si potrebbe pensare che il tutor non impari nulla, poiché è lui che dovrebbe sapere tutto e trasmetterlo all'allievo, ma vorrei sottolineare che, nel rapporto tra i due, il tutor impara a sua volta."