챌린지를 좋아하는 국가 영업 관리자 Johny를 만나보세요

Johny Dermawan posing in front of the camera

Axis와의 여정은 어떻게 시작되었습니까?

저는 이전에도 기술 업계에서 영업 업무를 담당했습니다. Axis를 알고 회사에 대해 더 자세히 알아보던 중, 제가 비디오 분석 분야에 관심이 있다는 것을 알게 되었습니다. 관련 업계 경력이 있었기 때문에 Axis에 대해 친숙함을 느꼈고, 회사에 대해 더 알고 싶다는 호기심이 생겼습니다. 저는 새로운 도전을 좋아하고, 여기에 도전하는 것을 두려워하지 않습니다. 저는 Axis가 인도네시아에서 성장 잠재력이 크다는 것을 알았기 때문에, 현지에서 브랜드를 성장시키는 데 기여할 수 있다는 점이 흥미롭게 다가왔습니다. 마지막으로, 저는 이전부터 솔루션 중심의 제품 판매에 관심이 많았는데, 마침 Axis가 광범위한 포트폴리오를 보유하고 있었습니다. 여러 가지가 맞아떨어지며 현재 이곳에 자리하게 된 것입니다!

Axis를 세 단어로 표현해 주세요

가장 먼저 떠오른 세 단어는 "fika, fika, fika"입니다. 왜냐하면 Axis는 이 스웨덴 문화를 좋아하는 사람들이 많기 때문이죠! 다시 진지하게 이야기하자면, Axis를 설명하는 세 가지 단어를 꼽자면 "fika, open, helpful"입니다. Axis의 모든 동료가 그 출신과 관계없이 서로를 돕는 데 진심입니다. Axis에 입사한 이후로 그렇지 않은 사람을 본 적이 없을 정도입니다. 누군가 도움이 필요하면, 언제나 주변에서 먼저 손을 내밉니다.

업무에서 가장 좋아하는 세 가지는 무엇입니까?

인도네시아의 영업 관리자로서 저는 새로운 도전을 좋아합니다. 새로운 직장에 들어와 새로운 환경과 산업 및 사람들에게 적응하는 과정 자체가 제게는 즐거운 도전입니다. 또 이 역할에는 비즈니스를 성장시켜야 하는 도전 과제도 포함되어 있는데, 이 역시 제게는 흥미로운 일입니다. 마지막으로, 국가 영업 관리자로서 특히 높이 평가하는 부분은 Axis의 핵심 가치입니다. Axis의 직원들은 이들 가치를 업무 속에서 실천하고 있으며, 서로가 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 문화를 만들어 가고 있습니다.

Axis는 직원에게 어떻게 투자합니까?

Axis가 직원에게 투자하는 중요한 방식 중 하나는 직원에게 자기 개발 기회를 주는 것입니다. 제 경험상 Axis처럼 직원들에게 투자하는 회사는 본 적이 없습니다. 예를 들어, 남아시아 태평양(SAP) 지역에서는 영업 직원뿐만 아니라 모든 직원에게 Axis 영업 방법론 교육을 제공합니다. 이처럼 Axis가 가진 포용성은 직원에게 투자하는 방식에서도 나타납니다.

또 다른 예로는 연례 킥오프가 있습니다. 이 이벤트에서는 모든 직원이 이벤트 조직 및 운영에 참여할 기회를 갖습니다. 즉, 마케팅 팀만 이 이벤트 주최를 담당하는 게 아닌 것이죠, 마지막으로, Axis는 회사 문화에 투자합니다. 이 문화는 일상 업무 곳곳에 녹아 들어 있어서 마치 하나의 대가족이 된 것 같습니다. 또한 역할, 지역, 연령 또는 직위에 관계없이 누구와도 자유롭게 상호 작용할 수 있습니다. 이러한 점들이 제가 생각하는 Axis가 직원들에게 투자하는 방식입니다.

새로운 직원은 어떤 경험을 기대할 수 있습니까?

Axis에 새로 들어오는 직원은 우선 Axis의 따뜻한 환영을 받을 수 있습니다! Axis가 회사 문화에 자부심이 큰 만큼, 언제나 따뜻하게 맞아주는 분위기를 기대하셔도 좋습니다. 또한 열린 마음과 생각으로 새로운 환경을 받아들이시기 바랍니다. 새로운 것을 배우고 도전하는 것을 두려워하지 마세요. Axis는 새롭게 배우는 문화를 강력히 지지합니다. 업무와 관련된 내용은 물론 설령 관련이 없는 분야더라도 학습의 기회를 적극 활용하기를 장려합니다. Axis에서는 새로운 학습 기회를 받아들이는 성장 마인드셋을 매우 가치 있게 여깁니다. 마지막으로, 피카(Fika)를 함께 즐길 준비도 해주세요!