성공의 비법? 다양성 팀의 역량 강화

다양하고 포용적인 팀은 기업에 고유한 가치를 더해줍니다. 그 이유는 첫째로 다양한 사고방식과 전체적인 관점으로 혁신을 촉진해 제품과 서비스를 통해 사회를 더 잘 표현할 수 있습니다. 두 번째는 모든 연령대, 성별, 성적 지향, 배경 및 소외된 사람들의 참여를 이끌 수 있다는 것입니다. 이는 정치적 올바름을 내세우거나 구색을 맞추기 위한 것이 아닙니다. 다양성을 비즈니스 성공과 연결시키면 기술 업계의 기술 부족 문제를 해결하는 데 도움이 된다는 사실은 이미 많은 증거로 뒷받침되고 있습니다.

양성평등은 UN의 17가지 지속 가능한 개발 목표 중 하나입니다. Axis 연례 지속 가능성 보고서에서는 더 나은 근무 환경, 다양성, 공정성 및 포용성(DEI) 교육 및 이를 고취하는 활동을 활성화하기 위한 당사의 이니셔티브에 대해 읽어볼 수 있습니다.

우리는 더 많은 여성 직원을 유치하기 위해 모든 지역에서 지속적으로 노력하고 있습니다. 예를 들어, 스웨덴과 아메리카 Axis는 현지 고등학교 및 대학과 협력하여 젊은 여성들에게 기술 및 보안 산업과 관련된 직업에 대해 알리고 인재를 유치합니다. 아메리카에서는 보안 산업 협회(SIA)와도 협력하고 있으며, Security LeadHER 콘퍼런스의 공동 후원사로서 여성을 위한 리더십 프로그램에 참여하고 있습니다. 이는 보안 업계에서 활약 중인 여성들을 인정하고, 네트워크를 확장하며, 역량을 구축하기 위한 것으로, Axis 내외부에서 업계를 선도하는 여성들과 워크숍과 대화를 통해 경험을 공유할 수 있는 완벽한 기회입니다. 또한 전 세계에서 다양한 활동을 통해 국제 여성의 날을 기념합니다. 우리는 모두를 포용합니다!

우리는 성별이 다양성의 유일한 기준이 아니라는 것을 압니다. 아메리카에서는 커뮤니티와 성별에만 국한되지 않고 더 넓은 포용성을 지원하는 방법을 찾기 위한 위원회가 설립되었습니다. 예를 들어, 뉴욕과 캐나다에서는 Axis 영업 팀이 대표성이 낮은 회사 소유자를 지원하기 위한 프로젝트를 진행하고 있습니다. 또한 Boston Pride for the People과 협력해 6월에 있을 퍼레이드를 실시간으로 스트리밍할 카메라를 제공할 예정입니다. 우리는 현지 활동을 통해 스웨덴의 Pride Month를 지원할 수 있어 자랑스럽게 생각합니다. DEI를 더욱 지원하고 관련 인식과 지식을 구축하기 위한 콘텐츠도 엄선하고 있습니다. 이는 조직 내에서 포용적이고 의미 있는 대화를 활성화하는 데 도움이 됩니다.

다양성과 포용성이라는 용어는 종종 동등하게 사용되지만, 우리는 이 분야의 업무를 심화시키기 위해 두 용어를 분리하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다양성은 조직에 다양한 인구통계학적 구조가 존재함을 나타내는 것일 뿐입니다. 이 믹스에 포용성을 추가하면 회사의 모든 사람이 동등하게 참여하고 존중받음을 보여줄 수 있습니다.

우리의 목표는 조직 전반에서 포용성을 지속적으로 추진하고, 이 분야에서 인정받는 리더가 되어 다른 조직에 영감을 주고, 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것입니다.