Axis 멘토십 프로그램이 성장을 촉진하는 방법

직원의 산업에 대한 이해와 커리어 목표를 성장시키고 발전시키는 최선의 방법은 경험이 풍부한 동료를 참고하는 것입니다. 이들은 오랜 기간 회사와 업계의 성장과 변화를 지켜봐 온 만큼 그 과정에서 얻은 통찰력을 전해 줄 수 있을 뿐만 아니라, Axis에서 자신의 성장을 극대화하는 방법에 대한 생각과 경험도 나눌 수 있습니다.

멘티 Frida Hjortronsteen의 경우, Axis 멘토십 프로그램을 통해 Axis에서의 커리어를 평가하고 잠재력을 진정으로 극대화할 방법을 찾을 수 있었습니다. "지금 저의 관심사부터, 앞으로 더 탐구하고 싶은 영역과 제 역할에서 즐거운 부분, 그리고 이를 발전시킬 방법 등에 대해 생각해 볼 수 있는 기회였습니다."

도전 없이는 성장도 없습니다. 그리고 그것이 바로 이 프로그램이 추구하는 목표 중 하나입니다. 이 프로그램에서는 직원들이 자신과 서로에게 질문할 수 있는 환경을 제공하므로 서로가 서로의 여정을 이끌 수 있습니다. 멘토 Marie-Helene Mansard는 이렇게 자신의 관점을 제시합니다. "이 프로그램은 자신이 왜 이렇게 행동하고, 왜 이렇게 반응하는지 깊이 이해할 수 있는 도구를 얻는 여정입니다. 또한 인재 개발에 관한 모범 사례도 배울 수 있습니다. 결국 자신과 다른 사람을 이해하는 개인적인 여정이라고 할 수 있습니다."

참가자는 다른 동료들과도 교류할 수 있지만, 멘토와 멘티 간의 토론에서 가장 깊은 통찰을 얻을 수 있습니다. 멘티 Ricardo Marranita는 이렇게 말합니다. "이러한 상호작용을 통해 개인적 성장이 일어나고, 그러면 커리어 성장은 자연스럽게 이어진다고 생각합니다. 스스로 발전시키기 시작하고 솔직한 모습을 보일 때, 커리어를 발전시킬 새로운 가능성을 발견할 수 있습니다.

프로그램의 멘토였던 Ulrika Renmark는 강력한 관계를 맺으면 더 넓은 네트워크를 구축하고, 회사의 다양한 부분을 이해하며, 새로운 통찰력을 얻을 수 있다고 설명합니다. 이것이 Axis의 전 직원이 서로를 만나고 더 잘 알 수 있는 기회가 있으면 적극 활용하라고 권장하는 이유입니다. 우리가 동료와 모닝커피를 함께 마시거나, 이와 유사한 Axis의 다른 프로그램에 참여하는 것은 네트워킹과 지식 및 인맥 공유가 얼마나 중요한지 잘 알고 있기 때문입니다. 이는 특히 개인적 및 전문적 성장과 개발을 촉진시키는 데 효과적입니다. 보이지 않는 벽과 위계를 허물고, 인맥을 얻고, 새로운 통찰력과 관점을 얻을 가장 좋은 기회입니다. 그리고 우리는 이로부터 한층 더 성장할 수 있습니다. 

이 프로그램은 전 세계 모든 Axis 직원에게 열려 있으며, 전 세계 사무실의 동료들이 한데 모일 기회이기도 합니다. 프로그램이 시작되기 전에 스웨덴 룬드에 있는 본사 건물에서 동료들을 만나는 킥오프 이벤트가 있습니다.

전 세계의 많은 경험을 접할 수 있다는 것이 이 프로그램의 큰 장점입니다. 멘토들은 보통 다른 오피스, 국가, 대륙에 있는 멘티들과 파트너로 매칭됩니다. 비즈니스와 커리어 개발에 대해 완전히 새로운 문화적 통찰력을 제공하기 위함입니다. Frida는 미국 출신의 멘토와 매칭되었고, 이를 통해 새로운 시각을 얻었다고 말합니다. “스웨덴은 아주 먼 곳에 있는 나라이기 때문에 문화적으로나 비즈니스 방식이 매우 달라서 그들의 이야기를 듣는 것만으로도 통찰력과 유용한 팁, 트릭을 많이 얻을 수 있었습니다.

Ricardo 역시 그룹 워크숍, 디지털 미팅 및 멘토링 세션을 통한 네트워킹 기회를 놓치지 않았습니다. “여행을 떠난 것도 아닌데, 아주 쉽게 전 세계 절반과 연결된 거예요. 네트워크를 글로벌화하는 아주 빠른 방법이었죠. 같은 오피스는 아니지만, 복도에서 마주치는 느낌이었어요.”

참가자들은 이 프로그램이 매우 개방적인 분위기였으며, 그 결과 멘티뿐만 아니라 멘토도 이 경험에서 많은 것을 얻을 수 있다고 말합니다. 멘토들 또한 이 프로그램을 새로운 배움의 기회이자 성장하고 발전하는 기회로 삼을 수 있습니다. Marie-Helene은 이렇게 설명합니다. "사람들은 멘토가 아무것도 배우지 않는다고 생각할 수 있습니다. 왜냐하면 멘토는 당연히 모든 것을 알고, 멘티에게 가르쳐야 하는 입장이라고 여기기 때문입니다. 하지만 멘토와 멘티 간의 이러한 관계에서 멘토도 많은 것을 배우곤 합니다."