DE&I 위원회

Axis DE&I committee having a meeting in a conference room.

2018년, 아메리카 지역 Axis의 다양성 문화를 지원하기 위해 DE&I(Diversity, Equity & Inclusion) 위원회가 설립되었습니다. 우리는 위원회 위원인 Gabi Budihas와 위원회 의장인 Kerri Sutherland를 만나, 위원회의 주요 이니셔티브와 목표, 그리고 그동안 이룬 성과에 대해 이야기를 나누었습니다.

대화 내내 Gabi는 DE&I에 대한 깊은 열정을 보여주었습니다. “Axis에서 다양성이란 차이의 가치를 이해해 사람들이 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것입니다. 어떤 상황에 있든 모두가 성공과 전문적 성장을 위한 동등한 기회를 가져야 합니다. Axis에서는 모든 사람이 중요하며, 그들의 생각과 아이디어 역시 중요합니다."

이러한 철학은 UN 글로벌 콤팩트를 따르는 Axis 행동강령에 뿌리를 두고 있으며, 회사와 직원, 그리고 모든 파트너십의 기준이기도 합니다. 아메리카 지역의 위원회 의장 겸 HR 비즈니스 파트너십 매니저인 Kerri Sutherland는 다음과 같이 설명합니다. “이 위원회 아이디어는 2018년 아메리카 킥오프 행사에서 진행된 팀 토론에서 처음 나왔고, 약 6개월 뒤인 2018년 6월 28일에 D&I 위원회가 공식 출범했습니다. 우리는 이 위원회가 소통과 교육, 인식 제고를 통해 다양한 관점을 존중하고 포용하는 환경을 조성할 수 있기를 바랐습니다.”

위원회는 어떻게 활동해 왔습니까?

Kerri가 이어서 설명합니다. “위원회가 출범했을 당시, 직원들에게 가장 도움이 될 만한 활동이 무엇인지 파악하기 위해 설문조사를 실시했습니다. 편견 인식 교육, Women in Security 행사, DE&I 교육 웨비나 등이 높은 관심을 받았습니다. 또한 ‘우리는 어떤 모습이 되기를 원하는가?’, ‘성공은 어떻게 정의할 것인가?’와 같은 질문을 통해 위원회의 방향성을 설정했습니다.”
 
위원회는 2018년에 5개년 계획을 수립했으며, 2023년을 목표 달성 여부를 평가하는 시점으로 정했습니다. 그 세 가지 목표는 다음과 같습니다.

  • 업계의 사고 리더(thought leader) 되기
  • DE&I 이니셔티브 및 평등의 모범 되기
  • 평등과 포용성 향상하기

 

Kerri는 이렇게 덧붙입니다. “목표 달성을 위해 위원회는 경영진의 지지 확보, 교육 프로그램, 그리고 다양한 행사 운영에 집중했습니다. 구체적인 목표와 실행 계획을 수립했고, 수년에 걸쳐 이를 매우 성공적으로 달성할 수 있었습니다.” 대표적인 성과로는 분기별 캠페인, DE&I 장학금, 매니저 툴킷, Women in Security 이벤트, 편견 인식 교육, 웹 세미나 및 2021년의 Axis Cultivate: IDEA 이벤트가 있습니다.” 

지금까지 어떤 성과를 거두었습니까?

Kerri는 지금까지의 성과에 대해 다음과 같이 설명합니다. “DE&I 위원회가 처음 출범했을 당시에는 성별과 인종적 다양성에 중점을 두었습니다. 그 이후 Axis는 이 두 영역에서 꾸준한 개선을 이뤄 왔으며, 직원 구성도 해마다 인구통계 데이터에 더욱 가까워지고 있습니다. 아메리카 지역의 경우 여성 직원 비율이 2017년 28%에서 2023년 32%로 증가했습니다. 인종적 다양성은 항목별로 차이가 있지만 전반적으로 긍정적인 변화를 보여 왔습니다. 예를 들어 미국에서는 아시아계 직원 비율이 2018년 2.9%에서 2023년 4.6%로 증가한 반면, 백인 직원 비율은 2021년 85%에서 2023년 82%로 감소했습니다.”

Members of the Axis DE&I committee posing for a group photo in two rows, all smiling.

위원회는 지속적으로 피드백을 받고 있으며, 새로운 구성원들의 다양한 관점과 아이디어를 적극적으로 환영합니다. Gabi는 “Kerri를 만나고 DE&I 활동을 접하면서 저 역시 큰 영감을 받았습니다. 그래서 위원회의 일원이 되고 싶다는 생각이 들었습니다. 위원회에 합류했을 때 기존 및 신규 구성원 모두에게 따뜻하게 환영받았고, 공동체 의식을 느낄 수 있었습니다. 이번 블로그 글 작성에 참여할 기회가 생겼을 때도 의미 있는 이야기를 많은 사람들과 나누고 싶다는 마음에 기꺼이 참여하게 되었습니다.”라고 설명합니다

DE&I 위원회의 미래

DE&I 위원회는 이미 아메리카 지역 Axis에 여러 긍정적인 변화를 만들어 왔지만, 아직도 해야 할 일은 많이 남아 있습니다. 위원회 의장인 Kerri Sutherland는 앞으로의 가능성에 더 큰 기대를 걸고 있으며, 지속적인 열정이 있으면 영향력을 발휘할 수 있다는 것을 알고 있습니다.

“앞으로도 DE&I 위원회는 모든 구성원이 다양성, 형평성, 포용성을 경험할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다. 우리는 위원회가 긍정적인 변화를 이끄는 원동력이 되어, 열린 대화를 촉진하고 Axis의 모든 구성원이 공정함과 존중, 그리고 소속감을 느낄 수 있도록 돕는 전략적 이니셔티브를 추진하기를 바랍니다. 지속적인 학습과 협업, 그리고 책임감을 바탕으로 모든 사람이 있는 그대로의 자신으로 성장하고 성공할 수 있는 미래를 만들어 가기 위해 노력합니다.”라고 Kerri Sutherland는 마무리 지었습니다.

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