Axis Axchange를 통한 학습 문화 구축

Enikö와 Ann-Sofie는 이미 싱가포르의 동료들과 긴밀한 관계를 맺고 있었지만, Axchange를 통해 실제 비즈니스가 이루어지는 곳에서 이해를 심화하고자 했습니다. Enikö는 다음과 같이 설명합니다. "동료들과 함께 Axchange에 참여하며 그들의 일상 업무를 살펴보고, 어떤 도전에 직면하고 있으며, 각 부서 간의 협력을 어떻게 개선할 수 있는지를 더 잘 이해할 수 있었습니다." Ann-sofie는 이렇게 회상합니다. "저의 목표는 관계를 구축하고 네트워크를 확장하는 것이었습니다. 다양한 문화를 경험하고, 새로운 사람들을 만나고, 협업하는 것을 좋아해서 소중한 경험이 될 거라고 생각했어요.

Mikael은 이 이니셔티브를 자신의 팀 업무 외의 지식을 배울 기회로 활용했습니다. "고객과 가까워지고, 고객의 업무 방식을 살펴보고, 우리가 엔지니어링하는 제품의 판매에 관해 더 깊이 이해하고 싶었기 때문에 훌륭한 기회라고 생각했습니다." Axchange를 통해 Mikael은 시장에서 Axis 제품이 어떻게 판매되고 있는지 확인할 수 있었고, 가장 많은 깨달음을 얻은 경험이기도 했습니다. 반대로 Mikael은 개발자로서 영업 팀이 알기 어려웠던 통찰력과 교육을 제공했습니다. 예를 들어, 카메라를 설치하거나, 고객의 비디오 분석 문제를 해결하는 데 도움을 주었습니다. "제가 Axis에서 10년간 근무하는 동안 기술 또한 엄청나게 진화했습니다. 영업팀과 함께 일하는 기회는 새로운 기술을 인식하는 데 도움이 되었고, 제 성장과 개발에도 동기부여가 됐습니다"라고 덧붙였습니다. Alicia도 다음과 같이 의견을 더했습니다. "저의 목표는 학습 및 개발에 대한 새로운 관점을 배우고, 이 지식을 본국으로 가져와 우리 프로그램을 더욱 향상시키는 동시에 아메리카에서 배운 지식과 관점을 스웨덴에도 전달하는 것이었습니다.

Axis의 다른 지사에서 일하면 자신의 업무를 새로운 시각으로 바라볼 수 있고, 원래 팀에게 신선한 통찰력도 전달할 수 있습니다. Ann-Sofie는 자신의 경험을 회상하면서 다음과 같이 말합니다. "실제 비즈니스가 일어나는 곳에서 우리의 핵심 업무를 이해한다면, 더 깊이 있는 통찰력을 얻고 원래 역할로 돌아와 적용할 수 있습니다." 이는 여러 팀에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 Ann-Sofie는 설명합니다. 싱가포르에서 돌아온 그녀는 스웨덴 팀에서 경험하고 배운 내용을 공유하여 업무 방식을 개선하고 다른 사람들에게 Axchange에 참여하도록 영감을 주었습니다.

이전의 모든 참가자들은 이 프로그램이 Axis 문화에 긍정적인 영향을 미치며, 참가자들이 회사의 다양한 구성원들과 함께 일할 때 그들의 업무 방식을 진정으로 이해하는 데 도움을 준다고 소감을 전했습니다. 교환을 위해 해외로 나갈 경우 새로운 문화를 경험한다는 보너스가 추가됩니다.

Alicia는 이렇게 의견을 남겼습니다. "이 경험의 가장 좋은 점은 두 번째 HR 가족이 생겼다는 것이었습니다. 팀은 저를 열린 마음으로 환영했고, 모든 일에 저를 포함시켰으며, 제가 최대한 참여할 수 있도록 해주었습니다. 스웨덴 문화를 온전히 느끼며 3주 동안 많은 경험을 할 수 있었습니다. 그리고 우리 문화와 핵심 가치가 모든 지사에서 동일하게 반영되고 있다는 사실에 놀랐습니다. 정말 인상적이었습니다!"

Ann-Sofie는 싱가포르 팀의 문화와 닮은 점이 많아 놀랐다고 합니다. 서로 다른 점이 많을 것이라고 예상했는데, 싱가포르 팀도 Axis의 핵심 가치를 반영한 비슷한 문화가 있었던 것입니다. "다른 나라에 있는 사무실에도 Axis 문화가 반영되어 있는 모습을 보는 것은 정말 흥미로웠습니다."라고 그녀는 말합니다. "다른 문화를 경험하고, 새로운 사람을 만나고, 협업하는 것을 좋아해서 이 기회를 받아들였어요. 정말 놀라운 경험이었죠. 저는 이곳에서 평생 갈 관계와 네트워크를 만들었고, 현지의 운영 방식에 대한 이해도 깊어졌어요. 다른 사람들도 꼭 Axchange에 참여하기를 바라요!