Anouska Östman is seen standing in Axis Experience Center smiling, while leaning against a yellow table.

Wir wissen, wie wichtig ein guter Start in einen neuen Job ist. Es kann überwältigend sein, alles lernen zu müssen, von Ihrem neuen Aufgabenbereich bis hin zu den Namen Ihrer Kollegen. Und natürlich muss man wissen, wo es den besten Kaffee gibt. Hinzu kommt die Herausforderung, alles über das Unternehmen, seine Geschichte und Kultur zu erfahren.  

Also, wie machen wir diesen Prozess für neue Mitarbeiter so reibungslos und angenehm wie möglich? Wir haben Anouska Östman, Learning & Development Lead bei Axis, gebeten, uns mehr über die Axis Intro Days, unser eigenes Einführungsprogramm, zu erzählen.  

Was sind Axis Intro Days?

Die Axis Intro Days sind ein Onboarding-Erlebnis mit Präsentationen, Workshops, Networking-Events und einer Führung durch das Büro in unserem Hauptsitz in Lund, Schweden, an dem alle neuen Mitarbeiter im ersten Jahr teilnehmen können. Wir möchten Ihnen die Zeit geben, sich zunächst einzugewöhnen, Ihre Rolle zu verstehen, Ihr Team kennenzulernen und die Kultur aus erster Hand zu erleben, bevor Sie teilnehmen. 

Das Event selbst dauert drei Tage, zu denen zwei Abende gehören, an denen wir zum Abendessen gehen, an einer Teambuilding-Aktivität teilnehmen und beim Kennenlernen Spaß haben. Wir wollen die Zeit, die wir hier mit allen verbringen, wirklich gut nutzen. Unsere neuen Kollegen, die in unsere Büros auf der ganzen Welt kommen, laden wir zu diesem Event ein. Für viele von ihnen könnte dies also ihr erster Besuch in Lund und ihre erste Begegnung mit der schwedischen Kultur sein.

Warum veranstaltet Axis die Intro Days?

Wir möchten allen neuen Kollegen ein inspirierendes und unvergesslich gutes Onboarding-Erlebnis bieten. Treffen mit unseren Führungsteams aus dem gesamten Unternehmen, Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt und ein besseres Verständnis der Geschichte und Kultur von Axis bieten viele wertvolle Einblicke. Und alle neuen Mitarbeiter sollen die Gelegenheit bekommen, dies alles in unserem Headquarter hautnah zu erleben. Es gibt auch die Möglichkeit zum Networking. Die Verbindungen, die Sie hier knüpfen, sind für Ihre Karriere bei Axis unglaublich wichtig, und die Menschen, die Sie treffen, können Ihnen möglicherweise noch viele Jahre lang helfen. 

Wie wichtig sind die Intro Days für die Axis Kultur?

Das ist sehr wichtig. Sie lernen Teammitglieder aus allen Abteilungen kennen. Unsere Kultur kann dadurch wachsen, wenn wir immer mehr Kollegen zum Netzwerk hinzufügen. Wir sind ein expandierendes Unternehmen und stellen ständig neue Mitarbeiter ein. Wir werden immer besser, weil wir diese Kultur weiterhin in uns allen fördern, in dem, was wir denken und tun, und es hilft uns, unsere Axis Ziele langfristig zu erreichen, wenn Sie besser verstehen, wie wir als Unternehmen funktionieren.

Martin Andersen und Malin Svensson lächeln während einer Präsentation Martin Andersen, VP New Business, und Malin Svensson, CPO.

Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie die Axis Kultur schon zu Beginn Ihrer Reise erleben. Es ist einer der Schlüsselfaktoren während unseres Einstellungsprozesses, dass wir nach der Kultur und den Werten der Menschen suchen, die wir unserem Unternehmen einstellen, und so bleibt Axis Axis. Es ist für uns eines der wichtigsten Dinge, dass Sie dies erleben und die Menschen kennenlernen, die das Unternehmen aufgebaut haben. Es hilft Ihnen aber auch, besser zu verstehen, warum Sie sich für Axis entschieden haben.

Was kann ein neuer Axis Mitarbeiter erwarten?

Ein besseres Verständnis unserer Unternehmenswerte, über die wir während der Intro Days viel sprechen. Ein tieferes Verständnis unseres erfolgreichen Geschäftsmodells, wie wir Vertrauen mit unseren Partnern und Kunden aufbauen.

Wir hoffen, dass Sie ein tieferes Verständnis dafür mitnehmen, wie wir arbeiten und wie wir Entscheidungen treffen. Wir möchten Ihnen ein Stück unserer Kultur zeigen, damit Sie es in den Teil der Welt mitnehmen können, aus dem Sie kommen. So steigt der Mehrwert für das Unternehmen. Deshalb investieren wir so viel, um Sie hierher zu bringen.

Axis Mitarbeiter lächeln, während sie an einem kleinen Tisch stehen und sich unterhalten Axis Mitarbeiter nehmen an den Axis Intro Days am Hauptsitz von Axis in Lund teil.

Wir hoffen, dass die Intro Days Ihnen Denkanstöße geben, sodass Sie erkennen, dass Sie möglicherweise dieselben Wertvorstellungen haben wie Menschen aus anderen Kulturkreisen. Auf dieser Basis können Sie gemeinsam wachsen, während Sie Ihre Laufbahn bei Axis fortsetzen. Ich finde es toll, das an diesen Tagen zu sehen, aber ich hoffe, dass Sie es während Ihrer gesamten Zeit hier nicht vergessen. Diese Erfahrung sowie die Netzwerke und Freundschaften, die Sie hier aufbauen, tragen alle zu einem stärkeren Gefühl der Inklusion und Zugehörigkeit bei und wir möchten dafür sorgen, dass unsere Kollegen dieses mit auf den Weg nehmen. 

Wie beeinflussen die Axis Intro Days die Lernkultur?

Wir sprechen viel darüber, dass man neugierig sein und Fragen stellen muss, egal auf welcher Ebene des Unternehmens. Ich würde sagen, das ist das übergreifende Gefühl, auf dem die Intro Days aufbauen. Sie sind hier, um in die Axis Kultur einzutauchen, um mehr über Axis und unser Geschäftsmodell zu erfahren, aber auch um voneinander zu lernen, wenn Sie verschiedene Menschen treffen. Unsere diversen Hintergründe machen uns gemeinsam noch stärker.

Ich persönlich genieße das Event als Ganzes, aber was ich am meisten wertschätze, ist die Erfahrung, Menschen aus der ganzen Welt zu treffen. Es eröffnet eine neue Perspektive, wie wir alle das Unternehmen in verschiedenen Teilen der Welt wahrnehmen, was unschätzbar ist. Das Event bringt Sie mit einer ganz neuen Gruppe von Menschen zusammen, die Sie sonst vielleicht nie kennenlernen würden. Die Netzwerke und Freundschaften, die daraus entstehen, sind unglaublich inspirierend.

Erfahren Sie mehr über die Lernkultur von Axis

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