Un comitato incentrato su diversità, equità e inclusione

Axis DE&I committee having a meeting in a conference room.

Nel 2018, è stato istituito un comitato DE&I (diversità, equità e inclusione) per sostenere la cultura della diversità in Axis nel continente americano. Abbiamo incontrato un membro del Comitato, Gabi Budihas, e il Presidente del Comitato, Kerri Sutherland, per saperne di più sulle iniziative, sugli obiettivi verso cui il comitato sta lavorando e su ciò che ha raggiunto nel corso degli anni.

Durante la conversazione, è emersa tutta la passione di Gabi per la DE&I. "In Axis diversita significa comprendere il valore delle differenze che consentono alle persone di raggiungere il loro pieno potenziale. In qualsiasi circostanza, tutti dovrebbero avere pari opportunità di successo e sviluppo professionale. Tutti gli individui contano in Axis, e anche i loro pensieri e le loro idee contano."

Questi pensieri si basano sul Codice di condotta Axis, che prende a riferimento il Global Compact delle Nazioni Unite e definisce gli standard per l'intera azienda, tutti i dipendenti e le partnership. Kerri Sutherland, Presidente del Comitato e Manager of HR Business Partnerships per le Americhe, spiega: "L'idea è nata originariamente da una discussione di team, durante il Kick-Off per le Americhe del 2018, e sei mesi dopo, il 28 giugno, è nato il comitato D&I. Volevamo istituire un comitato per migliorare e favorire un ambiente inclusivo che promuova e abbracci prospettive uniche tramite la comunicazione, l'istruzione e la consapevolezza."

Come è andato il lavoro del comitato?

Kerri spiega: "Quando è nato il comitato, sono stati condotti dei sondaggi per scoprire le iniziative più utili per i dipendenti. Le scelte più popolari includevano formazione sui pregiudizi, un evento Women in Security e webinar educativi sulla DE&I. Sono state poste domande come "Dove vogliamo arrivare?" e "Come definiamo il successo?" per guidare il comitato nella giusta direzione".
 
Nel 2018 è stato definito un piano di 5 anni, facendo del 2023 la data di riferimento ufficiale per la valutazione degli obiettivi. I tre obiettivi erano i seguenti:

  • Diventare un leader di pensiero nel settore
  • Essere un modello per le iniziative DE&I e l'uguaglianza
  • Rafforzare l'uguaglianza e l'inclusione

 

Kerri continua: "Per raggiungere gli obiettivi, il comitato si è concentrato sulle aree che avrebbero favorito il maggiore successo, tra cui l'accettazioneda parte dei dirigenti, la formazione e gli eventi. Nel corso degli anni sono stati fissati obiettivi e attività specifici che sono stati raggiunti con successo. Tra le iniziative di successo si sono avute campagne trimestrali, una borsa di studio DE&I, toolkit per manager, eventi Women in Security, formazione sui pregiudizi, webinar e l'evento Axis Cultivate: IDEA nel 2021."

Quali risultati avete visto finora?

Kerri spiega i risultati: "Durante la sua nascita, l'attenzione principale del comitato DE&I era rivolta al genere e all'etnia. Nel corso degli anni, Axis ha assistito a miglioramenti in queste aree tra i propri dipendenti, allineandosi sempre di più con i dati del censimento anno dopo anno. Solo nelle Americhe, le dipendenti donne sono aumentate dal 28% nel 2017 al 32% nel 2023. La diversità etnica è aumentata e diminuita nel corso degli anni, a seconda della categoria. Negli Stati Uniti, ad esempio, l'etnia asiatica è aumentata dal 2,9% nel 2018 al 4,6% nel 2023, mentre l'etnia bianca è diminuita dall'85% nel 2021 all'82% nel 2023."

Members of the Axis DE&I committee posing for a group photo in two rows, all smiling.

Manteniamo un dialogo costante per ricevere feedback e accogliamo con entusiasmo nuove prospettive e idee dai nuovi membri. Gabi afferma: "Incontrare Kerri e assistere alle iniziative DE&I ha acceso una scintilla dentro di me. Mi ha costretto a cercare un posto all'interno del comitato. Fin da subito sono stata accolta sia dai membri storici che da quelli nuovi, il che ha favorito un senso di comunità che continua a crescere. Quando mi è venuta l'opportunità di contribuire a questo post del blog, ho sentito un profondo desiderio di partecipare, di impegnarmi a creare qualcosa di efficace da condividere con gli altri."

Il futuro del comitato DE&I

Sebbene il Comitato DE&I abbia già avuto un impatto su Axis nelle Americhe in molti modi, c'è ancora molta strada da fare. Il presidente del comitato, Kerri Sutherland, ha grandi speranze per il futuro e sa che l'impatto può essere ottenuto con passione continua.

"Il futuro del nostro comitato DE&I è radicato nel nostro impegno costante a promuovere un luogo di lavoro che promuova la diversità, l'equità e l'inclusione a tutti i livelli. Immaginiamo il nostro comitato come una forza dinamica che promuove il cambiamento positivo, facilita il dialogo aperto e implementa iniziative strategiche a favore dell'equità, del rispetto e dell'appartenenza per tutti i membri di Axis. Concentrandoci sull'apprendimento continuo, sulla collaborazione e sulla responsabilità, ci impegniamo a plasmare un futuro in cui tutti possano essere se stessi con l'opportunità di prosperare e avere successo", conclude Kerri Sutherland.

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