L'ingrediente segreto per il successo? Incoraggiare la diversità

Team diversificati e inclusivi danno alle aziende un vantaggio unico. In primo luogo perché favoriscono l'innovazione includendo diversi modi di pensare e punti di vista olistici che meglio rappresentano la società che serviamo attraverso i nostri prodotti e servizi. In secondo luogo perché rendono più invitante per persone di ogni età, sesso, orientamento sessuale, background ed esigenza l'idea di entrarne a far parte. Per noi è molto di più che essere politicamente corretti o spuntare una casella. Esistono numerose evidenze che collegano la diversità al successo aziendale e suggeriscono che stia aiutando ad affrontare l'attuale carenza di competenze nel settore tecnologico.

La parità di genere è uno dei 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite. Nel Rapporto annuale sulla sostenibilità di Axis è possibile conoscere le nostre iniziative per promuovere condizioni di lavoro migliori, la formazione su diversità, equità e inclusione (DEI) e attività che favoriscono la diversità e l'inclusione.

Lavoriamo costantemente in tutte le nostre regioni per attrarre più dipendenti donne. Ad esempio, sia in Svezia e che nelle Americhe Axis collabora con scuole superiori e università locali per ispirare e attrarre giovani donne verso carriere correlate al settore della tecnologia e della sicurezza. Nelle Americhe stiamo anche collaborando con la Security Industry Association (SIA): agiamo come co-sponsor della loro conferenza Security LeadHER e partecipiamo al loro programma di leadership per le donne. Queste sono le occasioni perfette per celebrare le donne che fanno già parte del settore della sicurezza, per fare rete, sviluppare competenze e condividere esperienze attraverso workshop e conferenze tenuti da donne leader del settore all'interno e all'esterno di Axis. Celebriamo anche la Giornata internazionale della donna in tutto il mondo con diverse attività. Tutti sono coinvolti!

Sappiamo che il genere non è l'unica area di diversità di cui dobbiamo occuparci. Nelle Americhe è stato istituito un comitato per trovare modi per sostenere la comunità e l'inclusione al di là del genere. Ad esempio a New York e in Canada stanno lavorando a un progetto per aiutare il team di vendita Axis a supportare i titolari di aziende sottorappresentate. Stanno anche collaborando con Boston Pride for the People per fornire telecamere per trasmettere in diretta la parata di giugno. Siamo orgogliosi di sostenere il Mese del pride in Svezia attraverso attività locali. Per supportare ulteriormente la DEI e aumentare la consapevolezza e le conoscenze sull'argomento, abbiamo curato una selezione di contenuti unica. Questo contribuirà a stimolare e a rendere possibili conversazioni inclusive e significative all'interno della nostra organizzazione. 

I termini diversità e inclusione sono spesso utilizzati in modo equivalente, ma riteniamo che sia essenziale distinguerli per approfondire il nostro lavoro in quest'area. La diversità indica solo la presenza di gruppi demografici diversi in un'organizzazione. Aggiungere l'inclusione al mix dimostra che tutti nell'azienda sono invitati a contribuire e a essere ascoltati allo stesso modo.

Il nostro obiettivo è continuare a promuovere l'inclusione in tutta la nostra organizzazione ed essere un leader riconosciuto in quest'area, contribuendo a ispirare altre organizzazioni e ad attrarre e trattenere i talenti migliori.