Bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeiter in EMEA und Ozeanien: ein wichtiger Schritt zur Geschlechtergleichstellung

Wir bei Axis sind uns darüber im Klaren, dass der Wert unserer Mitarbeitenden unübertroffen ist. Unser Unternehmen baut alle Beziehungen auf lange Sicht auf, deshalb sind ein anhaltend gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und eine gesunde Work-Life-Balance für uns von entscheidender Bedeutung. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht in der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, der es Eltern ermöglicht, durch bezahlte Elternzeit eine aktive Rolle bei der Betreuung ihrer Familien zu übernehmen.

Unsere Niederlassungen in der EMEA-Region und in Ozeanien führen jetzt geschlechtsneutrale bezahlte Elternzeitprogramme ein, die es Axis Mitarbeitern dort ermöglichen, unabhängig vom Geschlecht bezahlten Urlaub zu nehmen, um Zeit mit ihrem neuen Nachwuchs zu verbringen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Stärkung unserer Ziele der Geschlechtergleichstellung und der aktiven Förderung der gemeinsamen Betreuung von Kindern.

shuhui yap and sebastian nilsson

Laut Sebastian Nilsson, HR Director EMEA, besteht der Zweck des neuen EMEA-Programms darin, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu schaffen, die Chancengleichheit bieten, das Wohlbefinden aufrechterhalten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflicher und familiärer Verantwortung sicherstellen soll. Ergänzend meint er: „Wir glauben, dass dies jedem einzelnen Mitarbeiter, seinem Familienleben und langfristig auch Axis zugutekommen wird. Es ist ein klares Statement für unsere Kultur und für ein zeitgemäßes Verständnis von Familienleben. Wir möchten unseren Mitarbeitern damit die Möglichkeit geben, ihre familiäre Situation und ihre Karriere bei Axis optimal miteinander in Einklang zu bringen. Man sollte nicht zwischen dem einen oder dem anderen auswählen müssen.“

ShuHui Yap, HR Business Partner Oceania, fügt hinzu: „Durch das Angebot geschlechtsneutraler Elternzeiten sind wir in der Lage, aktuellen Trends besser gerecht zu werden, gleichberechtigte Elternzeiten anzubieten und zu unterstreichen, dass die Erziehung von Kindern die Verantwortung beider Elternteile ist. Unsere Verwendung von geschlechtsneutraler Sprache spiegelt dabei die Bedürfnisse sich verändernder Familienstrukturen wider.“

Bei der Einführung der neuen Elternzeitprogramme haben wir einige frische Eltern bei Axis in EMEA und Ozeanien gebeten, uns ihre Meinung darüber mitzuteilen. Und dies ist, was sie uns sagten:

Johnny Lee meint: „Dank der Elternzeit konnte ich in dem unvergesslichen Moment der Geburt meines Kindes wertvolle Zeit mit meiner Familie verbringen. Axis ist schon immer ein Unternehmen gewesen, das stolz auf seine Arbeitsplatzkultur ist. Und derartige Vorteile unterstreichen, wie großartig das Management-Team und das Unternehmen sind, für die wir arbeiten. Nicht nur ich fühle mich als Mitarbeiter geachtet, sondern auch meine Familie weiß es zu schätzen, dass bei Axis der Mensch stets an erster Stelle steht.“

David Leenders äußerte sich folgendermaßen: „Ich persönlich finde es einfach wunderbar! Nicht einem, sondern beiden Elternteilen entstehen Vorteile für ihr Privat- und Berufsleben. Für mich eine echte Win-Win-Situation.“

Daniel McGee ergänzt: „Für mich als Vater bedeutet das, dass ich nicht nur Zeit mit meinem Kind verbringen, sondern auch Verantwortung für seine Betreuung übernehmen kann. Dies wird häufig schlicht als Zuständigkeit der Mutter betrachtet, sodass Frauen eher auf ihren Arbeitsplatz verzichten müssen. Axis hat hier einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht.“

Sean Kim findet die Flexibilität großartig: „Diese Flexibilität hat mir und meiner Frau die Elternzeit enorm vereinfacht, da ich mir Zeit nehmen kann, meiner Frau bei schlaflosen Nächten zur Seite zu stehen.“

Wir sind stolz und freuen uns, dass so viele unserer Kolleginnen und Kollegen unsere Elternzeitvorteile nutzen.

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