Apprendere come si fa ad apprendere
Noi di Axis crediamo nello sviluppo e nell'apprendimento continui, per la nostra organizzazione e per le persone. Il nostro approccio esclusivo è guidato da curiosità, creatività e innovazione.
In svedese esiste una parola, lyhördhet, che significa "ascoltare con tutti i sensi." È così che lavoriamo con partner, clienti e tra noi: essere aperti alle prospettive, comprendere il non detto e apprendere insieme.
Sosteniamo il nostro personale con fiducia, senso di responsabilità e libertà di sperimentazione, anche se questo significa apprendere dagli errori. Questa visione e questo approccio ci aiutano a costruire le competenze di cui abbiamo bisogno oggi e in futuro.
Apprendimento in Axis
Le nostre diverse opportunità di apprendimento favoriscono la crescita di Axis e consentono ai dipendenti di innovare ed evolversi.
Giornate introduttive di Axis
Axis desidera offrire ai nuovi colleghi un'esperienza di onboarding stimolante e memorabile. Si impara molto dai team dirigenziali di tutta la nostra azienda, incontrando colleghi di tutto il mondo e comprendendo meglio la storia e la cultura di Axis.
Axis Axchange
Axis Axchange è un'opportunità di sviluppo che promuove l'apprendimento e la collaborazione in tutta Axis, offrendo ai dipendenti la possibilità di visitare altri team o uffici locali o internazionali. Axis Axchange è personalizzato in base agli obiettivi individuali, promuovendo la crescita e lo scambio di idee all'interno dell'azienda.
Axis Mentorship Program (AMP)
L'Axis Mentorship Program è il nostro programma globale interno che guida le relazioni 1 su 1 tra mentori esperti e allievi in fase di sviluppo. Il bello è che sia i mentori che gli allievi traggono vantaggio da una migliore comprensione della nostra azienda, dallo sviluppo di un'agilità culturale e dalla costruzione di nuove relazioni.
Axis Leadership Program (ALP)
L'ALP sviluppa leader forti migliorando le competenze esistenti e offrendo strumenti, approfondimenti e linee guida. Rispettando stili di leadership unici, aiuta i manager a crescere in modo autentico. I partecipanti si connettono, condividono esperienze e discutono della leadership, creando leader sicuri di sé per far progredire Axis.
Cultura dell'innovazione Axis
"L'innovazione viene incoraggiata e dobbiamo rispondere con rispetto. Questo approccio crea sicurezza psicologica, essenziale per l'innovazione e l'apprendimento". - Thomas Ekdahl, Manager del team Products, Concepts, and New Ideas (PCNI).
Formazione sulle vendite Axis
L'approccio Axis va oltre l'insegnamento delle tecniche di vendita. Ci concentriamo sulla creazione di fiducia e relazioni a lungo termine, in linea con la nostra cultura e il nostro impegno per l'integrità. La nostra formazione consente al team non solo di vendere prodotti, ma anche di costruire partnership durature che rispecchiano lo spirito Axis.
"Una cosa che cerchiamo sempre in Axis sono le persone che mostrano interesse per l'apprendimento e lo sviluppo personale. Non è necessario essere esperti: quello che conta è la passione per la tecnologia e la crescita. Ti farà farà andare davvero lontano."
Isak Stjernrup, Product Owner - Strumenti elettronici