Ti presentiamo Vanessa, Strategic Customers Technical Manager e amante del karaoke

Faccio parte del team globale di ingegneria delle vendite di Axis e lavoro come responsabile tecnico dei clienti strategici a Lund. Lavoro come ingegnere di vendita nel team da alcuni anni, ma di recente sono passato a questo nuovo ruolo, che in realtà è completamente nuovo in Axis. Si tratta di un ruolo strategico con un'attenzione a lungo termine che coinvolge la collaborazione interfunzionale e la creazione di canali di comunicazione con diversi stakeholder.

La risposta rapida è che non c'è mai una giornata tipo, il che rende il mio ruolo così fantastico. Ogni giorno posso affrontare sfide tecniche uniche, incontrare clienti di tutto il mondo e supportare i nostri team regionali con corsi di formazione e addestramento. La parte che preferisco del mio ruolo è essere il collegamento diretto tra i nostri clienti globali e il nostro reparto R&S. Ascoltare e assorbire le sfide e le idee dei nostri clienti e riportarle ai nostri sviluppatori di prodotti è molto entusiasmante.

Lavoro in Axis dal 2012, quindi mi sento parte dell'arredamento. Quando sono entrato per la prima volta in Axis in Sudafrica, avevo un ruolo completamente diverso come Key Account Manager, ma ho sempre amato il lato più tecnico della nostra attività: comprendere gli sviluppi futuri e le analisi. Dopo 8 anni come Key Account Manager mi sono sentito pronto a fare il passo successivo nella mia carriera, ma sapevo anche che volevo rimanere in Axis. Poi si è presentata l'opportunità di ricoprire un ruolo di ingegnere commerciale globale a Lund, quindi ho presentato la mia candidatura e hanno puntato su di me. Recentemente ho ricevuto un'offerta per assumere questo nuovo ruolo, ed eccomi qui. L'aspetto emozionante di questo nuovo ruolo è che ho molta libertà di inventarlo da me. Axis è in grado di offrire opportunità ai dipendenti e di adattare nuovi ruoli alle competenze uniche dei suoi dipendenti.

Axis ha investito in me fin dal primo giorno. In Axis sono così bravi a supportare i dipendenti nei loro ruoli e nello sviluppo della carriera, e ci sono sempre opportunità di crescita. Questo è stato ancora più evidente quando ho deciso di trasferirmi dal mio ruolo in Axis a Johannesburg, Sudafrica, a Lund quattro anni fa. Il team delle Risorse Umane è stato molto utile nel processo di trasferimento e ha tenuto sotto controllo le leggi e la documentazione. Mi sono sentita preparata a fare questo sforzo extra, cosa che mi ha rassicurato durante una modifica significativa della vita che ha interessato non solo me, ma anche mio marito e i miei figli che sono venuti con me.

Per me, si tratta del processo di selezione, che Axis porta a termine eccezionalmente bene. Ciò che ci rende unici è che selezioniamo le persone in base ai valori e alla cultura dell'azienda. Penso che sia importante perché ci aiuta a trovare le persone giuste: non si tratta solo di ciò che è scritto sul tuo curriculum, ma anche di capire se sarai una persona adatta. E questo si traduce in un'azienda in cui tutti condividiamo valori e una motivazione simile: lo si sente quando si cammina all'interno dell'edificio o si incontra un collega degli Stati Uniti, dell'Australia o di una delle nostre sedi.

In Axis il mondo è ai tuoi piedi, quindi non limitarti a quanto è scritto sul tuo diploma. Inizia pensando a dove vuoi arrivare, poi guarda le opportunità e cogli l'occasione per candidarti. Se ci sono lacune nelle tue conoscenze, avrai molto da imparare una volta assunto il tuo ruolo.