Wir stellen vor: Marcus, Softwareingenieur und Satellit für Cybersicherheit

Am Schreibtisch zu sitzen und zu programmieren ist das Beste an meinem Job! Mit Kollegen das Design für ein Modul oder Teilsystem auszuarbeiten und anschließend umzusetzen. Allerdings kommt es selten vor, dass ich den ganzen Tag programmieren kann. Ein typischer Tag für mich umfasst einige Meetings, viel Code-Review und die Unterstützung anderer in meinem Team.

Nach fast 16 Jahren bei Axis bin ich wirklich davon überzeugt, dass Axis ein großartiger Arbeitgeber ist, der sich um seine Mitarbeiter kümmert. Vor allem ermöglicht das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance. Wir haben eine starke Unternehmenskultur mit klaren Kernwerten, einem starken Fokus auf soziale Kontakte (z. B. Freitags-Fika) und so vielen anderen Vorzügen, die es zu einem großartigen Arbeitsplatz machen. Ich finde es toll, dass wir Zugriff auf einen Umkleideraum mit Spinden und Duschen haben, damit ich mit meinem Fahrrad zur Arbeit pendeln kann. Dank flexibler Arbeitszeiten kann ich meine Kinder von der Kindertagesstätte abholen, und im Laufe der Jahre hat Axis einige fantastische Partys organisiert! Eines der besten Dinge an meinem Job sind die Reisemöglichkeiten, die ich mit Axis hatte, und die Zusammenarbeit mit einem kompetenten und engagierten Team.

Axis bietet einen offenen und integrativen Arbeitsplatz, an dem man auf allen Ebenen leicht ins Gespräch kommt. Als ich bei Axis einstieg, hatten wir etwa 370 Mitarbeiter in Lund, daher war es viel einfacher, „einfach zum Tech-Team zu gehen und mit dem Typen zu sprechen“. Axis hat sich bemüht, den „Always Open“-Ansatz beizubehalten, aber mit rund 5.000 Mitarbeitern ist es unmöglich, jeden zu kennen. Ich würde sagen, dass wir in der F&E eine „Engineer First“-Mentalität verfolgen, bei der das Management tendenziell den Ingenieuren zuhört, und meiner Erfahrung nach hat Qualität im Allgemeinen Priorität gegenüber Fristen.

Als ich zwei Tage vor Mittsommer 2008 in Schweden ankam, hatte ich keine schwedischen Sprachkenntnisse und kam frisch von der Uni. Axis hat mir eine Chance gegeben, und es hat sich für uns beide gelohnt. Der Manager meines ursprünglichen Teams hat erkannt, wie wichtig es ist, Schwedisch sprechen zu können. Wir hielten alle Meetings in schwedischer Sprache ab, was eine besonders gute Motivation zum Lernen der Sprache war. Außerdem war es viel einfacher, vollständig in die Arbeitskultur einzutauchen. Ich denke, es ist wichtig, die schwedische Kultur und Sprache zu verinnerlichen, auch wenn die Unternehmenssprache bei Axis Englisch ist. Axis bietet kostenlose Schwedischkurse für Mitarbeiter in Schweden an, die es lernen möchten.

Ich habe bei Products and Services angefangen, was eine großartige Möglichkeit war, mit vielen verschiedenen Produkten und Code-Basen zu arbeiten. Durch dieses Team konnte ich über verschiedene Abteilungen hinweg arbeiten und hatte die Möglichkeit, mit Kerntechnologie zu arbeiten, nach Amerika, China, Japan und sogar Afrika zu reisen, als Teil eines Voluntariat-Projekts, das Axis ins Leben Gerufen hat, um einer Mädchenschule in Tansania zu helfen! Wie bereits erwähnt, engagiere ich mich seit vielen Jahren im Bereich Sicherheit. 2019 wechselte ich in das neu gebildete Body Worn-Team und wir haben unermüdlich daran gearbeitet, das erste tragbare Kamerasystem von Axis auf den Markt zu bringen.

Ich müsste sie mit einem warmen (aber nicht zu heißen!) Sommertag in Skåne (der südlichste Landkreis Schwedens) vergleichen – mit klarem blauem Himmel, wenig Wind und der Möglichkeit, auf meinem Cervélo eine lange (100+ km) Fahrt zu machen. Idealerweise in guter Gesellschaft, aber gerne auch allein. Ansonsten macht mich ein Tag mit der Familie genauso glücklich.