Das Geheimrezept für Erfolg? Ein vielfältiges Team befähigen

Diverse und inklusive Teams verleihen Unternehmen einen einzigartigen Vorteil. Erstens, weil sie Innovation fördern, indem sie verschiedene Denkweisen und ganzheitliche Sichtweisen einbeziehen, die die Gesellschaft, an die unsere Produkte und Dienstleistungen gerichtet sind, besser repräsentieren. Zweitens ermöglichen sie es Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Hintergründe und Bedürfnisse, auf selbstbewusste Weise sie selbst zu sein. Uns geht es längst nicht nur darum, politisch korrekt aufzutreten oder bestimmte Kästchen abzuhaken. Es gibt eine Fülle von Nachweisen, die Diversität mit unternehmerischem Erfolg in Verbindung bringen. Außerdem trägt sie dazu bei, den derzeitigen Fachkräftemangel in der Technologiebranche zu bekämpfen.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der 17 UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung. Im jährlichen Nachhaltigkeitsbericht von Axis erfahren Sie mehr über unsere Initiativen zur Förderung von besseren Arbeitsbedingungen, Schulungen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) und Aktivitäten zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr weibliche Mitarbeiterinnen in allen unseren Regionen zu beschäftigen. So arbeitet Axis beispielsweise in Schweden und der Region Americas mit weiterbildenden Schulen und Universitäten zusammen, um junge Frauen für eine Beschäftigung in der Technologie- und Sicherheitsbranche zu gewinnen. In der Region Americas arbeiten wir auch mit der Security Industry Association (SIA) zusammen. Wir sind Mitsponsor der Security LeadHER-Konferenz und beteiligen uns am Führungskräfteprogramm des Verbands für Frauen. Dies bietet die Gelegenheit, Frauen, die bereits in der Sicherheitsbranche tätig sind, anzusprechen, sich mit ihnen zu vernetzen, Kompetenzen aufzubauen und Erfahrungen durch Workshops und Vorträge von weiblichen Führungskräften in der Branche innerhalb und außerhalb von Axis auszutauschen. Wir begehen auch den Internationalen Frauentag auf der ganzen Welt mit verschiedenen Aktivitäten. Alle sind einbezogen!

Uns ist bewusst, dass das Geschlecht nicht der einzige Bereich bei der Vielfalt ist, mit dem wir uns beschäftigen müssen. In der Region Americas wurde ein Ausschuss gebildet, der Wege finden soll, um Inklusion über das Geschlecht hinaus zu fördern. In New York und Kanada wird beispielsweise an einem Projekt zur Unterstützung des Vertriebsteams von Axis gearbeitet, um ihm bei der Förderung von unterrepräsentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen. Dort arbeitet man auch mit Boston Pride for the People zusammen, um Kameras für das Livestreaming der Parade im Juni bereitzustellen. Wir sind stolz darauf, den Pride Month in Schweden durch lokale Aktivitäten zu unterstützen. Um den DEI-Bereich weiter zu unterstützen und das Bewusstsein und Wissen zu diesem Thema zu stärken, haben wir eine besondere Auswahl an Inhalten zusammengestellt. Dies soll dazu beitragen, einen integrativen und fundierten Austausch in unserem Unternehmen anzuregen. 

Die Begriffe Vielfalt und Inklusion werden oft in einem Atemzug verwendet, aber wir finden es wichtig, die beiden zu trennen, um unsere Arbeit in diesem Bereich zu vertiefen. Vielfalt zeigt nur an, das unterschiedliche Hintergründe in einem Unternehmen vorhanden sind. Durch echte Inklusion zeigt das Unternehmen, dass alle dazu eingeladen sind, einen Beitrag zu leisten und auf gleiche Weise wahrgenommen zu werden.

Unser Ziel ist es, die Inklusion in unserem gesamten Unternehmen weiter voranzutreiben und in diesem Bereich eine führende Rolle einzunehmen, um andere Unternehmen zu inspirieren und die besten Fachkräfte anzuziehen und zu halten.