Lernen Sie Vanessa kennen, Strategic Customer Technical Managerin und Karaoke-Fan

Ich gehöre zum globalen Vertriebsteam von Axis und arbeite als technische Managerin für strategische Kunden in Lund. Für einige Jahre war ich als Vertriebsingenieurin im Team tätig, bin aber kürzlich auf diese neue Position gewechselt, die es bei Axis bis dahin nicht gab. Es handelt sich um eine strategische Position mit langfristiger Ausrichtung. Sie umfasst eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit sowie die Schaffung von Kommunikationskanälen mit verschiedenen Stakeholdern.

Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht, was meine Rolle so toll macht. Ich löse jeden Tag besondere technische Herausforderungen, treffe Kunden aus der ganzen Welt und unterstütze unsere regionalen Teams durch Schulungen und Fortbildungen. Besonders gefällt mir, dass ich als Verbindungsglied zwischen unseren globalen Kunden und unserer F&E-Abteilung fungiere. Es ist sehr spannend, mehr über die Herausforderungen und Einblicke unserer Kunden zu erfahren und dies wiederum an unsere Produktentwickler weiterzugeben.

Ich bin seit 2012 bei Axis und fühle mich daher wie Teil des Inventars. Als ich in Südafrika zu Axis kam, hatte ich zunächst eine völlig andere Rolle als Key Account Managerin. Ich mochte aber immer die technische Seite unseres Unternehmens – das Verständnis für zukünftige Entwicklungen und Analysen. Nach acht Jahren als Key Account Managerin fühlte ich mich bereit für den nächsten Schritt in meiner Laufbahn. Ich wusste jedoch auch, dass ich gerne bei Axis bleiben wollte. Dann ergab sich die Gelegenheit für eine Stelle als Global Sales Engineer in Lund, also habe ich mich beworben, und sie haben mir eine Chance gegeben. Und vor Kurzem habe ich ein Angebot für die neue Rolle erhalten, die ich heute habe. Spannend an dieser neuen Rolle ist, dass ich viel Freiheit habe, sie selbst zu gestalten. Axis ist gut darin, Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten und neue Rollen auf die speziellen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter abzustimmen.

Axis hat von Anfang an in mich investiert. Mitarbeiter werden hier bei ihrer Rolle und Karriereentwicklung unterstützt und es gibt immer Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dies wurde mir deutlich, als ich mich vor vier Jahren für einen Umzug von meiner Position bei Axis in Johannesburg (Südafrika) nach Lund (Schweden) entschieden hatte. Das HR-Team war bei meinem Umzug sehr hilfsbereit und kümmerte sich um Behördengänge und Rechtsdokumente. Diese Unterstützung war sehr beruhigend, weil der Umzug eine große Veränderung bedeutete, nicht nur mich, sondern auch für meinen Mann und die Kinder, die mit mir kamen. 

Ganz besonders zeichnet sich Axis durch seine Personalbeschaffung aus. Die Personalbeschaffung orientiert sich an den Werten und der Kultur des Unternehmens. Das ist sehr wichtig, weil wir auf diese Weise genau die richtigen Leute finden. Es geht nicht nur darum, was auf dem Lebenslauf steht, sondern auch darum, ob man als Persönlichkeit hineinpasst. So entsteht ein Unternehmen, in dem alle gemeinsame Werte teilen und eine ähnliche Motivation haben. Das spürt man schon, wenn man durch das Gebäude geht oder einen Kollegen aus den USA, aus Australien oder einem unserer Einsatzorte trifft.

Die Welt liegt einem bei Axis zu Füßen. Beschränken Sie sich also nicht auf das, was auf Ihrem Diplom steht. Denken Sie zunächst darüber nach, wo Sie sein möchten, schauen Sie sich dann die Möglichkeiten an und nutzen Sie die Gelegenheit, sich zu bewerben. Wenn es Lücken bei Ihren Fachkenntnissen gibt, können Sie in Ihrer Rolle viel lernen.