Die psychische Gesundheit bei Axis ins Licht rücken

Wenn Sie Rückenschmerzen haben oder sich ein Bein brechen, suchen Sie in der Regel sofort einen Arzt auf. Aber wenn die psychische Gesundheit leidet, ergreifen wir oft nicht so schnell die Initiative. Dies wollen wir bei Axis ändern, indem wir das Wohlbefinden fördern, Gesprächsmöglichkeiten schaffen und Maßnahmen zur Prävention und zur Förderung der psychischen Gesundheit ergreifen. Matilda erklärt, warum es wichtig ist, einen Fokus auf dieses Thema zu legen: „Die psychische Gesundheit ist entscheidend für unser allgemeines Wohlbefinden. Weltweit verzeichnen wir in jüngerer Zeit eine Zunahme von Menschen, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben. Zugleich nimmt aber auch die Stigmatisierung ab und es fällt leichter, darüber zu sprechen.“ „Wir wissen, dass es eine Herausforderung sein kann, die vielfältigen Anforderungen des modernen Lebens mit Arbeit, Zuhause, Familie und der gleichzeitigen Befriedigung der eigenen Bedürfnisse in Einklang zu bringen“, erklärt Shi Hui. „Wir möchten weiterhin darauf aufmerksam machen, dass es in Ordnung ist, sich mal nicht gut zu fühlen, und dass wir alle manchmal Höhen und Tiefen erleben.“

Matilda erklärt, dass es vielfältige Vorteile hat, sich mit dem psychischen Wohlbefinden zu befassen. Für den Einzelnen ist das sehr wichtig, um ihm ein glücklicheres und erfüllenderes Leben zu ermöglichen. Aber eine Verbesserung der psychischen Gesundheit hat auch positive Auswirkungen auf Kollegen, den Freundekreis, die Familie und sogar die gesamte Gesellschaft. Indem wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern, stärken wir auch die Resilienz und Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen. 

Wie beschäftigen wir uns also bei Axis proaktiv mit psychischer Gesundheit? Der Ansatz bezieht sich auf Prävention und auf Unterstützung. Oder wie Matilda es beschreibt: „Einen Fallschirm zu haben, damit Menschen nicht abstürzen, wenn etwas passiert.“ Betroffenen Mitarbeitern stehen zunächst eher standardisierten Verfahren zur Verfügung, wie etwa die private Krankenversicherung in Schweden und ein Mitarbeiterhilfsprogramm in Ozeanien, bei dem Mitarbeiter auf professionelle Beratung zugreifen können. Daneben gibt es weitere kreative Initiativen im gesamten Unternehmen.

In Ozeanien heben wir den RUOK? Day hervor, der das Bewusstsein für Suizidprävention und die Wichtigkeit schärfen soll, im Bedarfsfall mit Ihren Lieben, Freunden und Kollegen zu sprechen – ein gutes Gespräch kann ein Leben verändern. In unserem Hauptsitz in Lund finden Sie jetzt Schilder an den Toilettentüren mit der Aufschrift: „Brauchen Sie jemanden zum Reden?“ Ein QR-Code leitet Sie dann zu einer Aufstellung aller Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen. „Wir möchten es jedem leicht machen, die richtigen Informationen zu finden, wenn es ihm nicht gut geht, damit man ohne Scham Hilfe suchen kann“, sagt Matilda. 

Ein beeindruckender Employer Net Promoter Score (eNPS) von 58 – eine Zahl, die in der Branche als ausgezeichnet gilt – belegt, dass unsere Mitarbeiter Axis als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Diese hohe Punktzahl spiegelt ein positives Arbeitsumfeld und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wider. Obwohl der eNPS ein ausgezeichneter Indikator für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist, ist uns bewusst, dass echtes Wohlbefinden noch mehr umfasst. Deshalb setzen wir uns weiterhin dafür ein, die Bedürfnisse unseres Teams in einer ganzheitlichen Perspektive zu unterstützen. Auch die in der Axis Kultur integrierten Kernwerte sind ein Faktor, der zu einer guten Arbeitsumgebung beiträgt. An diesen Grundsätzen orientiert sich unser Ansatz, sich umeinander zu kümmern. „Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, an dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen“, sagt Matilda, „und an dem sie das Gefühl haben, dass wir ihr Wohlbefinden priorisieren und uns wirklich um sie kümmern.“

Und wenn jemand Hilfe bei psychischen Problemen braucht, dann haben Matilda und Shu Hui einen Rat: „Sprechen Sie einfach darüber, sei es gegenüber Ihren Freunden, Ihrer Familie, einem von uns, Ihrem HR-Verantwortlichen, Ihrem Vorgesetzten oder einem Therapeuten, den wir Ihnen vermitteln können. Und denken Sie daran: Sie sind nicht allein.“