Faites la connaissance de Johny, National Sales Manager qui aime les défis

Johny Dermawan posing in front of the camera

Comment as-tu débuté ton parcours chez Axis ?

J’occupais auparavant une autre fonction dans la vente dans le secteur technologique. Lorsque j’ai découvert Axis, j’ai approfondi mes recherches sur l’organisation et je me suis rendu compte que l’analyse vidéo m’intéressait. Compte tenu de mon expérience dans le secteur, je me sentais également assez proche d’Axis et j’étais curieux d’en apprendre davantage sur l’entreprise. J’adore les défis, et je n’hésite jamais à en relever de nouveaux. J’ai senti qu’Axis avait un bon potentiel de croissance en Indonésie, aider au développement local de la marque représentait donc un défi passionnant à relever pour moi. Enfin, j’ai toujours aimé vendre des produits basés sur des solutions, et Axis en possède un vaste portefeuille. Les astres étaient donc alignés entre Axis et moi, si bien que me voilà aujourd’hui !

Peux-tu décrire Axis en trois mots ?

Les trois premiers mots qui me viennent à l’esprit sont « fika, fika, fika », car dans un certain sens, Axis attire les personnes qui apprécient cette culture suédoise ! Blagues à part, les trois mots que j’utiliserais pour décrire Axis seraient « fika, ouverture, entraide ». L’une des principales qualités que j’observe chez tous les collègues d’Axis, quelle que soit leur origine, est l’entraide mutuelle. Depuis que j’ai rejoint Axis, je n’ai pas manqué d’observer fréquemment ce comportement. Quand quelqu’un a besoin d’aide, les collègues n’hésitent pas à apporter leur soutien.

Quels sont les trois principaux aspects de ton travail ?

En ma qualité de Sales Manager pour l’Indonésie, je dirais que j’aime relever les défis. Rejoindre un nouveau lieu de travail et m’adapter au nouvel environnement, à l’industrie et à ses collaborateurs sont des défis que je suis heureux d’embrasser. Cette fonction s’accompagne du défi de développer l’activité, chose que je trouve très enthousiasmante. Enfin, nos valeurs fondamentales sont une chose qui ressort vraiment pour moi en tant que National Sales Manager. Chez Axis, chaque employé incarne réellement ces valeurs, ce qui produit un environnement solidaire où nous nous entraidons pour atteindre nos objectifs.

Comment Axis investit-elle dans ses collaborateurs ?

L’un des aspects cruciaux soutenu par Axis pour investir dans ses collaborateurs est d’offrir des opportunités d’évolution pour les collaborateurs. D’après mon expérience, je ne pense pas avoir rencontré une entreprise qui investissait autant dans ses collaborateurs que ne le fait Axis. Par exemple, dans la région Asie du Sud et Pacifique (SAP), nous proposons notre formation sur la méthodologie de vente Axis à tous les employés, pas seulement à ceux du département commercial. L’inclusivité dont témoigne Axis est unique à la manière dont l’entreprise investit dans ses collaborateurs.

Un autre exemple que je peux citer est notre événement de lancement annuel. Ici, tous les employés ont la possibilité de contribuer à l’organisation et à l’exécution de l’événement. L’organisation de cet événement n’est pas limitée à la seule responsabilité de l’équipe Marketing. Enfin, Axis investit dans sa culture d’entreprise. On le voit dans la vie quotidienne de chaque employé sur le lieu de travail, où nous sommes comme une grande famille. Nous apprécions également de pouvoir interagir avec n’importe qui, quel que soit sa fonction, sa région, son âge ou sa position hiérarchique. C’est ainsi que, de mon point de vue, Axis investit dans ses collaborateurs.

À quoi un nouvel employé peut-il s’attendre ?

La première chose à laquelle un nouvel employé peut s’attendre est un accueil chaleureux et cordial d’Axis ! Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise, n’attendez donc rien d’autre qu’un environnement accueillant. Cela étant, il est également important d’être ouvert d’esprit et de cœur. Ne craignez jamais d’apprendre de nouvelles choses et de relever de nouveaux défis. Nous prônons fortement l’apprentissage et une culture de formation. Nous encourageons toujours les employés d’Axis à saisir les opportunités d’apprentissage, qu’elles soient liées ou non à leur travail. Chez Axis, nous attachons une grande valeur à l’adoption d’un esprit de croissance pour saisir de nouvelles opportunités d’apprentissage. Enfin, préparez-vous à consacrer beaucoup de temps au fika !