Journées d’introduction Axis : Un accueil chaleureux

Anouska Östman is seen standing in Axis Experience Center smiling, while leaning against a yellow table.

Débuter un nouvel emploi est une étape passionnante, et nous voulons nous assurer que vous puissiez bénéficier du meilleur départ possible. Qu’il s’agisse de se familiariser avec ses nouvelles responsabilités, de retenir les noms de ses collègues ou de dénicher le meilleur café, nous savons combien les premiers moments peuvent s’avérer intenses. Sans compter la tâche potentiellement intimidante de se familiariser avec l’entreprise, son histoire et sa culture.

Comment pouvons-nous dès lors rendre ce processus aussi fluide et amusant que possible pour les nouveaux employés ? Nous avons demandé à Anouska Östman, responsable de la formation et du développement, de nous en dire plus sur les journées d’introduction Axis, notre programme d’intégration dédié.

Quel est l’objectif des journées d’introduction Axis ?

Nous voulons offrir à nos nouveaux collègues une expérience d’intégration aussi inspirante que mémorable. Les employés y acquièrent de précieuses informations, en rencontrant nos équipes de direction et des collègues du monde entier, tout en approfondissant leur compréhension de l’histoire et de la culture d’Axis.

Organiser ces événements à Lund permet à tous de vivre cette expérience en personne. C’est aussi une excellente occasion de réseauter ; les contacts que vous nouez ici sont essentiels pour votre carrière et pourront constituer une source de soutien de nombreuses années durant.

Martin Andersen et Malin Svensson souriant, en train de donner une présentation

Martin Andersen, VP New Business, et Malin Svensson, CPO.

Dans quelle mesure les journées d’introduction sont-elles importantes pour notre culture ?

Cette organisation est cruciale. C’est l’occasion de rencontrer des membres d’équipe issus de tous les départements. Elle permet aussi à notre culture d’évoluer au fur et à mesure que nous incorporons nos collègues. Nous sommes une entreprise en pleine croissance et recrutons constamment. Dès lors, vous permettre de mieux comprendre comment nous fonctionnons en tant qu’entreprise nous permet de nous améliorer, tandis que nous maintenons cette culture en chacun de nous, dans ce que nous pensons et faisons, ce qui nous aide à atteindre nos objectifs Axis à long terme.

Des employés Axis souriant, debout et discutant autour d’une petite table

Des employés Axis participant aux journées d’introduction Axis au siège d’Axis à Lund.

Que peut attendre un nouvel employé des journées d’introduction Axis ?

Vous pouvez vous attendre à acquérir une meilleure compréhension des valeurs de notre entreprise, que nous explorons lors des journées d’introduction Axis. Nous vous faisons découvrir notre modèle commercial couronné de succès, la manière dont nous gagnons la confiance de nos partenaires et de nos clients. Cela permet à chacun d’acquérir une compréhension plus profonde de notre mode de fonctionnement et de la façon dont nous prenons des décisions. Nous voulons que vous emportiez notre culture au sein de votre équipe, où que vous soyez dans le monde. Axis en retire énormément de valeur, raison pour laquelle nous investissons pour que chacun puisse se rendre à Lund.

Comment les journées d’introduction Axis façonnent-elles l’organisation de l’apprentissage ?

Nous insistons sur le besoin d’être curieux, de poser des questions à n’importe qui, à quelque niveau que ce soit de l’entreprise. Ce sentiment est sous-jacent tout au long des journées d’introduction Axis. Vous êtes ici pour vous imprégner de la culture Axis, apprendre les uns des autres et embrasser différentes perspectives. La diversité de nos origines contribue à nous rendre encore plus forts ensemble. L’un des retours les plus fréquents que nous entendons des journées d’introduction Axis est la valeur inestimable qu’il y a à rencontrer des collègues venus du monde entier.