Congé parental rémunéré pour tous les employés EMEA et Océanie : un pas vers une plus grande égalité des sexes

Sebastian Nilsson, Directeur RH EMEA, explique que l’objectif du nouveau programme EMEA est de favoriser une culture plus diversifiée et inclusive où nous veillons à promouvoir l’égalité des chances, à préserver le bien-être et à soutenir l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales. Il ajoute : « Nous sommes d’avis que cela bénéficiera à l’employé individuel, à sa vie familiale et, à terme, également à Axis. Nous envoyons un signal qui promeut notre culture, ainsi qu’une manière plus moderne d’envisager la vie de famille. Il s’agit d’offrir des choix à nos employés, de leur permettre d’atteindre le meilleur équilibre dans leur situation familiale tout en développant une carrière chez Axis. Choisir entre l’un et l’autre ne devrait pas être nécessaire. »

ShuHui Yap, partenaire commercial RH pour l’Océanie, ajoute : « En offrant un congé parental sans discrimination de genre, nous sommes en mesure de mieux refléter les tendances contemporaines, nous offrons un congé parental équitable aux parents et reconnaissons que les deux parents sont responsables de l’éducation des enfants. En adoptant un langage sans discrimination de genre, nous reconnaissons les exigences de changement des structures familiales. »

Lors du lancement des nouveaux programmes de congé parental, nous avons demandé à quelques nouveaux parents au sein d’Axis dans les régions EMEA et Océanie de nous faire part de leurs réflexions à ce sujet. Voici la teneur de leurs propos :

Johnny Lee : « L’allocation de congé parental m’a permis de consacrer un temps précieux à ma famille dans une période mémorable de la vie de mon enfant venant de naître. Axis a toujours été une entreprise à même de mettre en avant sa culture d’entreprise. C’est à des avantages comme ceux-ci que l’on voit combien l’équipe de gestion fait de l’excellent travail et combien il fait bon travailler pour cette entreprise. Non seulement je me sens valorisé en tant qu’employé, mais ma famille apprécie également les valeurs qu’Axis défend pour garantir une politique qui donne la priorité aux personnes. »

David Leenders partage son point de vue : « Personnellement, je trouve ça merveilleux ! Ce n’est plus un parent, mais les deux, qui se voient désormais accorder des opportunités importantes, personnelles comme professionnelles. Le meilleur des deux mondes, pourrait-on dire »

Daniel McGee ajoute : « Pour moi, en tant que père, cela signifie non seulement passer du temps avec ma fille, mais aussi assumer ma responsabilité de m’occuper d’elle. Une responsabilité que l’on s’attend à voir incomber à la mère, et qui peut la contraindre à quitter le travail. Ce faisant, Axis fait un grand pas dans la bonne direction. »

Sean Kim pense que la flexibilité dont il a bénéficié a été très profitable : « Le congé parental nous a beaucoup aidés, moi et ma femme, car j’avais la flexibilité de prendre le temps de lui venir en aide quand elle passait, et passe encore, des nuits blanches. »

Nous sommes fiers et ravis de voir tant de nos collègues profiter de nos programmes de congé parental.