Un éclairage sur la santé mentale chez Axis

Si vous avez mal au dos ou vous cassez une jambe, vous consultez généralement immédiatement un médecin. Mais si notre santé mentale est mise à mal, nous ne réagissons souvent pas aussi vite. Chez Axis, nous voulons changer cela en promouvant le bien-être, en créant des possibilité de discuter et en développant des initiatives visant à prévenir et à soutenir la santé mentale. Matilda explique pourquoi il est essentiel de se concentrer sur la santé mentale : « La santé mentale est cruciale pour notre bien-être général. Dans le monde entier, nous observons récemment une augmentation du nombre de personnes confrontées à des problèmes de santé mentale, mais, dans le même temps, une diminution de la stigmatisation liée au fait d’en parler. » Shu Hui explique : « Nous comprenons combien il peut être difficile d’équilibrer les pressions de la vie moderne avec le travail, la maison, la famille, tout en prenant soin de soi simultanément. Nous voulons continuer à sensibiliser les gens au fait qu’il est tout à fait normal de ne pas toujours se sentir bien, que nous avons parfois des hauts et des bas. »

Matilda explique que les bienfaits de la prise en charge de la santé mentale sont multiples. Le résultat pour l’individu est primordial, lui permettant d’avoir une vie plus heureuse et plus épanouissante. Mais les répercussions d’une meilleure santé mentale sont vastes, des collègues aux amis, en passant par la famille etl la société au sens large. Nous pouvons également construire une entreprise plus résiliente et durable en encourageant des employés heureux et en bonne santé. 

Alors, comment œuvrons-nous de manière proactive à la santé mentale chez Axis ? Il est question à la fois de prévention et de soutien ou, comme Matilda le décrit, « d’avoir un parachute pour rattraper les gens si quelque chose se passe. » Outre les procédures plus standard, y compris l’assurance maladie privée en Suède et un programme d’assistance aux employés en Océanie où les employés ont accès à des conseils professionnels, il existe également plusieurs initiatives créatives dans toute l’organisation.

En Océanie, nous mettons en avant la journée RU OK ?, qui sensibilise à la prévention du suicide et à l’importance d’échanger avec vos proches, vos amis et vos collègues – une conversation peut changer une vie. À notre siège de Lund, une initiative récente fait que l’on peut désormais trouver des panneaux côté intérieur des portes des toilettes indiquant « Avez-vous besoin de quelqu’un à qui parler ? » Un code QR renvoie alors à une description de toutes les façons dont il est possible de bénéficier d’un soutien à la santé mentale. « Nous voulons permettre à quiconque qui ne se sent pas bien de trouver facilement les bonnes informations, et supprimer toute honte liée à la demande d’aide », explique Matilda. 

Avec un Employee Net Promoter Score ( eNPS) impressionnant de 58 (un chiffre considéré comme excellent dans le secteur), il est clair que nos employés sont enthousiastes à l’idée de recommander Axis comme un excellent lieu de travail. Ce score élevé reflète un environnement de travail positif et une grande satisfaction des employés. Bien que l’eNPS soit un excellent indicateur du bien-être de nos employés, nous reconnaissons que le véritable bien-être des employés va bien au-delà et restons déterminés à soutenir en permanence les besoins globaux de nos équipes. Une autre façon dont nous favorisons continuellement cet environnement est à travers les valeurs clés intégrées dans la culture d’Axis. Ces principes guident notre approche du soin mutuel. « Nous nous efforçons de créer un lieu de travail où les employés se sentent valorisés, soutenus et responsabilisés », décrit Matilda, « et où ils sentent que nous accordons la priorité à leur bien-être et que nous nous en soucions ».

Le conseil de Matilda et de Shu Hui à toute personne ayant besoin d’une aide en matière de santé mentale : « Commencez simplement à en parler, que ce soit à vos amis, à votre famille, à l’un d’entre nous, à votre responsable RH, à votre manager ou à un thérapeute agréé avec qui nous pouvons vous mettre en relation. Et n’oubliez pas : vous n’êtes pas seul. »