Permiso parental retribuido para todos los empleados de EMEA y Oceanía: un paso hacia una mayor igualdad de género

Sebastian Nilsson, HR Director EMEA, explica que el objetivo del nuevo programa de EMEA es propiciar una cultura más diversa e inclusiva en la que nos esforzamos por ofrecer igualdad de oportunidades, preservar el bienestar y favorecer la conciliación entre la carrera profesional y las responsabilidades familiares. Y añade: "Creemos que esto beneficiará al empleado, a su vida familiar y también a Axis a largo plazo. Transmite un mensaje sobre nuestra cultura y refleja una forma más moderna de entender la vida familiar. Se trata de ofrecer opciones a nuestros empleados, permitirles conciliar su situación familiar de la mejor manera posible y darles la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en Axis. No deberían tener que elegir entre una cosa y la otra".

ShuHui Yap, HR Business Partner Oceania, añade: "Al ofrecer un permiso parental independientemente del género, podemos reflejar mejor las tendencias actuales, ofrecer un permiso parental equitativo a los progenitores y reconocer que ambos comparten la responsabilidad de criar a sus hijos. Al utilizar un lenguaje neutro en cuanto al género, reconocemos las necesidades derivadas de la evolución de las estructuras familiares".

Con motivo de la implantación de los nuevos programas de permiso parental, pedimos a varios empleados de Axis de EMEA y Oceanía que acababan de ser padres que compartieran con nosotros su opinión al respecto. Esto es lo que dijeron:

Johnny Lee afirma: "La prestación de permiso parental me ha permitido pasar un tiempo muy valioso con mi familia en un momento inolvidable de la vida de mi bebé. Axis siempre ha sido una empresa que se enorgullece de su cultura laboral. Prestaciones como esta demuestran realmente que cuenta con un gran equipo directivo y que es una empresa excelente para trabajar. No solo me siento valorado como empleado, sino que mi familia también aprecia los valores que defiende Axis para garantizar una política que sitúa a las personas en primer lugar

David Leenders comparte su opinión: "Personalmente, me parece sencillamente maravilloso. No ofrece oportunidades importantes a uno solo de los progenitores, sino a ambos, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Podría decirse que reúne lo mejor de ambos mundos".

Daniel McGee añade: "Para mí, como padre, esto significa que no solo puedo pasar tiempo con mi hija, sino también responsabilizarme de su cuidado. Es una responsabilidad que habitualmente se espera que recaiga en la madre, lo que contribuye aún más a apartarla del ámbito laboral. Axis ha dado un gran paso en la dirección correcta".

Sean Kim considera que la flexibilidad ha sido muy positiva: "El permiso parental nos ha ayudado enormemente a mi mujer y a mí, ya que he tenido la flexibilidad necesaria para dedicar tiempo a apoyarla mientras atravesaba, y sigue atravesando, noches sin dormir".

Nos enorgullece y entusiasma que tantos compañeros aprovechen nuestros programas de permiso parental.