¿El ingrediente secreto del éxito? Potenciar a un equipo diverso

Los equipos diversos e inclusivos aportan a las empresas una ventaja diferencial. En primer lugar, porque fomentan la innovación al incorporar distintas formas de pensar y perspectivas más amplias que representan mejor a la sociedad a la que servimos con nuestros productos y servicios. En segundo lugar, porque hacen que resulte más atractivo para personas de todas las edades, géneros, orientaciones sexuales, procedencias y necesidades, sentirse animadas a unirse. Para nosotros, esto va mucho más allá de ser políticamente correctos o de cumplir con un requisito. Existe una gran cantidad de evidencias que relacionan la diversidad con el éxito empresarial y apuntan a que también ayuda a afrontar la actual escasez de talento en el sector tecnológico.

La igualdad de género es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. A lo largo del Informe anual de sostenibilidad de Axis se pueden conocer nuestras iniciativas para promover mejores condiciones laborales, la formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) y actividades que impulsan la diversidad y la inclusión.

Trabajamos constantemente en todas nuestras regiones para atraer a más mujeres a la empresa. Por ejemplo, Axis colabora tanto en Suecia como en las Américas con institutos y universidades locales para inspirar y atraer a mujeres jóvenes hacia carreras relacionadas con la tecnología y el sector de la seguridad. En las Américas también colaboramos con la Security Industry Association (SIA); actuamos como copatrocinadores de su conferencia Security LeadHER y participamos en su programa de liderazgo para mujeres. Estas son ocasiones perfectas para reconocer a las mujeres que ya forman parte del sector de la seguridad, crear redes de contactos, desarrollar competencias y compartir experiencias a través de talleres y charlas impartidas por referentes del sector, tanto de Axis como de fuera de la empresa. También celebramos el Día Internacional de la Mujer en todo el mundo con diferentes actividades. ¡Todo el mundo cuenta!

Entendemos que el género no es el único aspecto de la diversidad que debemos abordar. En las Américas se ha creado un comité para encontrar formas de apoyar a la comunidad y fomentar la inclusión más allá de la cuestión de género. Por ejemplo, en Nueva York y Canadá están trabajando en un proyecto para ayudar al equipo comercial de Axis a apoyar a propietarios de empresas insuficientemente representados. También están colaborando con Boston Pride for the People para proporcionar cámaras que permitan retransmitir en directo el desfile de junio. En Suecia estamos orgullosos de apoyar el Mes del Orgullo con actividades locales. Para seguir reforzando la DEI y aumentar la concienciación y el conocimiento sobre este tema, hemos seleccionado una propuesta de contenidos única. Esto ayudará a impulsar y facilitar conversaciones inclusivas y significativas dentro de nuestra organización.

Los términos diversidad e inclusión a menudo se usan como si fueran lo mismo, pero creemos que es fundamental diferenciarlos para profundizar en nuestro trabajo en este ámbito. La diversidad solo indica la presencia de distintos perfiles demográficos en una organización. Cuando se añade la inclusión, se pone de manifiesto que todas las personas de la empresa están invitadas a contribuir y a ser escuchadas en igualdad de condiciones.

Nuestro objetivo es seguir impulsando la inclusión en toda la organización y ser un referente reconocido en este ámbito, ayudando a inspirar a otras organizaciones y a atraer y fidelizar al mejor talento.