Un comité enfocado en la diversidad, equidad e inclusión

Axis DE&I committee having a meeting in a conference room.

En 2018, se creó un comité de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para respaldar la cultura de diversidad de Axis en la región de las Américas. Nos reunimos con Gabi Budihas, miembro del comité, y con Kerri Sutherland, presidenta del comité, para conocer mejor las iniciativas, los objetivos en los que están trabajando y lo que han logrado a lo largo de los años.

Durante la conversación, se palpaba la pasión de Gabi por la diversidad, equidad e inclusión. “La diversidad en Axis consiste en comprender el valor de las diferencias que brindan a las personas la oportunidad de desarrollar todo su potencial. Independientemente de las circunstancias, todo el mundo debería tener las mismas oportunidades de éxito y desarrollo profesional. En Axis, todas las personas importan, y sus opiniones e ideas también”.

Estas reflexiones se basan en el Código de Conducta de Axis, que se basa en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y establece las normas para toda la empresa, todos los empleados y sus socios. Kerri Sutherland, presidenta del comité y responsable de HR Business Partnerships para las Américas, explica: “Originalmente, la idea nació de un debate de equipo en el Kick-Off de las Américas de 2018, y el comité de diversidad e inclusión (DI) se constituyó seis meses después, el 28 de junio. Queríamos crear un comité para potenciar y fomentar un entorno inclusivo que anime a adoptar perspectivas únicas a través de la comunicación, la educación y la sensibilización”.

¿Cómo avanzó el trabajo del comité?

Kerri los explica: “Cuando el comité comenzó a andar, se realizaron encuestas para descubrir qué iniciativas serían más útiles para los empleados. Entre las opciones más votadas se encontraban la formación sobre sesgos, un evento de Women in Security y webinars educativos sobre DEI. Se plantearon cuestiones tales como '¿Dónde queremos estar?' y '¿Cómo definimos el éxito?' para guiar al comité en la dirección correcta”. 
 
En 2018 se fijó un plan quinquenal, por lo que 2023 se convirtió oficialmente en el año en el que se evaluarían los objetivos. Los tres objetivos eran los siguientes: 

  • Convertirse en un referente de opinión en el sector 
  • Ser un modelo a seguir en iniciativas de DEI e igualdad 
  • Mejorar en la igualdad y la inclusión  

 

Kerri continúa: “Para alcanzar estos objetivos, el comité se centró en las áreas que garantizarían un mayor éxito, entre las que se incluían el respaldo de la dirección, la formación y los eventos. Se fijaron metas y actividades específicas que, a lo largo de los años, se cumplieron con un éxito rotundo. Entre las iniciativas de éxito destacaron las campañas trimestrales, una beca de DEI, kits de herramientas para responsables, los eventos de Women in Security, la formación sobre sesgos, los webinars y el evento Axis Cultivate: IDEAen 2021”. 

¿Qué resultados han observado hasta ahora?

Kerri detalla los resultados: “En sus inicios, el enfoque principal del comité de DEI giraba en torno al género y el origen étnico. Con los años, Axis ha experimentado mejoras en estas áreas entre sus empleados, aproximándose cada vez más a los datos del censo año tras año. Solo en las Américas, el porcentaje de empleadas aumentó del 28 % en 2017 al 32 % en 2023. La diversidad étnica ha fluctuado a lo largo de los años, variando según la categoría. En estados Unidos, por ejemplo, la representación de la población asiática aumentó del 2,9 % en 2018 al 4,6 % en 2023, mientras que la de la población blanca disminuyó del 85 % en 2021 al 82 % en 2023”.

Members of the Axis DE&I committee posing for a group photo in two rows, all smiling.

Mantenemos un diálogo continuo para recibir comentarios y recibimos con los brazos abiertos nuevas perspectivas e ideas de los nuevos miembros. Gabi señala: “Conocer a Kerri y conocer las iniciativas de DEI fue una gran inspiración. Me impulsó a hacerme un hueco en el comité. Me sentí acogida de inmediato, tanto por los miembros veteranos como por los nuevos, lo que fomentó un sentido de comunidad que sigue floreciendo. Cuando surgió la oportunidad de contribuir a esta publicación del blog, sentí un profundo deseo de participar, deseosa de aportar mi granito de arena para crear algo impactante que compartir con los demás”.

El futuro del comité de DEI

Aunque el comité de DEI ya ha influido en Axis en las Américas de muchas maneras, todavía queda un largo camino por recorrer. La presidenta del comité, Kerri Sutherland, tiene grandes esperanzas en el futuro y sabe que se puede seguir causando un impacto positivo si se mantiene la misma pasión.

“Al mirar hacia adelante, el porvenir de nuestro comité de DEI se fundamenta en nuestro firme compromiso de promover un entorno laboral que defienda la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles. Imaginamos nuestro comité como una fuerza dinámica que impulse el cambio positivo, facilite el diálogo abierto e implemente iniciativas estratégicas que promuevan la equidad, el respeto y el sentido de pertenencia para todos los miembros de Axis. Con un enfoque hacia el aprendizaje continuo, la colaboración y la responsabilidad, nos dedicamos a forjar un futuro en el que todos puedan ser ellos mismos y tengan la oportunidad de prosperar y tener éxito”, concluye Kerri Sutherland.

Obtenga más información sobre la diversidad en Axis

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