Faites connaissance avec Vanessa, responsable technique clients stratégiques et amatrice de karaoké

Je fais partie de l’équipe mondiale d’ingénierie commerciale d’Axis et je travaille en tant que responsable technique clients stratégiques à Lund. J’étais ingénieure commerciale dans l’équipe depuis quelques années, mais j’ai récemment intégré ce nouveau rôle, qui est en fait totalement nouveau chez Axis. Il s’agit d’un rôle stratégique à vision longue qui implique une collaboration interfonctionnelle et la création de canaux de communication avec différentes parties prenantes.

Pour faire court, il n’y a jamais deux journées qui se ressemblent, ce qui rend mon rôle si formidable. Chaque jour, il peut m’arriver de gérer des questions techniques uniques, de rencontrer des clients du monde entier ou d’accompagner nos équipes régionales en leur proposant des formations et des événements. Ce que je préfère, c’est de faire le lien entre nos clients mondiaux et notre service R&D. C’est génial d’écouter et de s’immerger dans les problématiques de nos clients pour en rendre compte à nos développeurs produit.

Je travaille chez Axis depuis 2012, j’ai donc l’impression de faire partie des meubles. Lorsque j’ai rejoint Axis en Afrique du Sud pour la première fois, j’occupais un rôle complètement différent, responsable grands comptes, mais j’ai toujours aimé le côté plus technique de notre entreprise : comprendre les développements et les analyses de demain. Après 8 ans en tant que responsable grands comptes, je me suis senti prête à franchir une nouvelle étape dans ma carrière, mais je savais aussi que je voulais rester chez Axis. Un poste d’ingénieur commercial mondial s’est ouvert à Lund, alors j’ai postulé et ils m’ont fait confiance. Récemment, on m’a proposé ce nouveau poste, et c’est là que je me trouve aujourd’hui. Ce qui est passionnant dans ce nouveau rôle, c’est que j’ai beaucoup de liberté pour le créer moi-même. Axis sait offrir des opportunités et adapter de nouveaux rôles aux compétences uniques de ses employés.

Axis a investi dans mon profil dès le premier jour. L’entreprise sait soutenir ses employés dans leurs rôles et le développement de leur carrière, et il y a toujours des opportunités d’évolution. C’était encore plus évident quand j’ai décidé de déménager de mon poste chez Axis à Johannesburg, en Afrique du Sud, pour aller à Lund, il y a quatre ans. L’équipe RH m’a beaucoup aidé dans mon déménagement et m’a tenu informée des questions juridiques et administratives. J’ai senti qu’ils étaient prêts à faire un effort supplémentaire, ce qui était rassurant à ce point de bascule de ma vie ; j’ai été très touchée, et mon mari et mes enfants aussi. 

Pour moi, tout part du processus de recrutement, que je trouve exceptionnel chez Axis. Ce qui nous rend uniques, c’est que nous recrutons en fonction des valeurs et de la culture de l’entreprise. Je pense que c’est important parce que cela nous aide à trouver les bonnes personnes – il n’y a pas que le CV qui compte, il faut aussi savoir si vous, en tant que personne, vous vous sentirez à votre place ici. Et cela se traduit par une entreprise où nous partageons les mêmes valeurs et la même motivation – on le sent bien quand on se promène dans le bâtiment ou qu’on rencontre un collègue des États-Unis, d’Australie ou d’ailleurs.

Chez Axis, les possibilités sont infinies, ne vous cantonnez pas à ce qui est écrit sur votre diplôme. Commencez par réfléchir à ce que vous voulez faire, puis examinez les opportunités et saisissez l’occasion de postuler. S’il y a certaines connaissances vous font défaut, il y a beaucoup de choses que vous pouvez apprendre une fois en poste.