L’ingrédient secret du succès ? Favoriser le développement d'une équipe diversifiée

Les équipes diversifiées et inclusives donnent un avantage unique aux entreprises. Tout d’abord, parce qu’elles favorisent l’innovation en incluant différentes façons de penser et des points de vue holistiques qui représentent fidèlement la société que nous servons avec nos produits et services. Deuxièmement, elles facilitent le recrutement de personnes de tous âges, sexes, orientations sexuelles, origines et besoins. Pour nous, il ne s’agit pas d’être politiquement correct ou de simplement cocher une case. De nombreuses études lient la diversité au succès de l’entreprise. La diversité contribue à répondre à la pénurie actuelle de compétences de l’industrie technologique.

L’égalité des sexes est l’un des 17 Objectifs de développement durable des Nations Unies. Dans le rapport annuel sur le développement durable d’Axis, vous découvrirez les initiatives qui favorisent l'amélioration des conditions de travail, ainsi que la formation et les activités de sensibilisation à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) qui soulignent l'importance de la diversité et de l’inclusion.

Dans toutes les zones où nous sommes présents, nous travaillons en permanence pour attirer davantage de femmes. Par exemple, Axis Suède et Amériques coopèrent avec des lycées et des universités pour inspirer et attirer de jeunes femmes vers les carrières du secteur de la technologie et de la sécurité. Dans la région Amériques, nous coopérons également avec la Security Industry Association (SIA) ; nous sommes co-sponsor de leur conférence Security LeadHER et participons à leur programme de leadership pour les femmes. Ce sont de bonnes occasions pour faire la lumière sur les femmes qui font déjà partie du secteur de la sécurité, créer des réseaux, développer des compétences et partager des expériences au travers d'ateliers et de conférences menées par des femmes leaders du secteur au sein d’Axis et en dehors. Nous célébrons également la Journée internationale du droit des femmes dans le monde entier en proposant différentes activités. Tout le monde est inclus !

Nous savons que le genre n’est pas le seul domaine de diversité que nous devons aborder. Dans la région Amériques, un comité a été créé pour trouver des moyens de soutenir les populations et l’inclusion au-delà du genre. Par exemple, à New York et au Canada, ce comité travaille sur un projet visant à fournir une aide à l’équipe commerciale d’Axis afin de soutenir les soutenir les propriétaires d’entreprises issus de minorités. Il travaille également avec Boston Pride for the People afin de fournir des caméras permettant de de diffuser en direct le défilé en juin. Nous sommes fiers de soutenir le Mois des Fiertés en Suède à travers diverses activités locales. Pour soutenir davantage les projets de diversisté, équité et inclusion et renforcer la sensibilisation et les connaissances, nous proposons une sélection unique de contenus. Ces derniers facilitent la naissance de conversations inclusives et significatives au sein de notre organisation.

Les termes diversité et inclusion sont souvent utilisés de manière équivalente, mais nous pensons qu’il est essentiel de séparer les deux pour approfondir notre travail dans ce domaine. La diversité désigne uniquement la présence de catégories démographiques différentes au sein d’une organisation. L’inclusion montre que tout le monde dans l’entreprise est invité à contribuer et peut prétendre à être entendu·e de manière égale.

Notre objectif : continuer à promouvoir l’inclusion dans toute notre organisation et être un leader reconnu dans ce domaine, en inspirant d’autres organisations et en attirant et en retenant les meilleurs talents.