Un comité axé sur la DE&I

Axis DE&I committee having a meeting in a conference room.

En 2018, un comité DE&I (diversité, équité et inclusion) a été créé pour soutenir la culture de la diversité chez Axis dans la région Amériques. Nous avons rencontré Gabi Budihas, membre du comité, et Kerri Sutherland, sa présidente, pour en savoir plus sur les initiatives, les objectifs du comité et ce qu’il a accompli au fil des ans.

Pendant la conversation, la passion de Gabi pour les questions de DE&I était manifeste. « Chez Axis, la diversité consiste à comprendre la valeur des différences qui donnent aux individus la possibilité d’atteindre leur plein potentiel. Quelles que soient les circonstances, tout le monde devrait avoir les mêmes possibilités de réussite et de développement professionnel. Chaque individu compte chez Axis, et ses pensées et ses idées comptent également. »

Ces réflexions se basent sur le code de conduite d’Axis, qui s’inspire du Pacte mondial des Nations Unies et fixe les standards à respecter dans l’ensemble de l’entreprise, pour tous les employés et partenaires. Kerri Sutherland, présidente du comité et responsable des partenariats commerciaux RH pour la région Amériques, explique : « L’idée est née d’une discussion d’équipe lors du séminaire de début d’année de la région Amériques en 2018, avec la formation du comité D&I six mois plus tard, le 28 juin. Nous voulions créer un comité pour améliorer et promouvoir un environnement inclusif, qui encourage et accueille les perspectives uniques par le biais de la communication, de l’éducation et de la sensibilisation. » 

Comment le travail du comité s’est-il déroulé ?

Kerri précise : « À la création du comité, des enquêtes ont été menées pour découvrir les initiatives les plus utiles pour les employés. Parmi les choix populaires, citons la sensibilisation aux biais, un événement sur les femmes dans la sécurité (Women in Security) et des webinaires éducatifs sur les questions de DE&I. Des questions telles que « Où voulons-nous arriver ? » et « Comment définissons-nous le succès ? » ont été posées pour donner les orientations du comité. 
 
Un plan sur 5 ans a été défini en 2018, faisant de 2023 l’échéance officielle pour évaluer la complétion des objectifs. Le comité s’était fixé les trois objectifs suivants : 

  • Devenir un leader d’opinion dans l’industrie 
  • Être un modèle pour les initiatives DE&I et l’égalité 
  • Démocratiser les principes d’égalité et d’inclusion   

 

Kerri poursuit : « Pour atteindre ses objectifs, le comité s’est concentré sur les domaines offrant les meilleures chances de réussite, notamment la mobilisation des collaborateurs, la formation et les événements. Des objectifs et des activités spécifiques ont été fixés au fil des ans et ont été atteints avec succès. Parmi les initiatives couronnées de succès : des campagnes trimestrielles, une bourse spécifique DE&I, des boîtes à outils pour les managers, les événements Women in Security, la sensibilisation aux biais, des webinaires et l’événement Axis Cultivate : IDEA organisé en 2021. » 

Quels résultats avez-vous constatés jusqu’à présent ?

Kerri explique les résultats : « Lors de sa création, le comité DE&I s’est principalement concentré sur les questions de genre et d’origine ethnique. Au fil des ans, Axis a constaté des améliorations dans ces domaines chez ses employés, de plus en plus alignés sur les données de recensement année après année. Rien qu’en Amérique, le nombre d’employées est passé de 28 % en 2017 à 32 % en 2023. La diversité ethnique a augmenté et diminué au fil des ans, selon les catégories. Aux États-Unis, par exemple, la démographie asiatique est passée de 2,9 % en 2018 à 4,6 % en 2023, tandis que la démographie blanche est passée de 85 % en 2021 à 82 % en 2023. »

Members of the Axis DE&I committee posing for a group photo in two rows, all smiling.

Nous entretenons un dialogue permanent pour obtenir des retours et nous avons hâte de recueillir de nouvelles perspectives et idées de la part des nouveaux membres. Gabi souligne : « La rencontre avec Kerri et le fait de voir les initiatives DE&I prendre forme m’ont inspirée. Cela m’a incitée à prendre part au comité. Immédiatement, j’ai été accueillie par des membres expérimentés et nouveaux, et j’ai ressenti un sentiment de communauté qui n’a pas faibli depuis. Lorsque l’occasion s’est présentée de contribuer à cet article de blog, j’ai eu vraiment envie de participer, j’étais enthousiaste à l’idée de créer quelque chose d’impactant à partager avec les autres. » 

L’avenir du comité DE&I

Même si le Comité DE&I a déjà eu un impact positif chez Axis dans la région Amériques, il reste encore beaucoup à faire. Kerri Sutherland, la présidente du comité, a de grandes idées pour l’avenir et elle sait qu’il est possible d’avoir un impact avec passion.

« À l’avenir, l’avenir de notre comité DE&I reposera sur notre engagement inébranlable à promouvoir un lieu de travail qui défend la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux. Nous considérons notre comité comme une force dynamique qui encourage les changements positifs, facilite l’ouverture du dialogue et met en œuvre des initiatives stratégiques qui favorisent l’équité, le respect et le sentiment d’appartenance pour tous les membres d’Axis. En mettant l’accent sur l’apprentissage continu, la collaboration et la responsabilité, nous nous engageons à façonner un avenir où chacun peut être lui-même avec l’opportunité de s’épanouir et de réussir », conclut Kerri Sutherland. 

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