Anteriormente desempeñaba otro puesto de ventas en el sector tecnológico. Cuando supe de Axis, investigué más sobre la organización y descubrí que me interesaba la analítica de vídeo. Debido a mi trayectoria en el sector, ya estaba familiarizado con Axis y tenía curiosidad por saber más sobre la empresa. Me encantan los buenos retos, y asumir nuevos desafíos es algo a lo que nunca rehúyo. Vi que Axis tenía un gran potencial para seguir creciendo en Indonesia, por lo que ayudar a desarrollar la marca a nivel local era un reto apasionante. Por último, siempre me ha entusiasmado la venta de productos basados en soluciones, de los cuales Axis cuenta con una amplia cartera. ¡Los astros se alinearon para Axis y para mí, así que aquí estoy hoy!
Las tres primeras palabras que me vinieron a la mente fueron "fika, fika, fika" (pausa para tomar un café), porque de alguna manera Axis atrae a personas que disfrutan de esta cultura sueca. Bromas aparte, las tres palabras que usaría para describir a Axis serían "fika, abierta, dispuesta a ayudar". Uno de los atributos principales que veo en cada compañero de Axis, independientemente de su procedencia, es que todo el mundo se ayuda mutuamente. Desde que me incorporé a Axis, he visto que este comportamiento es una constante. Cuando alguien necesita ayuda, la gente está siempre dispuesta a ofrecer su apoyo.
Como director de ventas para Indonesia, diría que me encantan los buenos retos. Incorporarse a un nuevo lugar de trabajo y adaptarse al nuevo entorno, al sector y a su gente son desafíos que acepto con agrado. Este puesto también conlleva el reto de hacer crecer el negocio, algo que me resulta muy emocionante. Por último, nuestros valores fundamentales son algo que destaca para mí como National Sales Manager. En Axis, cada empleado encarna verdaderamente estos valores, lo que da lugar a un entorno de apoyo mutuo en el que nos ayudamos a alcanzar nuestros objetivos.
Un aspecto crucial en el que creo que Axis invierte en su personal es la oferta de oportunidades de desarrollo profesional. Según mi experiencia, no creo haber encontrado ninguna empresa que invierta en su personal como lo hace Axis. Por ejemplo, en la región de Asia-Pacífico Sur (SAP) contamos con la formación Axis Sales Methodology, que se imparte a todos los empleados, no solo a los del departamento de ventas. La inclusividad que demuestra Axis es algo único en su forma de invertir en las personas.
Otro ejemplo que puedo dar es nuestro Kick Off anual. Cuando se celebra, todos los empleados tienen la oportunidad de contribuir y participar en la organización y ejecución del evento; no se limita a que el equipo de marketing asuma la responsabilidad exclusiva de su organización. Por último, Axis invierte en su cultura de empresa. Se puede ver en el día a día de cada empleado en el lugar de trabajo, donde somos como una gran familia. También se agradece el hecho de poder interactuar con cualquier persona, independientemente de su función, región, edad o jerarquía. Así es como siento que Axis invierte en su personal.
Lo primero que puede esperar un nuevo empleado es una gran y cálida bienvenida por parte de Axis. Nos enorgullecemos de nuestra cultura de empresa, así que no esperes más que un entorno acogedor. Junto con esto, también es importante tener amplitud de miras y el corazón abierto. Nunca rehúyas aprender cosas nuevas ni asumir nuevos retos. Abogamos firmemente por el aprendizaje y por una cultura del aprendizaje. Siempre animamos a los empleados de Axis a aprovechar las oportunidades de aprendizaje, ya sea algo relacionado con su trabajo o incluso algo que no lo esté. Tener una mentalidad de crecimiento para aprovechar nuevas oportunidades de aprendizaje es algo que valoramos enormemente aquí en Axis. Por último, ¡prepárate para disfrutar de muchos momentos de fika!
¿Le está esperando el trabajo de sus sueños
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